Honoré CésaireLe congé de proche aidant (CPA) vous permet de suspendre votre activité professionnelle pour accompagner un membre de votre famille en perte d'autonomie ou en situation de handicap — sans rompre votre contrat de travail. En 2026, l'Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA), versée par la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) ou la Mutualité Sociale Agricole (MSA), compense partiellement la perte de revenus pendant cette période.
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes sur ce dispositif.
Qui peut bénéficier du congé de proche aidant en 2026 ?
Le congé de proche aidant est ouvert à tout salarié du secteur privé, sans condition d'ancienneté dans l'entreprise — une disposition introduite par la loi du 8 juin 2020 (article L3142-16 du Code du travail). Les agents de la fonction publique bénéficient d'un dispositif équivalent.
La personne aidée doit être :
- un ascendant, descendant, conjoint, concubin ou partenaire de PACS ;
- une personne avec laquelle le salarié entretient des liens étroits et stables (colocation, famille élargie) ;
- en situation de handicap avec un taux d'incapacité permanente d'au moins 80 %, ou présentant une perte d'autonomie classée en GIR 1 à 3 (grille AGGIR, évaluée par le médecin traitant).
Un certificat médical ou une décision de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) est obligatoire pour justifier la situation du proche auprès de l'employeur et de la CAF.
Quelle est la durée du congé et du nombre de jours indemnisés par l'AJPA ?
La durée légale du congé de proche aidant est fixée à 3 mois, renouvelable dans la limite de 1 an sur l'ensemble de la carrière par personne aidée (article L3142-19 du Code du travail). Un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir une durée plus longue.
L'AJPA, quant à elle, est soumise à un plafond distinct : 66 jours indemnisés sur l'ensemble de la carrière, par personne aidée (article L168-8 du Code de la sécurité sociale). Ce plafond s'applique même si la durée totale du congé le dépasse.
| Paramètre | Plafond légal 2026 |
|---|---|
| Durée maximale du congé (CPA) | 1 an par personne aidée, sur toute la carrière |
| Jours AJPA indemnisés | 66 jours par personne aidée, sur toute la carrière |
| Unité minimale de fractionnement | Demi-journée |
| Délai de prévenance employeur (initiale) | 1 mois avant le début |
| Délai de prévenance employeur (modification) | 48 heures |
Le congé peut être pris en continu, fractionné par jours ou demi-journées, ou transformé en période d'activité à temps partiel — après accord avec l'employeur.
Quel est le montant de l'AJPA en 2026 ?
L'AJPA est une prestation non imposable, soumise à la CSG (6,2 %) et à la CRDS (0,5 %). Son montant est revalorisé chaque année au 1er janvier. En 2026, les montants journaliers indicatifs sont les suivants :
L'AJPA est versée mensuellement à terme échu par la CAF ou la MSA. Elle est incompatible avec les indemnités journalières maladie, maternité, paternité ou les allocations chômage. Si vous faites appel à une aide à domicile rémunérée pour vous relayer auprès du proche aidé, sachez que des exonérations de cotisations patronales spécifiques s'appliquent en 2026 et peuvent réduire le coût de cet accompagnement professionnel.
Comment notifier l'employeur et demander l'AJPA ?
À retenir : la procédure comporte deux volets distincts — l'information de l'employeur d'un côté, et la demande d'AJPA auprès de la CAF ou MSA de l'autre. Ces deux démarches sont indépendantes.
Informer l'employeur du congé de proche aidant
- Envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) au moins 1 mois avant la date de début du congé.
- Indiquez : l'identité et le lien avec la personne aidée, la date de début, la durée envisagée, les modalités (temps plein, temps partiel, fractionnement).
- Joignez un justificatif de la situation du proche (certificat médical ou décision MDPH).
L'employeur ne peut pas refuser le congé si vous respectez ce délai. Il peut toutefois le différer d'un mois maximum dans certains secteurs soumis à des contraintes opérationnelles spécifiques.
Demander l'AJPA auprès de la CAF
Téléchargez le formulaire Cerfa n° 16108*02 sur service-public.fr et joignez : l'attestation de l'employeur confirmant le congé, le justificatif de la situation du proche, et votre relevé d'identité bancaire (RIB). La CAF traite généralement la demande en 2 à 4 semaines.
Qu'advient-il du contrat de travail pendant le congé ?
Le contrat de travail est suspendu — et non rompu — pendant le congé de proche aidant. Cette nuance est essentielle : vous conservez votre poste et vos droits acquis à votre retour.
Concrètement, pendant le CPA :
- Rémunération : l'employeur ne verse aucun salaire, sauf si un accord d'entreprise ou une convention collective prévoit un maintien partiel.
- Retraite : les périodes indemnisées par l'AJPA sont assimilées à des périodes d'assurance retraite et valident des trimestres (article L351-3 du Code de la sécurité sociale).
- Protection contre le licenciement : aucun licenciement lié à la prise du congé n'est possible pendant et immédiatement après le CPA (article L3142-26 du Code du travail).
- Formation : vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) pendant le congé.
À votre retour, vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente. Pour comprendre l'interaction entre ce congé et vos congés payés 2026 et les droits attachés à votre contrat, consultez notre guide dédié.
Peut-on renouveler le congé, et comment y mettre fin ?
Le renouvellement s'effectue par LRAR à l'employeur au moins 15 jours avant l'expiration de la période en cours (article R3142-11 du Code du travail). La suspension se poursuit dans la limite du plafond d'un an.
Il est possible de mettre fin au congé de manière anticipée dans les cas suivants : décès de la personne aidée, admission en établissement (EHPAD, soins de suite et de réadaptation), séparation du conjoint aidé, ou diminution attestée médicalement du besoin d'aide. Un préavis d'un mois doit être respecté, sauf accord de l'employeur pour une date plus courte.
FAQ — Congé de proche aidant 2026
L'employeur peut-il refuser le congé de proche aidant ?
Non, sauf si le salarié ne respecte pas le délai de prévenance d'un mois. Dans ce cas, l'employeur peut différer le début du congé de 1 mois maximum. Il ne peut jamais opposer un refus définitif au regard de l'article L3142-20 du Code du travail.
Peut-on cumuler l'AJPA avec la prime d'activité ou les allocations logement ?
Oui, l'AJPA est cumulable avec la prime d'activité et les aides au logement (APL/ALS). Elle est en revanche incompatible avec les indemnités journalières de Sécurité sociale (maladie, maternité, paternité), les allocations chômage et le Revenu de Solidarité Active (RSA).
Le congé de proche aidant est-il accessible aux salariés en CDD ?
Oui. Le dispositif est ouvert à tous les salariés, y compris en contrat à durée déterminée, à condition que le CDD soit toujours en cours au moment où débute le congé.
L'AJPA est-elle imposable sur le revenu ?
Non, l'AJPA est exonérée d'impôt sur le revenu. Elle est soumise à la CSG (6,2 %) et à la CRDS (0,5 %), prélevées à la source par la CAF ou la MSA avant versement.
Avertissement : Les informations présentes sur cette page sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat spécialisé en droit social ou les conseillers de la CAF pour votre situation personnelle.
