Roope Taposen sopimus purettiin yhteisymmärryksessä – mitä se tarkoittaa työntekijälle

Tampereen Ilves ja jääkiekon maalivahti Roope Taponen purkivat sopimuksen yhteisymmärryksessä 2. toukokuuta 2026. Virallinen tiedote oli lyhyt: "sopimus purettu molemminpuolisella suostumuksella". Tapauksen takana on tuttu tilanne – urheilija, jonka asema seurassa oli heikentynyt ja jolle toinen sopimuspuoli tarjosi irtautumista.

Sopimuksen yhteinen purku kuulostaa yksinkertaiselta, mutta se voi olla ansaluukku – niin urheilussa kuin tavallisessa palkkatyössäkin. Asiantuntijat varoittavat: moni ei tiedä, mitä oikeuksia menettää, kun allekirjoittaa "yhteinen purku"-sopimuksen.

Mitä tarkoittaa sopimuksen purku yhteisymmärryksessä

Työsopimuksen purkaminen yhteisymmärryksessä tarkoittaa, että työnantaja ja työntekijä sopivat työsuhteen päättämisestä ilman varsinaista irtisanomisaikaa. Se eroaa olennaisesti irtisanomisesta.

Irtisanomisessa työnantajalla on oltava lakisääteinen peruste. Irtisanomisaika takaa palkanmaksun tietyn ajan, ja irtisanotulla on oikeus työttömyysturvaan normaalein ehdoin.

Yhteisessä purussa sovitaan keskinäisesti. Laki ei aseta työnantajalle samoja perustevaatimuksia kuin irtisanomisessa. Koska sopimus on "vapaaehtoinen", sillä voi olla vaikutuksia muun muassa:

• Työttömyysturvaan – Yhteinen purku voi joissain tilanteissa tulkita vapaaehtoiseksi työsuhteen päättämiseksi, mikä vaikuttaa karenssiaikaan
• Irtisanomiskorvaukseen – Irtisanomiskorvaus ei automaattisesti kuulu yhteiseen purkuun, vaan se on neuvoteltava erikseen
• Työtodistukseen – Työsuhteen päättymistapa vaikuttaa sanamuotoihin

Roope Taposen tapaus – mitä se kertoo urheilijoiden tilanteesta

Roope Taponen, 25-vuotias maalivahti Espoosta, liittyi Ilveeseen kaksi vuotta kestävällä sopimuksella toukokuussa 2025. Joukkue hankki kuitenkin sen jälkeen toisen maalivahdin, ja Taponen jäi kolmanneksi. Loppukauden hän pelasi lainasopimuksilla eri joukkueissa, muun muassa sveitsiläisessä HC Davosissa.

Ilves ilmoitti seuransa virallisen tiedotteen mukaan sopimuksen purkamisesta ilman lisäperusteluja. Tällainen lyhyt viestintä on tyypillistä – mutta se ei kerro siitä, mitä kulissien takana neuvoteltiin tai mitä ehtoja mahdolliseen sopimuspurkukorvaukseen liittyi.

Urheilijoiden sopimukset toimivat osittain eri säännöillä kuin tavalliset työsopimukset. Suomessa SM-liigan pelaajasopimukset noudattavat liiganormeistoa, mutta myös yleistä työlainsäädäntöä sovelletaan taustatekijänä.

Mitä oikeuksia työntekijällä on yhteisessä purussa

Yhteinen purku ei tarkoita, että sinun on hyväksyttävä työnantajan ehdot sellaisenaan. Molemminpuolinen sopimus on neuvottelutilanne – sinulla on oikeus vaatia etusi huomioimista.

Keskeisiä asioita, joista voidaan neuvotella yhteisen purun yhteydessä:

Taloudellinen korvaus (ns. erokorvaus tai pesäpaalikorvaus): Vaikka laki ei velvoita työnantajaa maksamaan erokorvausta yhteisessä purussa, käytännössä pitkissä tai äkillisissä tapauksissa se on yleistä. Neuvottele korvauksen suuruus ennen allekirjoittamista.

Irtisanomisaika tai sen palkkana maksaminen: Sopimuksen voi purkaa välittömästi, mutta irtisanomisajan palkka voidaan sopia maksettavaksi kertasuorituksena.

Työtodistuksen sisältö: Työtodistuksen sanamuodolla on väliä. Sopimuspurun yhteydessä kannattaa sopia etukäteen, mitä todistuksessa lukee työsuhteen päättymissyystä.

Kilpailukieltoehto: Jos sopimuksessa on kilpailukieltoehto, purun yhteydessä kannattaa tarkistaa sen voimassaolo ja mahdollisuudet neuvotella se pois.

Mikko Koivun tapaus 2026 osoitti konkreettisesti, miten valmentajasopimuksen purku voidaan tehdä asianmukaisesti – ja mitä seurauksia puutteellisilla kirjauksilla voi olla molemmille osapuolille.

Yhteinen purku ja työttömyysturva – vaara, josta ei puhuta tarpeeksi

Yksi suurimmista riskeistä yhteisessä purussa on sen vaikutus työttömyysturvaan. Suomessa työ- ja elinkeinoministeriön linjauksen mukaan työnhakijalle asetetaan 90 päivän karenssi, jos hän on itse irtisanoutunut tai "aiheuttanut työsuhteensa päättymisen".

Yhteinen purku voidaan tulkita vapaaehtoiseksi työsuhteen päättämiseksi, mikä johtaa karenssiin. Tätä riskiä ei välttämättä tiedä, ennen kuin dokumentit on jo allekirjoitettu.

Keinoja suojautua:

1. Vaadi kirjallinen perustelu siitä, miksi sopimus puretaan – työnantajan aloite on tärkeä dokumentoida
2. Tarkista TEK:n tai ammattiliiton ohjeistus ennen allekirjoittamista
3. Kysy asiantuntijalta erityisesti, jos sopimuksessa on kiireellinen aikataulu tai paineistava tilanne

Milloin lakimiehen apua kannattaa pyytää

Yhteinen purku yksin, ilman asiantuntijakonsultaatiota, voi tuntua helpolta ratkaisulta. Se usein onkin – kun olosuhteet ovat selvät ja korvaukset kohtuulliset. Mutta seuraavissa tilanteissa lakimiehen kuuleminen ennen allekirjoittamista on järkevää:

• Sopimuksen purkuehdot on laadittu kiireessä tai paineessa
• Työnantaja tarjoaa korvauksia, joiden suuruuden järkevyydestä et ole varma
• Sopimuksessa on kilpailukieltoehto tai muita rajoittavia lausekkeita
• Työsuhde on kestänyt pitkään tai palkkataso on korkea (isommat euromäärät)
• Epäilet, onko todellinen syy syrjintä tai laiton peruste

Myös urheilijoiden on hyvä tietää, että Ville Peltosen tapaus Sveitsissä 2026 osoitti, miten kansainväliset urheilijatyösuhteet voivat johtaa monimutkaisiin oikeudellisiin tilanteisiin.

Neuvottele aina ennen kuin allekirjoitat

Roope Taposen tapaus muistuttaa laajemmasta ilmiöstä: kun työsuhde ei enää toimi kumpaakin osapuolta tyydyttävällä tavalla, kompromissia etsitään nopeasti. Nopeus ei kuitenkaan saisi tarkoittaa, että työntekijä suostuu epäedullisiin ehtoihin tietämättä paremmin.

Lain mukaan työsopimuksella on oltava selkeät ehdot, joita molemmat osapuolet ymmärtävät ja joiden seuraukset ovat molemmille selvät etukäteen.

Suomessa on vakiintunut käytäntö, jossa sopimuspurkuneuvotteluissa ammattilainen on mukana – ei vain kuuluisien urheilijoiden tai johtajien, vaan myös tavallisen palkansaajan tapauksessa, jossa panokset ovat merkittävät.

Urheilusopimukset vs. tavalliset työsopimukset – mitä eroa on

Ammattiurheilijoiden sopimukset ovat juridisesti erityistapauksia. Jääkiekossa SM-liigan pelaajasopimukset pohjautuvat liigan ja pelaajayhdistyksen yhteiseen normistoon. Silti sopimusehdot vaihtelevat suuresti pelaajan neuvotteluaseman mukaan.

Tavallisiin työsopimuksiin nähden urheilijasopimusten erityispiirteitä ovat:

• Kiinteä sopimuskausi: Vakituinen työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva; urheilussa usein määräaikainen, esim. 1–3 vuotta
• Kilpailukielto: Urheilussa erittäin tavallinen, voi rajoittaa siirtymistä toiseen seuraan
• Prestaatiovaatimukset: Sopimuksessa voi olla peliaikaan tai suoritustasoon sidottuja ehtoja

Näiden piirteiden takia urheilijoiden työsopimuksia purettaessa oikeudellinen konsultointi on erityisen tärkeää.

Muista: neuvotteluvoimaa on enemmän kuin luulet

Yleinen väärinkäsitys on, että yhteinen purku on "otettu tai jätä" -tilanne. Useimmiten se ei ole. Työnantajalla on omat intressinsä päättää sopimus siististi ja nopeasti – ja se antaa sinulle neuvotteluvoimaa.

Voi olla, että olet oikeutettu parempaan korvaukseen, pidempään irtisanomisaikaan tai parempiin työtodistuslausuntoihin kuin mitä ensin tarjotaan. Moni palkansaaja ei tiedä tätä, eikä pyydä asiantuntija-apua ennen kuin on jo liian myöhäistä.

Tämä artikkeli on yleistä tietoa työsopimuksen purkamiseen liittyvistä oikeuksista. Se ei korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa omaan tilanteeseesi. Jos kohtaat vastaavan tilanteen, suosittelemme konsultoimaan työoikeuteen erikoistunutta asianajajaa.

Expert Zoomin kautta löydät työoikeuteen erikoistuneen lakimiehen, joka arvioi tilanteesi nopeasti ja auttaa sinua neuvottelemaan asianmukaiset ehdot työsuhteen päättymiselle.