Calculateur d'écart salarial Hommes/Femmes

Questions fréquentes

• Qu'est-ce que l'écart de rémunération H/F selon la directive 2023/970 ?

  L'écart de rémunération H/F est la différence relative entre le salaire moyen (ou médian) des hommes et celui des femmes dans une même entreprise, calculé sur l'ensemble des postes ou par catégorie. La directive 2023/970 impose de publier cet indicateur dans un rapport annuel ou triennal selon l'effectif.

• À partir de quel seuil l'écart salarial est-il problématique ?

  Tout écart de rémunération supérieur ou égal à 5 % entre femmes et hommes non justifié par des critères objectifs devra être corrigé dans un délai de six mois. En dessous de 5 %, aucune action corrective n'est obligatoire, mais la transparence s'impose toujours.

• Mon entreprise est-elle concernée par le reporting sur les écarts salariaux ?

  Toutes les entreprises (dès 1 salarié) sont soumises aux obligations fondamentales de transparence au recrutement. Le reporting sur les écarts de rémunération s'applique aux entreprises d'au moins 100 salariés, avec un calendrier progressif : les entreprises de 250 salariés et plus publient annuellement, les 150-249 salariés tous les 3 ans à partir de 2027.

• Que mesure l'analyse par quartile ?

  La répartition par quartile indique la proportion de femmes dans chaque tranche de salaires (Q1 = bas salaires, Q4 = hauts salaires). Un écart important entre les quartiles peut révéler un "plafond de verre", qui devra être mentionné et justifié dans le rapport de transparence.

• Comment calculer l'écart médian par rapport à l'écart moyen ?

  L'écart moyen compare les salaires moyens et est sensible aux très hauts salaires. L'écart médian compare les valeurs médianes et reflète mieux la situation réelle de la majorité des salariés. La directive 2023/970 exige la publication des deux indicateurs dans le rapport de transparence.