Yngre Læger/Regioner OK26 2026–2029: lønberegner | Expert Zoom

Ofte stillede spørgsmål

• Hvad er den samlede lønstigning i Yngre Læger-overenskomsten OK26 for 2026–2029?

  OK26 sikrer generelle lønstigninger på i alt 6,27 % over tre år, fordelt på fem tidspunkter: +2,40 % pr. 1. april 2026, +0,61 % pr. 1. oktober 2026, +0,76 % pr. 1. oktober 2027, +1,76 % pr. 1. april 2028 og +0,74 % pr. 1. oktober 2028. Den samlede lønramme inkl. lokal løn og fritvalg er 9,40 %.

• Hvad er overarbejdstillægget for yngre læger ansat i regionerne?

  Overarbejde godtgøres med et tillæg på 50 % oven i den normale timeløn. Alternativt kan overarbejdet afvikles som afspadsering, hvor 1 overarbejdstime giver ret til 1,5 times fri. Reglerne fremgår af overenskomsten og Arbejdstidsloven.

• Hvad er ulempetillæggene for uddannelseslæger i regionerne i 2026?

  I perioden april 2026 – marts 2027 er det lille ulempetillæg (hverdagsaften efter kl. 20) 82,84 kr. pr. time og det store tillæg (nat, weekend og helligdage) 122,15 kr. pr. time. Fra 1. april 2027 stiger satserne til 108,36 kr. (lille) og 150,28 kr. (store), og hverdagsaftentillægget starter nu allerede kl. 18:00.

• Hvor mange feriedage har en yngre læge ansat i en region?

  Yngre læger i regionerne er berettiget til 25 lovpligtige feriedage efter Ferieloven §14 samt 6 feriefridage efter overenskomsten – i alt 31 feriedage om året. Som månedslønnet beholder du din fulde løn under ferien plus et ferietillæg på 1 % af den ferieberettigede årsløn.

• Hvad er opsigelsesvarslet for en uddannelseslæge i en region?

  Hvis regionen opsiger en uddannelseslæge (trin 1 eller 2), er minimumsopsigelsesvarslet 3 måneder ifølge overenskomsten. Funktionærlovens §2 kan dog give et længere varsel ved lang anciennitet: 4 måneder (3–6 år), 5 måneder (6–9 år) og 6 måneder (9+ år). Det højeste af de to varsler gælder altid. Opsiger lægen selv, er varslet 1 måned.

• Hvornår træder Fritvalgslønkontoen i kraft for yngre læger i regionerne?

  Fritvalgslønkontoen træder i kraft pr. 1. januar 2028. Arbejdsgiveren indbetaler 4,77 % af lønnen (ved ferie med løn) til kontoen. Lægen kan frit vælge, om beløbet skal udbetales kontant, indsættes på pensionen eller konverteres til ekstra fridage.