Anna NieminenMikko Koivu, yksi Suomen jääkiekon legendoista, on poistettu TPS:n valmennustiimistä huhtikuun 2026 alussa. Pitkän NHL-uransa jälkeen vain yhden kauden apuvalmentajana toiminut Koivu siirretään kehitysvalmentajan rooliin, kun seurajohto nimitti joukkueelle uudet apuvalmentajat – Riku-Petteri Lehtosen, Kimmo Rintasen ja Ässistä siirtyvän Hannes Hyvösen. Päätös tuli päävalmentaja Toni Söderholmin alaisuudessa vietetyn pettymyksiä tuottaneen kauden jälkeen.
Koivun tapaus nostaa esiin kysymyksen, jota harvoin pohditaan julkisesti: mitä oikeuksia valmentajalla on, kun hänen sopimuksensa puretaan tai rooliaan muutetaan yksipuolisesti kesken sopimuskauden?
Valmentajan asema työsuhteessa: ei niin yksinkertainen kuin miltä näyttää
Suomalaisessa urheilukulttuurissa valmennuspäätökset esitetään usein neutraalissa sävyssä – "yhteinen päätös", "roolin kehittyminen" tai "strateginen suunnanmuutos". Taustalla on kuitenkin juridinen todellisuus, joka poikkeaa näistä muotoiluista merkittävästi.
Suomessa urheiluvalmentaja toimii useimmiten työsuhteessa – joko toistaiseksi voimassa olevalla tai määräaikaisella sopimuksella. Vaikka urheiluseuroilla on laaja vapaus järjestellä valmennustaan, tämä vapaus ei ole rajaton.
Työsopimuslaki (55/2001) suojaa valmentajia samaan tapaan kuin muitakin palkansaajia. Keskeisiä periaatteita ovat:
Irtisanomissuoja: Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanominen vaatii asiallisen ja painavan syyn. "Kausi meni huonosti" ei yksinään täytä tätä kynnystä, ellei asiaa ole käsitelty asianmukaisesti.
Yksipuolinen roolin muuttaminen: Jos valmentajan tehtävänkuvaa muutetaan olennaisesti – esimerkiksi apuvalmentajasta kehitysvalmentajaksi – ilman työntekijän suostumusta, kyse voi olla työsopimuksen yksipuolisesta muuttamisesta, joka oikeuttaa valmentajan irtisanoutumaan omasta aloitteestaan ja mahdollisesti vaatimaan korvausta.
Määräaikainen sopimus: Jos valmentajan sopimus on määräaikainen, sen päättäminen ennen aikaa ilman lain tai sopimuksen mainitsemaa perustetta voi velvoittaa seuran maksamaan palkan loppukaudelta.
Miten Koivun tilanne eroaa normaalista?
Koivun tapauksessa on julkisesti kerrottu, että häntä ei irtisanottu vaan hänet "siirrettiin kehitysvalmentajan rooliin". Tämä on urheiluseurakielelle tyypillinen muotoilu, joka saattaa peittää alleen todellisen oikeudellisen tilanteen.
Jos Koivulla oli sopimus apuvalmentajan tehtävästä ja seura muutti roolin yksipuolisesti, hänellä olisi periaatteessa oikeus riitauttaa päätös. Käytännössä huippu-urheilussa nämä tilanteet ratkaistaan harvoin oikeudessa – seurasuhteet ovat henkilökohtaisia ja maineenhallinta on molemmille osapuolille tärkeää.
Tavallisen suomalaisen valmentajan – joukkueurheilun junioriohjaajasta ammattilaissarjan apuvalmentajaan – tilanne on erilainen: heillä on sekä oikeus että tarve tuntea omat oikeutensa. Koivun kaltaisilla legendoilla on henkilökohtaisia verkostoja ja varallisuutta, joka pehmentää siirtymää. Useimmilla valmentajilla tätä turvaverkkoa ei ole.
Kolme tilannetta, joissa valmentaja tarvitsee asianajajan apua
1. Sopimuksen yksipuolinen muuttaminen. Jos seura muuttaa palkkaa, tehtävänkuvaa tai asemaa ilman suostumustasi, sinulla on oikeus kieltäytyä ja vaatia alkuperäistä sopimusta noudatettavaksi. Asianajaja voi arvioida, onko muutos niin olennainen, että se antaa oikeuden purkaa sopimus työnantajan rikkomuksena.
2. Irtisanominen ilman perustetta. Urheilullinen tulos ei yksinään ole riittävä peruste irtisanomiselle, elleivät tulos- tai tulosvaatimukset ole kirjattu sopimukseen. Asianajaja voi selvittää, onko irtisanomismenettely ollut lainmukainen ja onko varoitusvelvollisuus täyttynyt.
3. Kilpailukieltolausekkeet. Monissa valmentajasopimuksissa on kilpailukieltolausekkeet, jotka rajoittavat siirtymistä kilpailevalle seuralle. Finlexin mukaan kilpailukiellon on oltava perusteltu työnantajan erityisen painavan syyn vuoksi, ja siitä on maksettava korvaus. Kohtuuton kilpailukielto ei sido valmentajaa.
Mitä valmentajan sopimuksessa tulee olla kirjattuna?
Ennen allekirjoittamista valmentajan kannattaa varmistaa, että sopimuksessa on selkeästi:
- Tehtävänimike ja vastuualueet
- Palkkaus ja sen muuttamisen ehdot
- Kauden tai kausisuunnitelman tuloksellisuuskriteerit (ja mitä niiden saavuttamatta jääminen tarkoittaa)
- Irtisanomisaika molemmille osapuolille
- Kilpailukieltolausekkeen laajuus ja korvaukset
- Sopimuksen purkuperusteet
Kirjallinen sopimus on aina suositeltava, vaikka laki ei sitä kaikissa tilanteissa velvoita. Suullinen sopimus on voimassa, mutta sen sisältöä voi olla vaikea todistaa riitatilanteessa.
Urheiluseurojen vastuu: mitä seura on velvollinen tekemään?
Kun seura tekee päätöksen valmentajaa koskien, sen on noudatettava tiettyjä menettelytapoja. Mikäli kyseessä on irtisanominen, seuran on varattava valmentajalle mahdollisuus tulla kuulluksi ennen lopullista päätöstä. Tätä kutsutaan kuulemisvelvollisuudeksi, ja sen laiminlyönti voi johtaa ylimääräisiin korvauksiin työnantajalle.
Lisäksi seura on velvollinen tarjoamaan valmentajalle mahdollisia muita tehtäviä seuran sisällä, jos sellaisia on saatavilla. Tämä pätee erityisesti tilanteissa, joissa irtisanomisen perusteena on taloudelliset tai tuotannolliset syyt.
Urheiluvalmentajien järjestäytyminen on heikkoa – ja se näkyy ehdoissa
Suomessa urheiluvalmentajat ovat perinteisesti jääneet heikommalle asemalle neuvottelupöydässä kuin esimerkiksi pelaajat, joilla on useammin agentti tai ammattiliitto taustatukenaan. Tämä tarkoittaa, että valmentajien sopimukset voivat sisältää epäedullisia ehtoja, joita ei ole haastettu.
ExpertZoomin kautta voit löytää asianajajia, jotka ovat perehtyneet työsopimuksiin ja urheilujuridiikkaan. Asiantuntijan avulla voit tarkistaa sopimuksesi ennen allekirjoittamista tai arvioida oikeutesi tilanteessa, jossa sopimustasi on muutettu tai se on päätetty.
Käytännön askeleet valmentajalle, kun sopimustilanne muuttuu
Jos olet valmentaja ja kohtaat tilanteen, jossa sopimuksesi ehtoja muutetaan tai sopimus päätetään yksipuolisesti, toimi näin:
Askel 1: Pyydä muutos kirjallisena. Suullinen ilmoitus on juridisesti haavoittuva. Pyydä seuran edustajaa vahvistamaan päätös sähköpostilla tai kirjeellä.
Askel 2: Älä allekirjoita mitään heti. Jos sinulle tarjotaan "siirtymissopimusta" tai "einoa vaihtoehtoa", sinulla on oikeus pyytää aikaa harkita. Älä allekirjoita uutta sopimusta tai irtisanoudu ennen kuin olet tarkistanut oikeutesi.
Askel 3: Ota yhteyttä asianajajaan. Työsopimuksiin perehtynyt asianajaja voi arvioida tilanteen nopeasti ja kertoa, onko sinulla vaatimuksia seuraa kohtaan.
Askel 4: Tarkista irtisanomisajan palkka ja etuudet. Vaikka sopimus päätettäisiin, irtisanomisajan palkkaus on pääsääntöisesti maksettava täysimääräisenä.
Koivun tapaus muistuttaa, että urheilumaailman päätökset tapahtuvat nopeasti ja julkisesti – mutta oikeudet pätevät silti. Niistä kannattaa olla tietoinen ennen kuin tilanne eskaloituu. Oma sopimuksesi kannattaa tarkistuttaa asiantuntijalla jo ennen kuin mitään ongelmia syntyy: ennaltaehkäisevä neuvottelu on aina edullisempaa kuin jälkikäteinen oikeusprosessi. ExpertZoom yhdistää sinut asianajajiin, jotka tuntevat sekä työlain että urheilumaailman erityispiirteet.
