CCN de la coiffure et des professions connexes — calculateur complet

Questions fréquentes

• Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la convention collective coiffure (IDCC 2596) ?

  Pour les employés et techniciens, la CCN Coiffure applique le régime légal : 1/4 de mois de salaire brut par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois pour les années suivantes. Pour les cadres et agents de maîtrise, la formule conventionnelle est de 1/4 de mois par année, plafonnée à 6 mois de salaire. La formule la plus favorable au salarié s'applique toujours (Art. 7.5 CCN IDCC 2596).

• Quelle est la durée du préavis de licenciement dans la CCN coiffure ?

  Selon l'article 7.4 de la CCN Coiffure (IDCC 2596), pour les techniciens et coiffeurs : 1 semaine si moins de 6 mois d'ancienneté, 1 mois entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté, et 2 mois au-delà de 2 ans. Pour les cadres et agents de maîtrise, le préavis est de 3 mois quelle que soit l'ancienneté.

• Quelle est la durée du préavis de démission dans la convention collective coiffure ?

  Pour les techniciens et coiffeurs : 1 semaine (moins de 6 mois), 1 mois (plus de 6 mois). Pour les cadres et agents de maîtrise : 3 mois dans tous les cas. Ces durées sont prévues par l'article 7.4 de la CCN Coiffure (IDCC 2596).

• Quel est le salaire minimum dans la coiffure en 2026 ?

  Depuis le 1er mars 2026 (Avenant n°51 du 3 décembre 2025), le salaire minimum conventionnel dans la coiffure démarre à 1 843 € brut mensuel pour 35h/semaine (coiffeur débutant, niveau I). Le maximum atteint 3 271 € pour les cadres dirigeants. Ces minima sont supérieurs au SMIC en vigueur (1 823 € au 1er janvier 2026).

• Quelle est la grille de salaires de la convention collective coiffure IDCC 2596 ?

  La grille salariale (Avenant n°51, mars 2026) comprend plusieurs catégories : coiffeurs et techniciens de niveau I à III (1 843 € à 3 197 €), esthéticiens (1 843 € à 2 250 €), employés administratifs (1 843 € à 2 743 €), agents de maîtrise et cadres (2 200 € à 3 271 €). La revalorisation 2026 représente une hausse d'environ 2,42 % par rapport à 2025.

• Y a-t-il une prime d'ancienneté obligatoire dans la convention collective coiffure ?

  Oui. La CCN Coiffure (IDCC 2596) prévoit une prime d'ancienneté mensuelle obligatoire à partir de 5 ans de présence dans l'établissement : 36 € (5 ans), 49 € (7 ans), 64 € (9 ans), 82 € (12 ans), 99 € (15 ans) et 117 € à partir de 20 ans (barème Avenant n°51, 2026). Pour les salariés à temps partiel, cette prime est proratisée selon les heures travaillées.

• Quelle est la période d'essai dans la convention collective coiffure ?

  Selon l'article 7.1 de la CCN Coiffure (IDCC 2596), la période d'essai des employés, coiffeurs et techniciens est de 2 mois, renouvelable une fois pour 1 mois supplémentaire (soit 3 mois maximum). Pour les cadres et agents de maîtrise, le droit commun s'applique : 4 mois, renouvelable une fois (8 mois maximum).

• Un 13ème mois est-il obligatoire dans la convention collective coiffure ?

  Non. La convention collective nationale de la coiffure (IDCC 2596) ne prévoit pas de 13ème mois obligatoire. Ce bonus peut être accordé par accord d'entreprise, par le contrat de travail individuel, ou par usage dans l'établissement, mais il n'est pas imposé par la CCN nationale.

• Les congés payés sont-ils majorés dans la CCN coiffure ?

  Non. La CCN Coiffure (IDCC 2596) n'accorde pas de jours de congé supplémentaires au-delà du minimum légal. Les salariés bénéficient des 5 semaines (30 jours ouvrables) prévues par le code du travail (L3141-3). La période de référence est du 1er juin au 31 mai de l'année suivante.

• Quelles majorations s'appliquent aux heures supplémentaires dans la CCN coiffure ?

  La CCN Coiffure (IDCC 2596) applique les taux légaux standard : 25 % de majoration pour les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires (36e au 43e heure) et 50 % au-delà. Le contingent annuel conventionnel est fixé à 200 heures, ou 80 heures en cas de recours à la modulation. Des repos compensateurs peuvent se substituer au paiement majoré.