CCN du camping — calculateur complet
Ce calculateur couvre les 5 principales déviations de la convention collective des Industries du Camping (IDCC 1618) par rapport au code du travail : indemnité de licenciement (formule par tranches 3/15→4/15→5/15 pour ouvriers/ETDAM), préavis structuré (1-2 mois selon statut, 3 mois cadres), grille salariale par coefficient (128 à 270), prime d'ancienneté obligatoire (3% à 15%), et jours de congés supplémentaires à partir de 20 ans d'ancienneté.
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Questions fréquentes
Comment est calculée l'indemnité de licenciement dans la convention collective des Industries du Camping ?
La CCN Industries du Camping (IDCC 1618) prévoit une formule par tranches : pour les ouvriers et ETDAM, 3/15 de mois par année pour les 5 premières années, 4/15 pour les années 6 à 10, et 5/15 au-delà de 10 ans. Pour les cadres, 2/10 de mois par année jusqu'à 8 ans, 3/10 de 9 à 13 ans, et 4/10 au-delà de 13 ans. Le montant retenu est toujours le plus favorable entre la convention et le légal (L1234-9 : 1/4 mois ≤ 10 ans + 1/3 mois > 10 ans).
Quelle est la durée du préavis dans la CCN du Camping (IDCC 1618) ?
La convention collective des Industries du Camping fixe les préavis suivants : 1 mois pour les ouvriers et ETDAM (coeff < 221) avec moins de 2 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà de 2 ans d'ancienneté, et 3 mois pour les cadres quelle que soit leur ancienneté. Le salarié dispose également de 50 heures pour rechercher un nouvel emploi pendant le préavis.
Existe-t-il une grille de salaires dans la convention du Camping (IDCC 1618) ?
Oui. La CCN Industries du Camping publie une grille de salaires minima par coefficient hiérarchique (de 128 à 270), applicable aux ouvriers, ETDAM et cadres. Les salaires minima conventionnels s'échelonnent d'environ 1 521 € à 2 187 € brut mensuel pour 35h. Tout coefficient inférieur au SMIC (1 801,80 € en 2026) est automatiquement aligné sur le SMIC.
Y a-t-il une prime d'ancienneté dans la CCN Industries du Camping ?
Oui. La convention prévoit une prime d'ancienneté obligatoire pour les ouvriers et ETDAM, calculée en pourcentage du salaire mensuel brut de base : 3% à partir de 3 ans d'ancienneté, puis +3% tous les 3 ans supplémentaires, avec un plafond de 15% à partir de 15 ans d'ancienneté. Cette prime doit figurer sur le bulletin de paie de façon distincte. Elle ne s'applique pas aux cadres.
La CCN du Camping prévoit-elle un 13e mois ?
Non. La convention collective des Industries du Camping (IDCC 1618) ne prévoit pas de 13e mois obligatoire. En revanche, elle institue une prime d'ancienneté représentant 3% à 15% du salaire mensuel selon l'ancienneté du salarié.
Les congés payés sont-ils différents dans la CCN du Camping par rapport à la loi ?
La CCN Industries du Camping accorde les 30 jours ouvrables légaux (L3141-3) auxquels s'ajoutent des jours supplémentaires liés à l'ancienneté : 1 jour supplémentaire à partir de 20 ans d'ancienneté, et 2 jours supplémentaires à partir de 25 ans d'ancienneté.
Quels sont les taux de majoration pour les heures supplémentaires dans la CCN du Camping ?
La convention collective des Industries du Camping applique les taux légaux : majoration de 25% pour les 8 premières heures supplémentaires (heures 36 à 43), et 50% au-delà (à partir de la 44e heure). Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 110 heures (réduit à 70 heures en cas de modulation du temps de travail).
Qu'est-ce que la CCN Industries du Camping (IDCC 1618) ?
La Convention Collective Nationale des Industries du Camping (IDCC 1618, brochure n°3176) régit les conditions de travail des salariés des entreprises dont l'activité principale est la fabrication d'articles de camping : tentes, articles de sport en tissu, sacs à dos de sport et sacs de sport (hors cuir). Ne pas confondre avec la CCN de l'hôtellerie de plein air (IDCC 1631) qui concerne les campings comme lieux d'hébergement.
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