Industriens Overenskomst 2025-2028: Lønberegner | Expert Zoom

Ofte stillede spørgsmål

• Hvad er lønforhøjelsen i Industriens Overenskomst 2025–2028?

  Industriens Overenskomst 2025–2028 giver generelle lønforbedringer på 2,4 % fra 1. maj 2025, 2,5 % fra 1. marts 2026 og 2,5 % fra 1. marts 2027 — i alt 7,4 % over tre år uden lokal lønpuljeaftale. Mindstebetalingssatsen stiger fra 139,90 kr/time (1. maj 2025) til 143,40 kr/time (1. marts 2026) og 146,90 kr/time (1. marts 2027).

• Hvad er pensionsbidraget i Industriens Overenskomst 2025?

  Fra 1. maj 2025 stiger arbejdsgiverens pensionsbidrag med 1 procentpoint til 11 %. Medarbejderens eget bidrag udgør 2 %, så det samlede pensionsbidrag er 13 % af lønnen. Fritvalgskontoen udgør desuden 9 % (maj 2025–februar 2026), 10 % (marts 2026–februar 2027) og 11 % (fra marts 2027).

• Hvor mange feriedage har man ret til under Industriens Overenskomst?

  Alle lønmodtagere har ret til 25 betalte feriedage om året ifølge Ferieloven (LBK nr. 1177/2022). Industriens Overenskomst giver herudover 5 feriefridage (den 6. ferieuge), så industriansatte har i alt 30 feriedage. Ferietillæg udgør 1 % af den ferieberettigede årsløn og udbetales typisk i maj og august.

• Hvad er overarbejdstillægget i Industriens Overenskomst 2025?

  Overarbejdstillægget i Industriens Overenskomst beregnes som et fast beløb per overtidstime (gældende fra 1. marts 2026): time 1–2 efter normal arbejdstid: 48,10 kr/time (50 % godtgørelse); time 3–4: 76,80 kr/time; time 5 og derover: 143,70 kr/time (100 % godtgørelse). Overarbejde på søndage og helligdage godtgøres med 143,70 kr/time fra første time. Alternativt kan overarbejdet afspadseres med henholdsvis 1,5 eller 2 timer per overarbejdstime.

• Hvad er opsigelsesvarslet for timelønnede under Industriens Overenskomst?

  Opsigelsesvarsler for timelønnede følger IO § 12 og gradueres efter anciennitet. Fra arbejdsgiver: prøvetid (0–3 mdr.) 1 dag; under 6 mdr. 3 dage; 6–9 mdr. 14 dage; 9 mdr.–2 år 21 dage; 2–3 år 28 dage; 3–6 år 56 dage; 6–9 år 70 dage; 9+ år 84 dage. Medarbejdere over 50 år med 9+ eller 12+ år anciennitet har ret til henholdsvis 90 eller 120 dages varsel.

• Hvornår gælder Funktionærloven for industriansatte?

  Funktionærlignende medarbejdere (IO Bilag 4) er ikke fuldgyldige funktionærer, men følger Funktionærloven (FUL) § 2 for opsigelsesvarsler. Fra arbejdsgiver: under 6 mdr. 1 måneds varsel; 6 mdr.–3 år: 3 måneder; 3–6 år: 4 måneder; 6–9 år: 5 måneder; 9+ år: 6 måneder. Medarbejderen opsiger med 1 måneds varsel til udgangen af en måned.