CCN du personnel de la reprographie — calculateur complet

Questions fréquentes

• Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la convention collective de la reprographie ?

  Dans la CCN reprographie (IDCC 706), l'indemnité de licenciement varie selon la catégorie professionnelle. Pour les ouvriers et employés : 1/10 de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de 2 ans, puis 1/5 de mois au-delà de 3 ans (plafonné à 3 mois). Pour les cadres, un barème progressif s'applique (1 mois à 2 ans d'ancienneté, jusqu'à 6 mois). Si le barème légal (L1234-9 : 1/4 mois ≤ 10 ans + 1/3 mois > 10 ans) est plus favorable, c'est lui qui s'applique.

• Quelle est la durée du préavis dans la CCN reprographie IDCC 706 ?

  La durée du préavis dans la convention collective reprographie dépend du statut et de l'ancienneté. Pour les ouvriers/employés : 1 semaine (< 6 mois), 1 mois (6 mois à 2 ans), 2 mois (≥ 2 ans). Pour les agents de maîtrise et cadres : en cas de licenciement, 2 mois minimum + 1/4 de mois par année au-delà de 2 ans (max 3 mois) ; en cas de démission, 3 mois (sauf accord de réduction mutuelle).

• Quelle est la grille des salaires minimaux de la convention collective reprographie en 2026 ?

  La grille salariale de la CCN reprographie IDCC 706 (avenant en vigueur depuis décembre 2023) fixe des minima par catégorie : ouvriers de 1 768 € à 1 845 €, employés de 1 783 € à 1 910 €, agents de maîtrise de 2 000 € à 2 205 €, cadres de 2 280 € à 3 560 € bruts mensuels pour 151,67 h/mois. Ces montants sont supérieurs au SMIC légal.

• Y a-t-il un 13e mois ou une prime annuelle dans la CCN reprographie ?

  Oui. La convention collective reprographie prévoit une prime annuelle obligatoire équivalente à 1/12 du salaire annuel brut, versée en deux fois : une moitié en juin et l'autre en décembre. Cette prime est proratisée selon le temps de présence effectif sur l'année de référence.

• Quelles sont les majorations pour heures supplémentaires dans la CCN reprographie ?

  La CCN reprographie (IDCC 706) prévoit des majorations spécifiques : +25 % pour les heures travaillées de la 41e à la 48e heure de la semaine, et +50 % à partir de la 49e heure. De plus, toute heure effectuée au-delà de 10 heures par jour donne lieu à une majoration supplémentaire de +25 %.

• Les congés payés sont-ils plus favorables dans la CCN reprographie ?

  La CCN reprographie accorde 24 jours ouvrés de congés payés par an en règle générale, soit un droit aligné ou comparable au légal (30 jours ouvrables). Des dispositions améliorées existent pour les salariés à forte ancienneté (30 ans de présence pour les ouvriers/employés ; 2 ans pour les cadres), qui bénéficient d'un mois de congé d'une date à l'autre.

• La convention collective reprographie a-t-elle fusionné avec une autre CCN ?

  Oui, par arrêté du 9 avril 2019, la CCN reprographie (IDCC 706) a été rattachée à la convention collective des entreprises de services à la personne et du numérique (IDCC 1539). Une période transitoire permettait aux entreprises de conserver les dispositions de l'IDCC 706 pendant 5 ans. En 2026, vérifiez l'accord applicable à votre entreprise.

• Quelle est la période d'essai dans la convention collective reprographie ?

  La CCN reprographie prévoit une période d'essai d'une semaine pour les ouvriers et employés. Durant cette période, la rupture peut intervenir sans préavis. Pour les cadres et agents de maîtrise, les durées légales habituelles s'appliquent, éventuellement précisées par le contrat de travail.