Helene PetersenHar luftfartsmedarbejdere under 3F Transport Luftfartsoverenskomsten 2025-2028 ret til mere ferie end Ferielovens minimum? Og hvad sker der med ferien, når en medarbejder er syg eller skal arbejde på en helligdag? De fleste ansatte i luftfartssektoren kender Ferielovens grundregler, men overenskomstens særlige bestemmelser for ferie og fridage kan markant forbedre vilkårene — eller de kan give anledning til tvivl, hvis de ikke er forstået korrekt. Denne artikel sammenligner de to regelsæt.
Ferielovens udgangspunkt: hvad giver loven?
Ferieloven (lovbekendtgørelse nr. 60 af 30. januar 2018 med ændringer) giver alle lønmodtagere i Danmark ret til 25 feriedage pr. ferieår (1. september – 31. august). Ferieåret er optjeningsbaseret: du optjener retten til ferie i et kalenderår (optjeningsåret), som du kan afholde det efterfølgende ferieår.
Feriegodtgørelsen udgør 12,5 % af den løn, du optjente i optjeningsåret. For en medarbejder med 33.000 kr./måned brutto udgør feriegodtgørelsen ca. 49.500 kr. om året — svarende til ca. 5 ugers løn.
Ferieloven er ufravigelig til skade for medarbejderen. En overenskomst kan aldrig give FÆRRE feriedage end loven — men den kan give FLERE.
Hvad giver 3F Transport Luftfartsoverenskomsten derudover?
Luftfartsoverenskomsten 2025-2028 kan indeholde forbedringer oven på Ferielovens minimum inden for disse kategorier:
| Element | Ferielovens minimum | Eventuel overenskomstforbedring |
|---|---|---|
| Feriedage pr. år | 25 dage | Kan fastsætte 30+ dage via særlige feriedage |
| Feriepenge/godtgørelse | 12,5 % af løn | Kan hæves til f.eks. 13 % |
| Ferieplacering | Senest 3 uger sammenhængende i perioden maj-sept | Kan indeholde særlige reservationer for plukkevagter |
| Fridage/omsorgsdage | Ingen lovfæstet ret | Overenskomsten kan give 1-5 omsorgsdage pr. år |
| 6. ferieuge | Ingen lovfæstet ret | Kan aftales via overenskomst eller lokalaftale |
À retenir: Overenskomstens forbedringer oven på Ferieloven er betinget af den konkrete tekst. Det er afgørende at læse overenskomstteksten (tilgængelig via 3F Transport) for at vide præcis, hvilke forbedringer der gælder.
Ferie under atypisk arbejdstid: hvad gælder for luftfartspersonale?
Luftfartssektoren er kendetegnet ved skifteholdsarbejde, weekenddrift og sæsonudsving. Det skaber særlige spørgsmål om ferieafvikling:
Kan arbejdsgiveren placere ferien i lavtravlhedsperioder? Ferieloven giver arbejdsgiveren ret til at bestemme, hvornår ferien afholdes, med et varsel på mindst 3 måneder (for den store ferie) og 1 måned (for restferien). Overenskomsten kan fastlægge yderligere regler — f.eks. at den store ferie skal afholdes i perioden juni-august, eller at der gælder særlige regler for skifteholdspersonale.
Hvad sker der, hvis du er syg under ferien? Ferieloven § 14 giver ret til erstatningsferie, hvis medarbejderen er sygemeldt i løbet af ferien — fra første sygedag. Det kræver, at du straks melder sygdom til arbejdsgiveren og kan dokumentere sygdommen med en lægeerklæring. Erstatningsferien afholdes efter sygdommens ophør i indeværende ferieår eller overføres til næste ferieår.
Hvad sker der ved arbejde på helligdage? Helligdage er ikke automatisk feriedage i dansk ret — de er ikke indeholdt i de 25 feriedage. Men overenskomsten kan fastsætte, at arbejde på helligdage enten godtgøres med et særligt tillæg (se artikel om overarbejde og tillæg) eller konverteres til en fridagskonto. Mange overenskomster opererer med et system, hvor helligdagsarbejde "indsættes" på en fridagskonto, som medarbejderen kan trække på løbende.
Ferie for nytilsatte og deltidsansatte
Nytilsatte: Medarbejdere, der ansættes midt i et optjeningsår, optjener ferieretten pro rata. En medarbejder ansat 1. juni 2025 optjener kun 7/12 af årets feriegodtgørelse i 2025-optjeningsåret.
Deltidsansatte: Deltidsansatte optjener feriedage i samme omfang som fuldtidsansatte (25 dage pr. år) — men feriegodtgørelsen er beregnet af den lavere deltidsløn.
Scenario: Mia er deltidsansat (20 t/uge) ved DAT med en timeløn på 205 kr. Hendes feriegodtgørelse for 2025 beregnes af en årsindtægt på ca. 214.240 kr. (20 t × 48,8 uger × 205 kr. × 1,125 faktoren inkl. tillæg). 12,5 % af 214.240 kr. = 26.780 kr. i feriegodtgørelse — svarende til ca. 5 ugers deltidsløn.
Overenskomstens ferieregler: hvad skal HR have styr på?
For HR-afdelinger i luftfartssektoren er korrekt feriehåndtering en compliance-opgave med direkte lønmæssige konsekvenser:
- Ferieafregning ved ansættelsesophør — ved fratrædelse skal optjent, ikke-afholdt ferie udbetales. Korrekt beregning af feriegodtgørelse ved fratrædelse kræver overblik over alle lønkomponenter, der indgår i opsparingsgrundlaget.
- Ferieoverførsel — Ferieloven tillader overførsel af op til 5 feriedage til næste ferieår. Men overenskomsten kan have særlige bestemmelser om overførsel — læs teksten nøje.
- Feriepengekontoen (FerieKonto) — For timelønsansatte, der ikke modtager fuld løn under ferie, indbetales feriegodtgørelsen typisk til Feriekonto, hvorfra medarbejderen selv trækker ved ferieafholdelse.
Luftfartsoverenskomstteksten er tilgængelig på 3F Transports officielle overenskomstside. Tvister om ferie og feriegodtgørelse kan indbringes for Arbejdsretten.
Avertissement: Informationerne i denne artikel er af generel vejledende karakter og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt din tillidsrepræsentant eller en arbejdsretlig advokat for konkret vejledning om din feriesituation.
Den 6. ferieuge: fritvalgsmidler og omsorgsdage
En af de potentielle forbedringer i overenskomster oven på Ferieloven er den "6. ferieuge" — en ekstra uge med betalt frihed ud over de 25 lovfæstede feriedage. For mange overenskomster i OK25-runden er dette element enten direkte indeholdt eller delvist erstattet af fritvalgsmidler og omsorgsdage.
Fritvalgsmidler er kontante midler, der kan veksles til ekstra fridage. Det er i princippet det samme som den "særlige opsparing", omtalt i dossierets lønartikel — men fritvalgsmidlerne er typisk specifikt øremærket til frihedsformål, mens den særlige opsparing kan udbetales kontant.
Omsorgsdage er særlige fraværsdage med løn, der kan bruges til:
- Omsorg for nærtstående syge familiemedlemmer
- Egne sundhedsrelaterede formål
- Særlige familieforpligtelser (f.eks. barns første skoledag)
I luftfartssektoren, hvor atypisk arbejdstid er normen, er adgangen til fleksible fraværsdage med løn særlig vigtig. Overenskomstens konkrete bestemmelser om omsorgsdage — herunder om de er betalte, hvornår de kan bruges, og om de skal varsles — fremgår af overenskomstteksten.
Ferieplanens betydning for lufthavnsdriften
Fra et operationelt perspektiv er ferieplanlægning i luftfartssektoren en kritisk logistikøvelse. I højsæsonen (juli-august) og i juletiden er efterspørgslen på flytrafik på sit højeste — men det er også de tidspunkter, flest medarbejdere ønsker ferie.
Overenskomsten kan indeholde bestemmelser om:
- Ferieliste: Krav om, at arbejdsgiveren i god tid (f.eks. senest 1. februar) offentliggør, hvornår ferieønsker skal indsendes, og hvornår den godkendte ferieplan meddeles
- Anciennitets- eller lodtrækningsprincip: Hvem der har fortrinsret til ferien i spidsperioderne — anciennitetsbaseret forrang er det mest almindelige, men lodtrækning bruges i visse tilfælde
- Afvisning af ferieønsker: Arbejdsgiveren kan afvise ferieønsker af driftsmæssige grunde, men skal i givet fald vejlede om alternative ferieperioder
Disse regler er essentielle at kende for medarbejdere i luftfartssektoren, der ønsker at planlægge sommerferie tidligt — og for HR, der skal navigere i de mange ønsker mod de operationelle behov.
FAQ: ferie og fridage under luftfartsoverenskomsten
Kan min arbejdsgiver aflyse min allerede godkendte ferie? Ja, men kun i ekstraordinære tilfælde og mod fuld kompensation for dokumenterede tabte ferieudgifter (f.eks. booket rejse). Aflysning af godkendt ferie er et overenskomstbrud, medmindre der er en force majeure-situation, og arbejdsgiveren yder fuld kompensation.
Hvad sker der med min ferie, hvis jeg er ansat i prøvetid? Du optjener ferie fra første arbejdsdag. I prøvetiden kan arbejdsgiveren placere ferien, men skal overholde Ferielovens varselskrav.
Kan jeg overføre alle mine feriedage til næste år? Kun op til 5 dage kan overføres med aftale. Resten fortabes ved ferieårets udløb — med mindre der er særlige omstændigheder (sygdom, barsel). Overenskomsten kan have mere favorable overførselsregler.
Sammenfatning: ferie som et samlet vilkår
Ferierettigheder i Luftfartsoverenskomsten 2025-2028 er summen af Ferielovens ufravigelige minimumsstandarder og de overenskomstspecifikke forbedringer. For medarbejdere i luftfartssektoren gælder det om at:
- Kende sin ferieoptjening og -godtgørelse til enhver tid
- Indgive ferieønsker til planlagte spidsperioder tidligt og skriftligt
- Kontrollere, at feriegodtgørelsen er korrekt beregnet ved modtagelse
- Kende mulighederne for omsorgsdage og fritvalgsmidler som supplement til de 25 feriedage
Ferie er ikke kun et arbejdsretligt minimum — det er en sundhedsmæssig nødvendighed i en branche, der er præget af høj belastning, uregelmæssige arbejdstider og sæsonpres. Overenskomsten er din garanti for, at disse rettigheder respekteres.
