CCN de la coiffure et des professions connexes — calculateur complet

Questions fréquentes

• Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la convention collective coiffure (IDCC 2596) ?

  Pour les non-cadres, la CCN coiffure applique le minimum légal : 1/4 de mois de salaire brut par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà. Pour les cadres et agents de maîtrise, un plafond de 6 mois de salaire s'applique, sauf si le calcul légal dépasse ce plafond (dans ce cas, le montant légal prime). L'ancienneté minimale requise est d'1 an.

• Quelle est la durée du préavis dans la convention collective de la coiffure ?

  Pour les non-cadres : moins de 6 mois d'ancienneté → 1 semaine ; de 6 mois à 2 ans → 1 mois ; au-delà de 2 ans → 2 mois (licenciement) ou 1 mois (démission). Pour les cadres et agents de maîtrise : 3 mois dans tous les cas. Les travailleurs reconnus handicapés (RQTH) bénéficient d'un préavis doublé, plafonné à 3 mois.

• Quelle est la grille salariale de la convention collective coiffure 2026 ?

  Au 1er mars 2026, la grille prévoit des minima de 1 843 € bruts/mois pour les débutants (niveau 1, échelon 1) jusqu'à environ 3 367 € pour les postes de direction technique (niveau 3, échelon 3). La grille couvre 4 filières : technique, esthétique, vente et encadrement. Les minima sont revalorisés chaque année, avec une hausse moyenne de +2,42 % en 2026.

• La convention collective coiffure prévoit-elle une prime d'ancienneté ?

  Oui, la prime d'ancienneté est obligatoire dans la CCN coiffure (Avenant n°37 du 8 juillet 2015). Elle commence à partir de 5 ans d'ancienneté dans le même établissement : 27,60 €/mois dès 5 ans, 39,85 €/mois dès 7 ans, 51,45 €/mois dès 9 ans, 67,20 €/mois dès 12 ans, et 81,90 €/mois dès 15 ans. Elle doit figurer en ligne distincte sur le bulletin de paie.

• Les salariés de la coiffure bénéficient-ils d'une prévoyance obligatoire ?

  Oui. La CCN coiffure étend la prévoyance obligatoire à tous les salariés, y compris les non-cadres (alors que le code du travail ne l'impose qu'aux cadres). Les garanties couvrent le décès (capital de 230 à 360 % du salaire annuel selon situation familiale), l'incapacité temporaire (80 % du salaire net après franchise de 90 jours) et l'invalidité.

• Quelle est la durée de la période d'essai dans la convention collective coiffure ?

  Pour les techniciens et non-cadres : 2 mois renouvelables 1 mois (total 3 mois maximum). Pour les cadres et agents de maîtrise : 3 mois renouvelables 3 mois (total 6 mois maximum). Ces durées sont inférieures aux maxima légaux du code du travail (2+2 mois pour les non-cadres, 4+4 mois pour les cadres).

• La CCN coiffure accorde-t-elle des congés payés supplémentaires ?

  Non. La CCN coiffure prévoit le minimum légal de 30 jours ouvrables par an (5 semaines). Des jours de fractionnement peuvent être accordés si le congé principal est pris en dehors de la période légale (1er mai – 31 octobre), mais uniquement si c'est à l'initiative de l'employeur.

• Y a-t-il un 13e mois obligatoire dans la convention collective de la coiffure ?

  Non, la CCN coiffure (IDCC 2596) ne prévoit pas de 13e mois obligatoire. Une prime annuelle peut être accordée par accord d'entreprise ou usage, mais elle n'est pas une obligation conventionnelle nationale. Seule la prime d'ancienneté est obligatoire à partir de 5 ans.

• Quels secteurs sont couverts par la convention collective de la coiffure et des professions connexes ?

  La CCN IDCC 2596 couvre les salons de coiffure, instituts de beauté et de bien-être, barbiers, spas capillaires, ainsi que les professions connexes (esthétique, onglerie, maquillage permanent). Elle s'applique à toutes les entreprises dont l'activité principale relève de ces métiers, quel que soit leur effectif.