Helene PetersenEr du yngre læge i en dansk region og undrer dig over, hvad OK26 faktisk ændrer for dig? Her er de mest stillede spørgsmål — besvaret direkte og uden omsvøb.
Hvem er dækket af OK26?
OK26 gælder for alle læger ansat i de fem danske regioner (Region Nordjylland, Region Midtjylland, Region Syddanmark, Region Sjælland og Region Hovedstaden), der er organiseret under Yngre Læger (en del af Lægeforeningen). Det inkluderer reservelæger, afdelingslæger (fra 2027: speciallæger) og uddannelseslæger.
Ikke dækket: Praktiserende læger i almen praksis, sygehuslæger i kapitel 35-stillinger og ledende overlæger med selvstændig afdelingsledelse.
Hvornår træder OK26 i kraft, og hvornår ser jeg det på min lønseddel?
Overenskomsten gælder fra 1. april 2026. Den første lønstigning bør fremgå af lønsedlen for april 2026 (udbetalt typisk 25. april eller 1. maj). Kontrollér aktiveringen selv — fejl i overgangsperioder er ikke ualmindelige i lønsystemer.
Hvad er den fleksible lønkonto, og hvordan bruger jeg den?
Den fleksible lønkonto er en ny konverteringsret, der giver dig mulighed for at omdirigere en del af lønpuljen til pension, ekstra fri, omsorgsdage eller kontant løn. Den er ikke en lønforhandlingsmekanisme — grundlønnen er fastsat centralt. Den er en valgfrihed i udbetalingsformen. Konkret aktivering sker via din regions HR-afdeling efter vejledning fra Yngre Læger.
Hvornår er lønkontoen fordelagtig?
- Pension: Hvis du vil spare mere op med fradragsret
- Fri: Hvis du prioriterer tid over løn i den aktuelle livsfase
- Kontant: Hvis du har høje faste udgifter (boliglån, børnefamilieøkonomi)
Hvad sker der med min stillingsbetegnelse 'afdelingslæge'?
Den erstattes automatisk af 'speciallæge' pr. 1. april 2027. Du skal ikke ansøge. Regionen er ansvarlig for at opdatere dine ansættelsesdokumenter, lønsystem og ID. Kontrollér i maj 2027, at opdateringen er sket korrekt.
Hvad er seniorbonussen, og hvem får den?
Seniorbonussen gælder for speciallæger (fra 2027: alle der var afdelingslæger) over 62 år:
- 1,6 % tillæg fra det 62. år
- 3,2 % tillæg fra det 64. år
Bonussen beregnes på basisløn + faste tillæg (ikke vagttillæg) og er pensionsgivende. Kontrollér aktivt med din HR-afdeling, at din alder er registreret korrekt og bonussen udbetales fra den relevante dato.
Kan min region fravige OK26's bestemmelser?
Regionerne er bundet af OK26's minimumsvilkår. De kan aldrig tilbyde dårligere vilkår end overenskomstens basislinje. De kan til gengæld via lokale aftaler tilbyde bedre vilkår — f.eks. højere rekrutteringstillæg, bredere lønkonto-muligheder eller kortere varsler. Sådanne lokale aftaler skal fremgå skriftligt og indgås med den lokale tillidsrepræsentant.
À retenir: Lokal aftale = bedre end OK26. Aldrig dårligere. Har du en lokal aftale, der faktisk er dårligere end OK26's minima? Det er et overenskomstbrud — anmeld det til Yngre Læger.
Hvad gør jeg, hvis OK26 ikke overholdes?
- Dokumentér: Gem lønsedler, vagtplaner og eventuelle skriftlige beskeder om ændringer
- Kontakt tillidsrepræsentant: Første stop. Kan kræve møde med ledelsen
- Kontakt Yngre Læger: Sekretariatet bistår med forhandling og fagretlig klage
- Arbejdsretten: Alvorlige sager indbringes via Yngre Lægers juridiske apparat til Arbejdsretten
Hvad er den fælles overenskomstramme fra 2027?
Fra 1. april 2027 forhandler Yngre Læger og Overlægeforeningen under én fælles ramme med Danske Regioner. Det sker for første gang i historien og medfører harmoniserede grundvilkår for alle regionslæger. Du behøver ikke gøre noget — rammen aktiveres automatisk og styres af de to fagorganisationer.
Hvad ændres ved barsel?
OK26 udvider lønkompensationen under den udvidede forældreorloven for begge forældre med regionansættelse. De præcise beløb og orlovsperioder fremgår af OK26's bilag og Yngre Lægers barselsguide. Se Yngre Lægers overenskomstguide for opdaterede tal.
Avertissement: Svarene er til generel vejledning og erstatter ikke individuel juridisk rådgivning. Konkrete rettigheder afhænger af stilling, anciennitet og lokal aftale. Kontakt Yngre Lægers sekretariat for personlig vejledning.
Hvad er de nye arbejdstidsregler i OK26?
OK26 indfører krav om, at vagtplaner bekendtgøres senest 4 uger forud. Kortvarslet tilkald på din fridag kan du afvise uden at det betragtes som tjenesteforseelse. Rådighedsvagt (beredskabsvagt fra hjemmet) tæller som 100 % arbejdstid — dette er nu eksplicit forankret i overenskomsten i overensstemmelse med EU's arbejdstidsdirektiv.
Den ugentlige gennemsnitlige arbejdstid (inkl. rådighedsvagter) må ikke overstige 48 timer over en 4-måneds referenceperiode (EU's arbejdstidsdirektiv 2003/88/EF).
Hvad sker der med min pension under OK26?
Arbejdsgiverens pensionsbidrag justeres proportionalt inden for den samlede lønramme. Via den fleksible lønkonto kan du eventuelt øge dit eget bidrag til PKA (Pensionskassen for Sundhedsfaglige) med fradragsret op til Pensionsbeskatningslovens grænser. Konkrete procentsatser fremgår af OK26's lønbilag — Yngre Læger offentliggør opdaterede satser.
Kan jeg som uddannelseslæge kræve beskyttet læringstid?
Ja. OK26 garanterer, at minimum 10 % af din aftalte arbejdstid afsættes til dokumenterede læringsaktiviteter — supervision, evalueringssamtaler, kurser og klinisk færdighedstræning. Regionen kan ikke omklassificere denne tid til klinisk drift. Dokumentér din faktiske læringstid i din logbog.
Hvad gælder ved opsigelse under OK26?
Som regionslæge er du funktionærstatus og beskyttet af Funktionærloven (Lovbekendtgørelse nr. 1002 af 24. august 2017). OK26 supplerer med:
- Ret til skriftlig begrundelse ved opsigelse (over 12 måneder anciennitet)
- Stillingsniveaugaranti — regionen kan ikke nedklassificere dig til lavere stillingsniveau under løbende ansættelse
- Forhandlingspligt ved massefyring af 10+ læger inden for 30 dage
Svar kortfattet: Ja, du kan kræve begrundelse. Kontakt Yngre Læger, hvis begrundelsen virker uklar eller din opsigelse virker urimelig.
Hvem kan jeg kontakte med spørgsmål om OK26?
| Spørgsmålstype | Kontakt |
|---|---|
| Lønberegning og lønkonto | Yngre Lægers sekretariat og din HR-afdeling |
| Vagtplaner og overenskomstbrud | Lokal tillidsrepræsentant |
| Overenskomstfortolkning og juridisk tvister | Yngre Læger juridisk afdeling og Arbejdsretten |
| Pensionsberegning | PKA Pensionskassen for Sundhedsfaglige |
| Barsel og orlov | Yngre Lægers barselsrådgiver |
Som det fremgår af HK Kommunal-KL OK26-guiden, gælder lignende principper på tværs af offentlige overenskomster — men lægernes overenskomst har sine egne specialiserede kanaler.
Sammenfatning: Hvad du skal vide om OK26
OK26 er en treårig aftale gyldig 1. april 2026 til 31. marts 2029. Den giver ~9.000 regionslæger 6,27 % i samlet lønstigning, en ny fleksibel lønkonto, seniorbonus og beskyttede uddannelsestidsrettigheder. Fra 2027 introduceres 'speciallæge'-titlen og en historisk fælles forhandlingsramme for alle regionslæger.
For juridisk bindende information og de præcise talbilag henvises til Yngre Lægers officielle overenskomstside.
