CCN de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants — calculateur complet

Questions fréquentes

• Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la convention collective de l'industrie de la chaussure ?

  La CCN chaussure (IDCC 1580) prévoit pour les ouvriers et employés une formule à 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 2/15 de mois par année au-delà. Si le barème légal (art. L1234-9 : 1/4 + 1/3 de mois) est plus favorable, c'est lui qui s'applique. Les ETAM bénéficient d'une bonification de +25 % à partir de 50 ans et +30 % à partir de 55 ans.

• Quelle est la durée du préavis dans la CCN industrie de la chaussure IDCC 1580 ?

  Pour les ouvriers : aucun préavis si moins de 2 ans d'ancienneté, puis 1 mois. Pour les ETAM et cadres : 1 mois en dessous de 2 ans d'ancienneté, 2 mois entre 2 et 5 ans, et 3 mois à partir de 5 ans d'ancienneté.

• Quelle est la grille des salaires minima de la convention chaussure en 2025 ?

  La grille 2025 (accord du 8 février 2024) comprend 6 niveaux pour ouvriers et ETAM, allant de 1 802 €/mois (niveau 1, échelon 1) à environ 2 843 €/mois (niveau 6, échelon 2). Pour les cadres, 4 positions allant de 31 915 €/an (position 1) à 54 341 €/an (position 4). Tous ces minima sont supérieurs au SMIC.

• La CCN chaussure prévoit-elle un 13e mois ou une prime d'ancienneté ?

  Non, la convention collective nationale de l'industrie de la chaussure (IDCC 1580) ne prévoit pas de 13e mois obligatoire à l'échelon conventionnel. Cette prime peut exister dans certaines entreprises par accord d'entreprise ou usage. Il n'y a pas non plus de prime d'ancienneté conventionnelle obligatoire.

• Combien de jours de congés payés prévoit la CCN chaussure ?

  En plus des 30 jours ouvrables légaux, la CCN 1580 accorde des jours de congés supplémentaires selon l'ancienneté : +1 jour à partir de 10 ans, +2 jours à 20 ans, +3 jours à 25 ans, et +5 jours à partir de 30 ans d'ancienneté.

• Quel est le contingent d'heures supplémentaires dans la CCN chaussure ?

  Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 130 heures par an dans la CCN industrie de la chaussure (IDCC 1580), soit inférieur au plafond réglementaire de 220 heures. Les majorations sont de 25 % pour les heures de la 36e à la 43e heure, et de 50 % à partir de la 44e heure.

• Quelle est la différence entre la CCN chaussure et le code du travail pour l'indemnité de licenciement ?

  La CCN prévoit 1/5 de mois par an ≤ 10 ans et 2/15 par an > 10 ans pour ouvriers/employés. Le code du travail prévoit 1/4 de mois par an ≤ 10 ans et 1/3 par an > 10 ans. La loi étant plus favorable pour les 10 premières années (1/4 > 1/5), c'est le barème légal qui s'applique dans la plupart des cas. Le principe de faveur garantit toujours l'application de la règle la plus avantageuse.

• La convention collective de la chaussure s'applique-t-elle aux travailleurs à temps partiel ?

  Oui, la CCN industrie de la chaussure s'applique à tous les salariés du secteur, y compris les temps partiels. L'indemnité de licenciement est calculée au prorata du salaire réel. Pour les congés, les jours supplémentaires d'ancienneté s'appliquent également.