CCN de la Banque — calculateur complet
Ce calculateur multi-fonctions couvre les 5 principaux avantages conventionnels de la CCN de la Banque (IDCC 2120) : indemnité de licenciement (mensualité 1/13, semestres complets, plafond 15 mensualités), durée du préavis (techniciens 1-2 mois, cadres 3 mois + 2h/j recherche emploi), grille salariale (niveaux A à K), prime d'ancienneté (3%-12%) et période d'essai (techniciens 3 mois, cadres 6 mois).
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Questions fréquentes
Comment est calculée l'indemnité de licenciement dans la convention collective de la banque ?
La CCN de la banque (IDCC 2120) utilise une mensualité de référence égale à 1/13 du salaire annuel brut (et non 1/12). Pour les salariés embauchés depuis le 1er janvier 2002, l'indemnité est de 1/5 de mensualité par semestre complet d'ancienneté, plafonnée à 15 mensualités.
Quelle est la durée du préavis en cas de licenciement dans la banque ?
Selon la CCN banque (IDCC 2120), la durée du préavis est : 1 mois pour les techniciens ayant moins de 2 ans d'ancienneté, 2 mois pour les techniciens avec 2 ans ou plus, et 3 mois pour les cadres quelle que soit leur ancienneté. De plus, la convention prévoit 2 heures par jour d'heures de recherche d'emploi rémunérées, un avantage sans équivalent légal.
Quels sont les salaires minima de la convention collective banque en 2026 ?
La CCN banque définit une grille de 11 niveaux (A à K). Le niveau A (technicien débutant) démarre autour de 24 200 € bruts annuels, soit environ 1 862 € bruts mensuels (base 1/13). Les cadres (niveaux H à K) bénéficient de minima dépassant 46 000 € annuels. Ces montants sont significativement au-dessus du SMIC.
La convention collective de la banque prévoit-elle une prime d'ancienneté ?
Oui, la CCN banque impose une prime d'ancienneté progressive : 3 % du salaire de base après 3 ans, 6 % après 6 ans, 9 % après 9 ans, et 12 % après 15 ans. Aucune prime d'ancienneté n'est prévue par le seul code du travail — c'est un avantage exclusivement conventionnel.
Quelle est la période d'essai dans la convention collective de la banque ?
La CCN banque prévoit des périodes d'essai supérieures aux minima légaux : 3 mois pour les techniciens des métiers de la banque (vs 2 mois légaux), renouvelables une fois pour 3 mois supplémentaires. Les cadres ont une période d'essai de 6 mois (vs 4 mois légaux), pouvant être prolongée jusqu'à 9 mois maximum.
Quel est le plafond de l'indemnité de licenciement pour la CCN banque ?
Pour les salariés embauchés depuis le 1er janvier 2000, le plafond est de 15 mensualités conventionnelles (1 mensualité = 1/13 du salaire annuel brut). Pour les embauches antérieures au 31 décembre 1999, le plafond est de 24 × (13/14,5) mensualités pour les cadres et 18 × (13/14,5) mensualités pour les techniciens.
La CCN banque est-elle plus favorable que le code du travail pour l'indemnité de licenciement ?
Dans la plupart des cas, oui. La mensualité de base calculée sur 1/13 du salaire annuel, combinée au calcul par semestres complets, peut donner un résultat plus favorable que le barème légal (1/4 mois × années ≤ 10 ans, puis 1/3 mois × années > 10 ans). En tout état de cause, c'est le montant le plus élevé qui s'applique.
La convention collective de la banque couvre-t-elle les heures supplémentaires ?
La CCN banque organise la durée du travail sur une base annuelle de 1 600 heures. Les heures supplémentaires sont soumises aux majorations légales (25 % ou 50 %). En cas de travail un jour férié, une majoration de 30 % s'applique en plus de la rémunération habituelle.
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