Ville Peltonen potkaistiin pihalle Sveitsistä: mitä suomalaisella valmentajalla on oikeus vaatia ulkomaiselta työnantajalta?

Jääkiekkovalmentaja Ville Peltonen, 51, sai potkut Sveitsin liigan HC Genève-Servettestä maanantaina 20. huhtikuuta 2026 — samana päivänä kuin joukkue ilmoitti hänen korvaajikseen Ruotsin maajoukkueen päävalmentajan Sam Hallamilla. Myös apuvalmentajat Pekka Kangasalusta ja Samuel Tilkanen irtisanottiin. Peltonen johti joukkueen semifinaaliin, jossa se hävisi HC Fribourg-Götteronille 1–4.

Tapaus nostaa esiin kysymyksen, joka koskee tuhansien suomalaisten ammattilaisten elämää: mitä oikeuksia suomalaisella on, kun ulkomainen työnantaja päättää sopimuksen yksipuolisesti?

Valmentajien irtisanominen on lajissa yleistä — mutta ei säädeltyä

Ammattivalmentajan työsuhde eroaa monilla tavoilla tavallisesta palkkatyöstä. Urheiluvalmennuksessa sopimukset ovat usein määräaikaisia, tulossidonnaisia ja sidottuja menestykseen. Siitä huolimatta sopimusoikeus suojaa myös valmentajia — ja irtisanomiselle on aina oltava perusteensa.

Ville Peltosen Genève-Servette-sopimus oli Sveitsin oikeuden alainen. Sveitsillä on oma työoikeuslainsäädäntönsä (Obligationenrecht, OR), joka säätelee työsopimuksen purkamista. Sveitsissä työnantajalla on laajahko oikeus päättää työsuhde, mutta sopimuksenmukainen irtisanomisaika ja mahdolliset sopimussakot on maksettava.

Keskeinen kysymys: onko Peltosella oikeus korvauksiin? Se riippuu siitä, mikä hänen sopimuksensa sanoo. Mikäli sopimus oli voimassa kauteen 2025–2026 saakka eikä siinä ollut purkuklausuulia, työnantaja on lähtökohtaisesti velvollinen maksamaan koko sopimuskauden palkan.

Kansainvälinen työsopimus — mikä laki pätee?

Suomalainen, joka työskentelee ulkomaisella työnantajalla, on monimutkaisessa oikeudellisessa tilanteessa. Oikeus ei automaattisesti sovellu Suomen lainsäädäntöä.

Pääperiaate: sopimuksessa on yleensä ehto, joka määrittää sovellettavan lain (esim. "tähän sopimukseen sovelletaan Sveitsin lainsäädäntöä"). Euroopan unionin asetuksen Rooma I mukaan sopimusosapuolet voivat vapaasti valita sovellettavan lain — ellei se loukkaa työntekijän suojelua koskevaa pakottavaa kansainvälistä lainsäädäntöä.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että suomalainen valmentaja Sveitsissä:

• on Sveitsin työlain alainen työsopimuksessaan
• voi silti vedota EU:n minimisuojasääntelyyn tietyissä asioissa (esim. syrjintä)
• voi vaatia työriidat ratkaistavaksi sveitsiläisessä tuomioistuimessa tai mahdollisessa sovittelumenettelyssä, jonka lajiliitto tarjoaa

Kansainvälisiä urheilusopimuksia koskevat riita-asiat käsitellään usein myös Urheilun kansainvälisessä välitystuomioistuimessa (CAS, Lausanne), joka on Sveitsin oikeuden ulottuvilla.

Jääkiekon työsuhdeturva — mitä Peltosen tapaus kertoo?

Peltosella on taustalla vahva CV: viisi kultaa jääkiekon MM-kilpailuissa pelaajana, päävalmentajuudet HIFK:ssa ja sittemmin kansainvälinen ura. Siitä huolimatta hän potkittiin pihalle muutamassa tunnissa — ilman julkista perustelu syytä.

Tämä on tyypillistä ammattilaisurheilussa: tulosvastuullisuus toimii virallisena perusteena, vaikka joukossa olisi muita syitä. Tärkeää on kuitenkin tietää:

1. Irtisanomisaika: Vaikka sopimus päätetään välittömästi, työnantajan on yleensä maksettava irtisanomisajan palkka. Sveitsillä irtisanomisaika on tyypillisesti 1–3 kuukautta.
2. Sopimussakko: Jos sopimuksessa on ehto ennenaikaisesta purkamisesta, työnantaja voi olla velvollinen maksamaan merkittävän korvauksen.
3. Maine ja referenssit: Sveitsin oikeus kieltää totuudenvastaiset tai aiheettomasti haitalliset työtodistukset. Valmentajalla on oikeus saada asianmukainen suositus.

Mitä suomalaisen pitää tietää ennen ulkomaista työsopimusta?

Ville Peltosen tapaus on hyvä muistutus kaikille suomalaisille, jotka tekevät töitä ulkomaisille työnantajille. Ennen sopimuksen allekirjoittamista on tärkeää selvittää:

• Sovellettava laki: Minkä maan lakia sovelletaan?
• Irtisanomissuoja: Kuinka pitkä irtisanomisaika on? Onko sopimuksessa purkuklausuuleita?
• Riidanratkaisu: Missä mahdolliset riita-asiat käsitellään — paikallisessa tuomioistuimessa vai välitystuomioistuimessa?
• Eläke ja sosiaaliturva: Maksetaanko eläkemaksut Suomeen vai kohdemaahan?

Ammattivalmentajan tai urheilujohtajan sopimukset ovat usein monimutkaisia juridisia dokumentteja, joissa kannattaa konsultoida kansainväliseen työ- ja sopimusoikeuteen perehtynyttä asianajajaa ennen allekirjoittamista — ei vasta irtisanomisuhan edessä.

Peltosen seuraava askel: mitä laki sallii?

Tällä hetkellä Peltosen ura on auki. Sveitsin NL-liigan sesonki on päättynyt, ja hänen asianajajansa (tai agenttinsa) arvioi todennäköisesti parhaillaan, onko sopimuksen purkamisessa oikeudellisia epäselvyyksiä.

Vastaava tilanne koettiin aiemmin tänä vuonna kotimaassa, kun Mikko Koivua koskeva sopimuspurkaminen TPS:ssä herätti kysymyksiä valmentajan oikeuksista. Kansainvälisessä urheilussa valmentajien "transfer-markkinat" toimivat samaan tapaan kuin pelaajillakin: sopimuksista maksetaan vapautuskorvauksia. Mikäli uusi seura haluaa Peltosen nopeasti töihin, Genève-Servetten kanssa saatetaan neuvotella korvaussummasta. Suomen yhdenvertaisuusvaltuutettu ei tässä tapauksessa ole relevantti viranomainen, koska kyse on Sveitsin oikeudesta — mutta asianajaja, joka tuntee sekä Sveitsin työoikeuden että urheiluoikeuden kansainväliset normit, on kullanarvoinen neuvonantaja.

Ville Peltosen tapaus muistuttaa, että huippuosaaminen ei takaa työsuhdeturvaa — mutta hyvä sopimus voi parantaa asemia merkittävästi myös silloin, kun potkut tulevat odottamatta.

Suomalaisten ulkomaankomennukset kasvavat — oikeudellinen osaaminen ei pysy perässä

Suomesta lähtee vuosittain tuhansia ammattilaisia töihin ulkomaille. Vaikka suurin osa heistä ei ole jääkiekkovalmentajia, heidän oikeudellinen asemansa kansainvälisessä työsopimuksessa on usein samantyyppinen: sopimus ulkomaisen työnantajan kanssa, epäselvyyttä sovellettavan lain suhteen, ja puutteellinen ymmärrys irtisanomissuojasta kohdemaassa.

Ulkoministeriön raportin mukaan noin 280 000 suomalaista asuu pysyvästi tai pitkäaikaisesti ulkomailla, ja luvussa ei ole mukana lyhyempiä työkomennus- tai projektijaksojen tekijöitä. Heistä suuri osa on allekirjoittanut työsopimuksia ilman lakimiehen neuvontaa.

Yleisimmät ongelmat ulkomaisten työsopimuksissa:

• Epäselvä irtisanomisehto: ei mainintaa irtisanomisajasta tai korvausvelvollisuudesta
• Puuttuva kilpailukieltosopimus: työnantaja voi yrittää kieltää uuden työn hankkimisen kilpailevalta organisaatiolta
• Sosiaaliturvaan liittyvät väärinymmärrykset: missä maassa eläkevakuutus on voimassa?
• Valuuttariskin sivuuttaminen: palkka maksetaan ulkomaanvaluutassa, eikä valuuttariskiä ole huomioitu

Mitä tehdä, jos saat ulkomailta potkut?

Jos olet suomalainen, joka työskentelee ulkomailla ja saat odottaen irtisanomisen, toimi näin:

1. Pyydä kirjallinen irtisanomisilmoitus — pelkkä suullinen viesti ei riitä.
2. Lue sopimuksesi ja selvitä irtisanomisaika ja mahdolliset korvausehdot.
3. Älä allekirjoita mitään ennenaikaisesti — työnantaja saattaa pyytää sinua allekirjoittamaan vapautuslausekkeen ennen kuin tiedät oikeutesi.
4. Ota yhteyttä asianajajaan — mieluiten sellaiseen, joka tuntee kohdemaasta työlain ja/tai urheiluoikeuden kansainväliset normit.
5. Ilmoita tilanteesta Kelalle — ulkomailla työskentelevän suomalaisen sosiaaliturvastatus voi muuttua irtisanomisen myötä.

Kansainväliset työriidat ovat usein kalliita ja pitkäkestoisia, mutta oikea-aikainen juridinen apu voi auttaa ratkaisemaan tilanteen nopeammin ja paremmilla ehdoilla.

Tämä artikkeli on tarkoitettu yleiseksi tiedoksi eikä korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa.