CCN des cadres des industries de carrières et matériaux — calculateur complet

Questions fréquentes

• Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la CCN des cadres des industries de carrières et matériaux (IDCC 211) ?

  La CCN IDCC 211 prévoit un barème basé sur l'âge et l'ancienneté. Pour moins de 5 ans d'ancienneté : 1 mois de salaire. Pour 5 ans et plus, la formule est : 1,5 mois + (ancienneté − 5) × coefficient. Le coefficient est de 0,44 pour moins de 40 ans, 0,55 pour 40-49 ans, 0,66 pour 50-59 ans, et 0,55 pour 60 ans et plus. Le tout est plafonné à 18 mois de salaire brut. Ce barème est généralement plus favorable que l'article L1234-9 du Code du travail.

• Quelle est la durée du préavis pour un cadre relevant de l'IDCC 211 ?

  La CCN IDCC 211 prévoit un préavis de 3 mois pour les cadres ayant au moins 2 ans d'ancienneté, soit un mois de plus que le minimum légal prévu par L1234-1 (2 mois pour les cadres). Pour une ancienneté inférieure à 2 ans, le préavis reste de 2 mois, conforme à la loi.

• Quelle est la grille des salaires minimaux des cadres de l'IDCC 211 en 2025 ?

  Suite à l'accord du 18 février 2025 (+1,5 %), les salaires annuels bruts vont de 32 186 € (niveau 8, échelon 1) à 63 575 € (niveau 10, échelon 1). Le niveau 9 échelon 1 correspond à 47 441 € brut annuel. Ces minima sont nettement supérieurs au SMIC (21 624 €/an en 2025). Depuis 2022, cette grille s'applique à la convention unifiée IDCC 3249.

• Y a-t-il des congés supplémentaires pour ancienneté dans la CCN cadres carrières et matériaux ?

  Oui, la CCN accorde des jours de congés supplémentaires selon l'ancienneté : +1 jour à partir de 20 ans d'ancienneté, +2 jours à partir de 25 ans, +3 jours à partir de 30 ans. Ces jours s'ajoutent aux 30 jours ouvrables légaux (L3141-3), portant le total à jusqu'à 33 jours ouvrables.

• Les cadres de l'IDCC 211 sont-ils soumis aux heures supplémentaires classiques ?

  Non. Les cadres des niveaux 8, 9 et 10 relèvent du forfait jours avec 10 jours RTT par an. Ce régime déroge au décompte horaire traditionnel et aux majorations prévues par L3121-36. La valeur journalière est calculée sur une base de 218 jours par an.

• Quelle est la durée de la période d'essai pour un cadre sous l'IDCC 211 ?

  La période d'essai est fixée à 3 mois de travail effectif, renouvelable une fois sur préavis écrit de 48 heures, pour un maximum de 6 mois. Cette durée totale est inférieure au plafond légal de 8 mois prévu par L1221-19 pour les cadres.

• L'IDCC 211 est-elle encore en vigueur en 2026 ?

  L'IDCC 211 (convention cadres) a fusionné avec les IDCC 87 (ouvriers) et 135 (ETAM) le 6 juillet 2022 pour former la Convention collective nationale des industries de carrières et matériaux de construction (IDCC 3249). Les dispositions essentielles de l'IDCC 211, notamment la formule d'indemnité et le préavis, ont été reprises dans la nouvelle convention.

• Comment calculer l'indemnité pour un cadre de 52 ans avec 12 ans d'ancienneté et 4 000 € de salaire mensuel ?

  Avec 12 ans d'ancienneté et 52 ans (tranche 50-59 ans, coeff. 0,66) : indemnité = 1,5 + (12 − 5) × 0,66 = 1,5 + 4,62 = 6,12 mois de salaire. Soit 6,12 × 4 000 € = 24 480 €. La formule légale L1234-9 aurait donné : (10 × 0,25) + (2 × 0,333) = 3,17 mois = 12 667 €. Le gain CCN représente ici 11 813 €.