Helene PetersenFerieloven giver ret til 25 feriedage. Industri- og VVS-overenskomsten giver ret til 31. De seks ekstra dage er ikke en gave fra arbejdsgiveren — de er din overenskomstmæssige rettighed. Men reglerne for, hvornår du optjener dem, hvornår du kan holde dem, og hvad der sker, hvis du er syg, er markant forskellige fra Ferielovens regler. Denne sammenligning klargør præcis, hvad du har ret til under overenskomsten — og hvornår det er Ferieloven, der gælder.
Ferieloven: det lovpligtige minimum
Ferieloven (lov nr. 60 af 30. januar 2020) er det retlige fundament for alle lønmodtagere i Danmark. Den fastsætter:
- 25 feriedage pr. ferieår (optjent fra 1. september til 31. august)
- Feriepenge på 12,5 % af lønnen (for timelønnede og medarbejdere uden løn under ferie)
- Løn under ferie for funktionærer og overenskomstdækkede medarbejdere med fastlønsaftale
- Ferieafholdelsesperioden: 1. september til 31. december (5 uger, heraf 3 sammenhængende i sommerperioden 1. maj – 30. september)
Ferielovens minimumssatser er ufravigelige nedad — ingen overenskomst eller aftale kan reducere retten til 25 feriedage eller 12,5 % feriepenge.
Industri- og VVS-overenskomsten: hvad du får ovenpå loven
| Element | Ferieloven (minimum) | VVS-overenskomsten 2025-2028 |
|---|---|---|
| Feriedage | 25 dage | 25 dage (identisk med loven) |
| Særlige feriedage (SH-dage) | Ingen | 6 dage |
| Total fridage/år | 25 dage | 31 dage |
| Feriepenge | 12,5 % | 12,5 % + 1 % ferietillæg = 13,5 % |
| Optjeningsprincip | Løbende (1 sept. – 31. aug.) | Løbende (identisk) |
| Betaling på søgnehelligdage | Ikke fastsat i loven | 4 % af løn i SH-godtgørelse |
SH-dagene (Særlige Helligdage) er overenskomstbestemte og ikke lovfæstede. De optjenes med 0,5 dag pr. måneds ansættelse og kan normalt afholdes som hele dage efter aftale med arbejdsgiver. Afvikles de ikke inden årets udgang, kan de som udgangspunkt overføres til det næste ferieår eller udbetales kontant.
Sygdom under ferie: to sæt regler
Her opstår den vigtigste forskel i praksis. Hvad sker der, hvis du bliver syg under din ferie?
Under Ferieloven
Lønmodtagere har ret til erstatningsferie ved sygdom under ferie, jf. Ferielovens § 14. Betingelserne er:
- Sygdommen er dokumenteret med lægeattest (eller lægeerklæring ved krav fra arbejdsgiver)
- Du er syg fra og med første feriedag (du kan ikke kræve erstatning for en enkelt dags sygdom i midten af ferien)
- Erstatningsferien afholdes inden ferieperiodens udløb (31. december) eller overføres
Under VVS-overenskomsten
Overenskomsten følger som udgangspunkt Ferieloven — men tilføjer et praktisk element: meddelelsespligten. Du skal underrette arbejdsgiveren om sygdommen senest inden arbejdstids begyndelse den dag, du ellers ville have genoptaget arbejdet. Overholdes dette ikke, mister du retten til erstatningsferie for den pågældende dag.
Scenario: Thomas, VVS-montør i Silkeborg, starter sin 3-ugers sommerferie 1. juli. Den 5. juli bryder han venstre ankel under en cykeltur. Han kontakter sin praktiserende læge og indhenter en lægeerklæring. Han ringer til sin arbejdsgiver samme dag. Resultatet: De feriedage fra 5. juli fremover, som er dokumenteret sygdom, erstattes som feriedage — Thomas optjener ret til tilsvarende erstatningsferie.
Havde Thomas undladt at ringe til arbejdsgiveren, ville han have mistet retten til erstatningsferie, selv med en lægeattest.
Varsling af ferie: arbejdsgiverens og lønmodtagerens ret
Hvornår kan arbejdsgiver placere din ferie?
Ferieloven § 16 giver arbejdsgiver ret til at varsle ferie med mindst 3 måneders varsel for hovedferien (sommerferien, min. 3 uger i perioden 1. maj – 30. september) og mindst 1 måneds varsel for restferien.
Overenskomsten skærper dette på ét punkt: kollektiv ferieflukning — fx i juleferien — kan aftales med kortere varsel, hvis det fremgår af virksomhedens personalepolitik og er varslet i rimelig tid. Mange TEKNIQ-virksomheder holder lukket i juleugen, og dette kan i princippet pålægges medarbejderne.
Kan du selv bestemme, hvornår du holder ferie?
Nej — men du har ret til at anmode om ferie på et ønsket tidspunkt. Arbejdsgiver kan afvise ønsket af driftsmæssige grunde, men skal inden for rimelig tid give et alternativt tilbud.
Særligt for SH-dagene er reglerne mere fleksible: De afholdes som udgangspunkt efter fælles aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver. Der er ingen formel varselspligt for SH-dage — en uges varsel er typisk tilstrækkeligt i praksis.
À retenir: SH-dagene under VVS-overenskomsten er mere fleksible end feriedagene under Ferieloven — men de kan ikke overføres ubegrænset. Afholdes de ikke inden årets udgang, kan de udbetales kontant eller overføres én gang. Herefter bortfalder de.
Se det overordnede dossier om Industri- og VVS-overenskomsten for et samlet overblik over alle seks kerneområder.
Søgnehelligdage og betalte fridage
Søgnehelligdage er dage, som ellers ville have været arbejdsdage — men som er helligdage. I Danmark er det bl.a.:
- Nytårsdag (1. januar)
- Skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag
- Bededag (genindført for ansatte i henhold til aftaler fra 2024)
- Kr. Himmelfart og 2. pinsedag
- Grundlovsdag (5. juni)
- Juledag og 2. juledag
Under Ferieloven er der ingen betaling for søgnehelligdage som sådan — de er blot ikke-arbejdsdage. Under Industri- og VVS-overenskomsten gælder en SH-godtgørelse på 4 % af lønnen, som opbygges løbende og udbetales på de faktiske søgnehelligdage. For en VVS-montør med 231,75 kr./time svarer det til ca. 36.000 kr./år i SH-godtgørelse — en markant forbedring i forhold til Ferielovens minimumsniveau.
Se ferie og fridage i Butiksoverenskomsten til sammenligning for en parallelreference.
FAQ: ferie og fridage
Kan arbejdsgiver tvinge mig til at holde ferie i min opsigelsesperiode?
Ja — men kun med korrekt varsel (3 måneder for hovedferie, 1 måned for restferie), og kun hvis den tilbageværende opsigelsesperiode er tilstrækkelig lang til, at ferien kan afholdes. Ferieloven § 19 begrænser arbejdsgivers mulighed for at forcere ferieplacement i de allersidste uger.
Hvad sker der med mine SH-dage, hvis jeg bliver afskediget?
SH-dage, der ikke er afholdt, opgøres i forbindelse med fratrædelsen og udbetales kontant. Beløbet fremgår af din fratrædelsesafregning og er skattepligtigt som A-indkomst.
Er feriefridage og SH-dage det samme?
Nej — men de forveksles ofte. SH-dage (Særlige Helligdage) er de 6 ekstra feriedage under VVS-overenskomsten. Feriefridage er en betegnelse, der bruges i mange andre overenskomster for tilsvarende ekstra fridage. I VVS-overenskomsten hedder de SH-dage.
Avertissement: Indholdet i denne artikel er udelukkende til orientering og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt din fagforening for vejledning om dine specifikke ferierettigheder.
Praktiske tips til ferieadministration for HR
For HR-ansvarlige i TEKNIQ-virksomheder er korrekt ferieadministration en vigtig compliance-opgave:
Systemkrav:
- Lønssystemet skal skelne mellem lovpligtige feriedage (25) og SH-dage (6)
- SH-godtgørelsen (4 %) skal optjenes og fremgå separat på lønsedlen
- Feriekortoplysninger skal indberettes til FerieKonto (for medarbejdere uden løn under ferie)
Typiske fejl at undgå:
- At slå SH-dage og feriedage sammen i ét ferie-budget — de har separate optjeningsregler og udbetalingsmekanismer
- At glemme SH-godtgørelsen for søgnehelligdage — mange systemer beregner kun 12,5 % feriepenge
- At tillægge feriepenge det forkerte grundlag — ferietillægget på 1 % beregnes af den ferieberettigede løn, ikke af den samlede kompensation (inkl. fritvalgskonto)
Dokumentation: Overenskomstparternes fælles ferievejledning kan rekvireres hos TEKNIQ Arbejdsgiverne. Overenskomstens § 23 om ferie er den primære reference for korrekt implementering [TEKNIQ, Overenskomst 2025-2028].
Overgang og historik: fra den gamle til den nye ferielov
For medarbejdere der startede arbejdslivet under den gamle Ferielov (fra 2019) er det værd at bemærke:
Den nuværende samtidige ferielov (2020) afvikler ferie i det samme ferieår, som den optjenes. Dette er mere fordelagtigt end den gamle model, hvor ferie optjent i ét kalenderår først måtte holdes i det følgende år.
Under VVS-overenskomsten har dette ingen praktisk effekt på SH-dagene, da de fortsat optjenes og kan afholdes løbende i det kalenderår, de optjenes.
Officielle kilder:
- Ferieloven — Retsinformation.dk
- 3F: Industri- og VVS-overenskomsten 2025-2028
- Feriekonto.dk — beregn dine feriepenge
- Sammenligning: Ferie i Industriens Overenskomst
Nyt fra 2024: bededagens genindførelse i overenskomstsammenhæng
I 2023 afskaffede den daværende regering Store Bededag som lovpligtig helligdag. Fra 2024 er bededag ikke længere en lovfæstet fridag. For medarbejdere under Industri- og VVS-overenskomsten gælder imidlertid, at bededag fortsat betragtes som en SH-dag og dermed fortsat giver ret til betaling via SH-godtgørelsen.
Denne distinktion er vigtig: medarbejdere, der ikke er overenskomstdækkede, har ikke krav på betaling eller fridag på Store Bededag. VVS-overenskomstdækkede medarbejdere er derimod beskyttet via overenskomstens SH-ordning — de modtager fortsat SH-godtgørelse for den dag.
Det anbefales at konsultere overenskomstens § 23 og TEKNIQ's FAQ om bededagshåndteringen for det aktuelle ferieår, da praksis på dette punkt varierer fra virksomhed til virksomhed.
