CCN des entreprises du paysage — calculateur complet

Questions fréquentes

• Quelle est l'indemnité de fin de chantier dans la CCN des entreprises du paysage ?

  La convention collective des entreprises du paysage (IDCC 7018) prévoit une indemnité de fin de chantier égale au double de l'indemnité légale de licenciement (art. L1234-9), et ce sans condition minimale d'ancienneté. Pour un salarié avec 5 ans d'ancienneté et 2 500 € de salaire mensuel, cela représente environ 3 125 € brut (vs 1 562 € pour un licenciement ordinaire).

• Quelle est la durée du préavis dans la convention collective paysage ?

  La CCN paysage (IDCC 7018) fixe des préavis graduels : 1 jour ouvré pour moins d'un mois d'ancienneté, 1 semaine entre 1 et 6 mois, 1 mois entre 6 mois et 2 ans, et 2 mois au-delà de 2 ans d'ancienneté. Les salariés ayant plus de 6 mois d'ancienneté bénéficient de 3 jours payés pour chercher un emploi pendant le préavis.

• Quelle est la grille des salaires minima dans la CCN paysage en 2026 ?

  Depuis l'avenant n°46 du 17 septembre 2025 (en vigueur le 1er janvier 2026), les salaires minima bruts mensuels vont de 1 838 € (niveau O1/E1) à plus de 2 740 € pour les TAM et niveaux supérieurs. La grille comporte 4 catégories : Ouvriers (O1 à O6), Employés (E1 à E5), TAM (TAM1 à TAM4) et Cadres (forfait annuel).

• La CCN paysage prévoit-elle un 13e mois ou une prime d'ancienneté ?

  Non, la convention collective des entreprises du paysage n'impose pas de 13e mois ni de prime d'ancienneté obligatoire. Ces avantages peuvent être accordés par accord d'entreprise ou par le contrat de travail individuel, mais ils ne sont pas imposés par la CCN.

• Combien de jours de congés payés prévoit la CCN des entreprises du paysage ?

  La base est de 30 jours ouvrables comme prévu par la loi (art. L3141-3). La CCN paysage accorde des jours supplémentaires de fractionnement hors saison : +1 jour si le salarié prend entre 3 et 5 jours de congés en dehors de la période mai–octobre, et +2 jours si plus de 5 jours sont pris hors de cette période. Ces jours supplémentaires reflètent la nature saisonnière du travail paysager.

• Quel est le contingent d'heures supplémentaires dans la CCN paysage ?

  La CCN des entreprises du paysage fixe un contingent annuel d'heures supplémentaires de 350 heures par salarié, contre 220 heures dans le Code du travail (art. L3121-36). Ce contingent élevé tient compte des pics saisonniers du secteur (printemps–été). Les taux de majoration restent identiques à la loi : +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires, +50 % au-delà.

• Quelles sont les périodes d'essai dans la CCN paysage ?

  La CCN paysage aligne ses périodes d'essai sur les maximums légaux : 2 mois pour les ouvriers, 3 mois pour les employés et TAM, 4 mois pour les cadres. Chaque période peut être renouvelée une fois, par accord écrit signé des deux parties au moins 4 jours ouvrables avant la fin de la période initiale.

• La CCN paysage prévoit-elle des indemnités pour intempéries ?

  Oui, la CCN des entreprises du paysage comporte des dispositions spécifiques pour les arrêts de travail liés aux intempéries (pluie, neige, gel, canicule, vents violents, inondations). Les heures perdues peuvent être récupérées dans les 12 mois suivant l'événement climatique, dans le respect des règles de santé et sécurité au travail.

• Le travail de nuit ou le dimanche est-il majoré dans la CCN paysage ?

  Oui. En cas de travail de nuit exceptionnel, la majoration est de +50 %. Pour le travail du dimanche ou des jours fériés exceptionnel, la majoration est de +100 % pour les entreprises générales du paysage, et de +50 % pour les paysagistes d'intérieur.

• Où trouver le texte officiel de la convention collective des entreprises du paysage ?

  Le texte officiel de la CCN paysage (IDCC 7018, brochure JO 3617) est disponible sur Légifrance (identifiant KALICONT000005635325) et via l'UNEP (Union Nationale des Entreprises du Paysage — lesentreprisesdupaysage.fr). Une version mise à jour (mai 2025) est publiée par l'UNEP sous forme de PDF officiel.