CCN Quincaillerie & Fournitures industrielles — calculateur complet

Questions fréquentes

• Quelle est la durée minimale d'ancienneté pour toucher l'indemnité de licenciement dans la CCN quincaillerie (IDCC 1383) ?

  La convention collective IDCC 1383 abaisse le seuil à 2 mois d'ancienneté, contre 8 mois dans le code du travail (art. L1234-9). Tout salarié licencié (hors faute grave ou lourde) ayant au moins 2 mois de présence ouvre droit à l'indemnité.

• Comment est calculée l'indemnité de licenciement dans la convention collective quincaillerie ?

  La formule est identique à la loi : ¼ de mois de salaire de référence par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis ⅓ de mois au-delà de 10 ans. Le salaire de référence correspond à la moyenne des 12 derniers mois (ou des 3 derniers si plus favorable).

• Quelle est la durée du préavis pour un agent de maîtrise dans la CCN IDCC 1383 ?

  Les agents de maîtrise bénéficient d'un préavis de 2 mois dès le premier jour, quelle que soit leur ancienneté. C'est plus favorable que le code du travail qui ne prévoit 2 mois qu'après 2 ans d'ancienneté. Les cadres bénéficient de 3 mois.

• Quels sont les salaires minimaux dans la convention collective quincaillerie en 2025 ?

  Au 1er avril 2025, la grille conventionnelle IDCC 1383 comporte 21 niveaux hiérarchiques. Le salaire minimum du niveau 1 est de 1 820 € brut mensuel (base 35h), légèrement supérieur au SMIC. Le niveau le plus élevé (niveau 21) atteint 4 701 € brut mensuel.

• La convention collective quincaillerie prévoit-elle une prime d'ancienneté ?

  Oui. La CCN IDCC 1383 impose une Rémunération Annuelle Garantie (RAG) intégrant une prime d'ancienneté obligatoire : +3 % après 3 ans, +6 % après 6 ans, +9 % après 9 ans, +12 % après 12 ans et +15 % après 15 ans, calculés sur le salaire minimum conventionnel annuel.

• Combien de jours de congés payés supplémentaires prévoit la CCN quincaillerie ?

  La CCN IDCC 1383 accorde des jours de congés d'ancienneté en plus des 30 jours ouvrables légaux : +1 jour après 15 ans d'ancienneté, +2 jours après 20 ans, +3 jours après 25 ans. Des jours de fractionnement s'ajoutent si des congés sont pris hors de la période principale (mai–octobre).

• Les heures supplémentaires bénéficient-elles d'une majoration spécifique dans la CCN 1383 ?

  Non, les majorations de la CCN 1383 sont identiques au code du travail : +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires, +50 % au-delà. La convention précise toutefois un contingent annuel de 240 heures et prévoit la possibilité de remplacer la majoration financière par un repos compensateur équivalent.

• Un salarié en sous-sol bénéficie-t-il de congés supplémentaires dans la CCN quincaillerie ?

  Oui. Les salariés travaillant de façon permanente dans des locaux en sous-sol ont droit à 1 jour de congé supplémentaire par trimestre, soit 4 jours par an, à condition d'avoir au moins 1 an d'ancienneté.

• La convention collective quincaillerie IDCC 1383 est-elle toujours en vigueur en 2025 ?

  Oui. La nouvelle convention collective nationale IDCC 1383, signée le 24 novembre 2021 et regroupant les anciens textes employés (IDCC 1383) et cadres (IDCC 731), est entrée en vigueur le 1er août 2023 et s'applique pleinement en 2025.

• Quelles entreprises sont couvertes par la convention collective IDCC 1383 ?

  La CCN IDCC 1383 couvre les établissements dont l'activité principale est le commerce de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, aciers, métaux, équipement de la maison (bricolage inclus). Elle s'applique aux employés, agents de maîtrise et cadres de ces commerces.