CCN des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne — calculateur complet

Questions fréquentes

• Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la convention collective des industries métallurgiques de la région parisienne (IDCC 54) ?

  Pour les salariés OETAM (non-cadres), la CCN IDCC 54 prévoit 1/5 de mois de salaire brut par année d'ancienneté pour les 15 premières années, puis 3/10 de mois par année au-delà de 15 ans. Pour les cadres et ingénieurs, le taux est de 1/5 mois pour les 7 premières années, puis 3/5 de mois par année au-delà. L'indemnité légale (art. L1234-9) s'applique si elle est plus favorable.

• Quelle est la durée du préavis dans la CCN IDCC 54 ?

  La CCN IDCC 54 fixe la durée du préavis selon le niveau de classification : Niveau I = 2 semaines, Niveaux II et III = 1 mois, Niveau IV = 2 mois, Niveau V = 3 mois. Les minima légaux (1 mois après 6 mois d'ancienneté, 2 mois après 2 ans) s'appliquent si plus favorables.

• Quelle est la grille des salaires minimum dans la convention collective métallurgie région parisienne ?

  La CCN IDCC 54 publie des taux garantis annuels par niveau hiérarchique (I à V), révisés annuellement par avenant. À titre indicatif 2025-2026 : Niveau I ≈ 22 200 €/an, Niveau II ≈ 24 800 €/an, Niveau III ≈ 28 500 €/an, Niveau IV ≈ 34 000 €/an, Niveau V ≈ 54 000 €/an. Ces montants sont supérieurs au SMIC pour les niveaux qualifiés.

• Y a-t-il une prime d'ancienneté obligatoire dans la CCN IDCC 54 ?

  Oui. La CCN IDCC 54 prévoit une prime d'ancienneté mensuelle obligatoire à partir de 3 ans de présence : 3 % à 3 ans, 6 % à 6 ans, 9 % à 9 ans, 12 % à 12 ans, 15 % à 15 ans (plafond). La prime est calculée sur le salaire de base brut. Le code du travail ne prévoit aucune obligation équivalente.

• La CCN IDCC 54 prévoit-elle un 13e mois ?

  Oui, la convention collective des industries métallurgiques de la région parisienne (IDCC 54) impose un 13e mois obligatoire équivalant à un mois de salaire brut, proratisé selon le temps de présence sur l'année civile. Il s'agit d'un avantage conventionnel absent du code du travail.

• Des congés payés supplémentaires sont-ils prévus par la CCN IDCC 54 ?

  Oui, en plus des 25 jours ouvrés légaux (30 jours ouvrables), l'article 45 de la CCN IDCC 54 accorde : +2 jours ouvrables après 10 ans d'ancienneté, +3 jours ouvrables après 20 ans, et +1 jour supplémentaire pour les salariés âgés de 50 ans et plus.

• Quel est le taux de majoration des heures supplémentaires dans la CCN IDCC 54 ?

  La CCN IDCC 54 applique les mêmes taux légaux : +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires, +50 % au-delà. La particularité conventionnelle est que le paiement majoré des 4 premières heures supplémentaires peut être remplacé par un repos compensateur équivalent, à la demande de l'employeur avec accord du salarié.

• La CCN IDCC 54 s'applique-t-elle encore en 2025 et 2026 ?

  Depuis le 1er janvier 2024, la nouvelle convention nationale de la métallurgie (IDCC 3248) a remplacé toutes les conventions territoriales, dont l'IDCC 54. Un avenant du 19 avril 2022 préserve cependant certaines dispositions territoriales pour la région parisienne à titre transitoire. Il est recommandé de vérifier les textes en vigueur sur Legifrance.

• Quelle est la différence entre IDCC 54 et IDCC 3248 (nouvelle convention nationale métallurgie) ?

  L'IDCC 54 est l'ancienne convention collective régionale des industries métallurgiques de la région parisienne (1954). L'IDCC 3248 est la nouvelle convention nationale unique de la métallurgie, en vigueur depuis le 1er janvier 2024, qui unifie toutes les conventions territoriales de la branche. Certains droits acquis sous l'IDCC 54 sont maintenus par avenant territorial.

• Comment savoir si une entreprise est couverte par la CCN métallurgie région parisienne ?

  Une entreprise est couverte par l'IDCC 54 si elle est implantée en Île-de-France et si son activité principale relève de la fabrication de produits métalliques, de la mécanique, de la construction automobile, de l'aéronautique ou des secteurs connexes. Le code NAF/APE et le bulletin de paie mentionnent généralement la convention applicable.