CCN de la boyauderie — calculateur complet

Questions fréquentes

• Comment calculer l'indemnité de licenciement dans la convention collective de la boyauderie ?

  La CCN boyauderie (IDCC 1543) prévoit une formule propre : 1/10 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 4/15 de mois par année au-delà. Toutefois, cette formule est moins favorable que celle du code du travail (1/4 puis 1/3 de mois). En pratique, c'est toujours le montant légal qui s'applique comme plancher.

• Quelle est la durée du préavis dans la CCN boyauderie ?

  Pour les ouvriers et employés : 1 mois si moins de 2 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà. Les agents de maîtrise bénéficient de 2 mois dès le premier jour. Les cadres ont un préavis de 3 mois. La démission suit les mêmes durées.

• Quelle est la grille de salaires de la convention collective boyauderie ?

  Depuis la fusion avec l'IDCC 1586 (charcuterie-salaison) en 2019, la grille s'étend du coefficient 125 (environ 1 802 €/mois) au coefficient 700 (environ 5 611 €/mois). Elle comporte 10 niveaux avec des échelons correspondant aux différents degrés de qualification, de l'ouvrier de base au cadre supérieur.

• Le 13e mois est-il obligatoire dans la CCN boyauderie ?

  Oui. La convention collective rend le 13e mois obligatoire, versé en deux fois : 50 % en juin et 50 % en novembre. Son montant est proratisé en fonction du nombre de mois de présence effective dans l'année.

• Existe-t-il une prime d'ancienneté dans la CCN boyauderie ?

  Oui. La prime d'ancienneté est progressive : +2 % du salaire mensuel après 2 ans d'ancienneté, puis +1 % supplémentaire par année jusqu'à un plafond de +12 % à 12 ans de service.

• La CCN boyauderie accorde-t-elle des jours de congés supplémentaires ?

  Oui. En plus des 30 jours ouvrables légaux, la convention prévoit des jours supplémentaires selon l'ancienneté : +1 jour à partir de 15 ans, +2 jours à partir de 20 ans et +3 jours à partir de 25 ans d'ancienneté.

• Quelles sont les majorations pour heures supplémentaires dans la CCN boyauderie ?

  Les taux de majoration sont identiques au code du travail : +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires (36e au 43e heure) et +50 % au-delà. La CCN y ajoute une prime spécifique pour le travail du dimanche (+50 %, cumulable avec les majorations heures sup.), et autorise le remplacement du paiement par un repos compensateur équivalent.

• Qu'est-ce que la fusion de la CCN boyauderie avec l'IDCC 1586 ?

  Par arrêté ministériel du 23 janvier 2019, la convention collective de la boyauderie (IDCC 1543) a été fusionnée avec la convention collective des industries charcutières, de la salaison et des conserves de viandes (IDCC 1586), désignée comme branche de rattachement. Une période de transition de 5 ans permettait le maintien des avantages acquis ; depuis 2024, les dispositions de l'IDCC 1586 s'appliquent pleinement.

• Quelle est l'ancienneté minimale pour bénéficier de l'indemnité de licenciement dans la CCN boyauderie ?

  La CCN boyauderie prévoit un seuil de 2 ans d'ancienneté pour son calcul conventionnel. Cependant, le code du travail (art. L1237-19) ouvre droit à l'indemnité dès 8 mois d'ancienneté, et ce plancher légal s'impose toujours.

• La CCN boyauderie est-elle encore en vigueur en 2026 ?

  La CCN boyauderie (IDCC 1543) existe toujours formellement, mais ses dispositions sont largement absorbées depuis 2024 par la convention collective des industries charcutières (IDCC 1586) suite à la fusion de 2019. Les salariés embauchés ou transférés relèvent désormais essentiellement de l'IDCC 1586, tout en conservant les avantages individuels acquis sous l'IDCC 1543.