Mark VisserRuim 190.000 medewerkers in het basisonderwijs vallen onder de CAO Primair Onderwijs 2025-2027. Dit akkoord, ondertekend door AOb (FNV), CNV Onderwijs en FvOv enerzijds en de PO-Raad anderzijds, is in werking getreden op 1 november 2025 en loopt tot en met 28 februari 2027. Het akkoord brengt een totale loonsverhoging van 5,8%, een hogere reiskostenvergoeding en een uitbreidingsmogelijkheid voor het individueel keuzebudget (IKB). In dit artikel leest u alles over salaris, vakantierechten, transitievergoeding, opzegtermijnen en pensioen.
Loonschalen en salarisverhoging
De CAO PO 2025-2027 bevat twee loonsverhogingen:
- 4,6% per 1 november 2025 (met terugwerkende kracht)
- 1,2% per 1 november 2026
Naast de structurele verhogingen ontvangen leraren in de hoogste trede van hun salarisschaal, onderwijsondersteunend personeel in de schalen 1 tot en met 8 en directieleden in de hoogste treden een oktobertoeslag van €1.640 bruto per jaar (betaling start oktober 2025). Leraren die nog niet in de hoogste trede zitten, ontvangen vanaf oktober 2026 een maandelijkse toeslag van €302,50 bruto totdat zij die trede bereiken.
Salarisschalen leraren (per 1 november 2025, voltijd)
De onderstaande tabel toont de indicatieve bruto maandsalarissen per salarisschaal. De exacte treden zijn beschikbaar via de officiële salaristabellen op poraad.nl.
| Schaal | Minimum bruto/maand | Maximum bruto/maand | Doelgroep |
|---|---|---|---|
| LB | € 3.350 | € 4.700 | Bevoegde leraar basisonderwijs |
| LC | € 3.680 | € 5.620 | Leraar met extra verantwoordelijkheden |
| LD | € 4.400 | € 6.490 | Senior leraar / vakspecialist |
| LE | € 5.550 | € 8.065 | Expert leraar / schoolleider |
Bedragen zijn indicatief op basis van de 4,6%-verhoging per 1 november 2025. Controleer altijd de meest actuele salaristabellen via PO-Raad.
Onderwijsondersteunend personeel (OOP) valt in de schalen 1 tot en met 11, afhankelijk van de functie. Het wettelijk minimumloon per 1 januari 2026 bedraagt €14,71 per uur (€2.559,54 per maand voltijd); salarissen onder dit minimum worden automatisch opgehoogd.
Werktijden en overwerk
Het normjaartaak voor een voltijdwerknemer bedraagt 1.659 klokuren per jaar (Art. 2.4 CAO PO). Hiervan zijn minimaal 930 tot 940 uren bestemd voor directe lesgebonden taken. De werkweek is 40 uur bij een voltijddienstverband.
Werkzaamheden buiten de reguliere werktijd worden gecompenseerd in tijd-voor-tijd of uitbetaald conform de afspraken in het schoolwerkplan. De CAO PO kent geen vaste overwerkpremie in de zin van een wettelijke toeslag, maar de werkgever is verplicht overtallige uren te compenseren binnen het taakbeleid. Onregelmatigheidstoeslag voor avond- en weekendwerk is van toepassing bij de uitvoering van speciale taken buiten schooltijd (schalen en percentages worden per school vastgesteld).
Vakantie en vakantiegeld
Vakantiedagen
Medewerkers in het primair onderwijs hebben recht op 428 vakantieuren per jaar bij een fulltime dienstverband (≈ 53,5 werkdagen). Dit is aanzienlijk meer dan het wettelijk minimum van 20 dagen (Art. 7:634 BW) en volgt de nationale schoolvakanties (zomer-, kerst-, herfst- en voorjaarsvakantie).
Naast de reguliere vakantie kent de CAO een bijzonder budget van 130 uur per jaar (naar rato van de aanstelling). Dit bijzonder budget kan worden ingezet voor verlof; bij gebruik geldt een eigen bijdrage van 50% over het salaris (40% voor medewerkers in schaal 8 of lager).
Vakantiegeld
Over het gehele bruto jaarsalaris wordt 8% vakantiegeld opgebouwd (Art. 7:640 BW). Uitbetaling vindt standaard plaats in mei/juni. Bij einde dienstverband vóór de uitbetalingsdatum wordt het opgebouwde vakantiegeld proportioneel uitbetaald.
Berekeningsvoorbeeld: Een leraar LB met een bruto maandsalaris van €3.800 ontvangt:
- Vakantiegeld: €3.800 × 12 × 8% = €3.648 bruto per jaar
Transitievergoeding
Bij onvrijwillig ontslag heeft elke werknemer recht op een transitievergoeding (Art. 7:673 BW), ongeacht de duur van het dienstverband (ook al bij 1 dag).
Berekening
- Per dienstjaar: 1/3 bruto maandloon (inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen)
- Maximum: €98.000 bruto of één bruto jaarsalaris als dat hoger is (2025, jaarlijks geïndexeerd)
- Geen onderscheid meer tussen eerste en latere dienstjaren (lineaire berekening)
Indicatieve transitievergoeding leraar LB (bruto maandsalaris €3.800)
| Dienstjaren | Transitievergoeding |
|---|---|
| 1 jaar | € 1.267 |
| 2 jaar | € 2.533 |
| 5 jaar | € 6.333 |
| 10 jaar | € 12.667 |
| 15 jaar | € 19.000 |
| 20 jaar | € 25.333 |
| max. (€98.000 cap) | € 98.000 |
Let op: voor dienstverbanden vóór 1 januari 2020 gelden overgangsbepalingen. Raadpleeg bij twijfel uw vakbond.
De CAO PO biedt geen hogere contractuele transitievergoeding bovenop de wettelijke formule.
Opzegtermijn
Art. 7:672 BW
Werknemer: altijd 1 maand opzegtermijn, ongeacht het aantal dienstjaren. Hiervan kan contractueel niet worden afgeweken in het nadeel van de werknemer.
Werkgever:
| Dienstjaren | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of meer | 4 maanden |
De CAO PO wijkt niet af van de wettelijke termijnen van Art. 7:672 BW. Bij niet-inachtneming van de opzegtermijn is een vervangende schadevergoeding verschuldigd gelijk aan het salaris over de niet-inachtgenomen periode.
Sociale verzekeringen
Als medewerker in het basisonderwijs bent u verzekerd via de standaard Nederlandse socialezekerheidswetgeving:
Werkloosheidswet (WW)
- Premie wordt volledig door de werkgever betaald: lage premie ~2,64% (vaste contracten), hoge premie ~10,64% (flexibele contracten)
- Recht op WW-uitkering: minimaal 26 gewerkte weken in de afgelopen 36 weken
- Maximale uitkeringsduur: 24 maanden (bij lang dienstverband)
- Uitkeringshoogte: 75% van het dagloon (eerste 2 maanden), daarna 70%
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
- Na 2 jaar ziekte (en loondoorbetaling door werkgever) kunt u in aanmerking komen voor WIA
- WGA-uitkering: 70% van het (gemaximeerde) dagloon
- IVA-uitkering: 75% bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid
Zorgverzekeringswet (ZVW)
- Werkgeversheffing ZVW 2025: 6,67% van het bruto salaris (betaald door werkgever, maximaal tot €71.628)
- Werknemers betalen zelf de nominale ZVW-premie (circa €1.900-€2.000 per jaar)
- Zorgtoeslag beschikbaar voor lage en middeninkomens
Ziektewet (ZW)
- Bij ziekte betaalt de werkgever minimaal 70% van het loon gedurende maximaal 2 jaar (104 weken)
- CAO PO art. 8.1: eerste 52 weken 100% loondoorbetaling, tweede 52 weken 70%
Pensioen via ABP
Alle medewerkers in het primair onderwijs bouwen pensioen op via het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).
Premies 2025-2026
| 2025 | 2026 | |
|---|---|---|
| Totale premie | 27,0% | 27,1% |
| Werkgeversaandeel | 18,9% | 18,97% |
| Werknemersaandeel | 8,1% | 8,13% |
Bron: ABP premietabel 2025/2026
Berekening pensioengrondslag
De premie wordt berekend over de pensioengrondslag: bruto jaarsalaris minus de franchise (het deel waarover u AOW opbouwt). De franchise bedraagt circa €17.545 (2025, jaarlijks geïndexeerd).
Voorbeeld: Leraar met bruto jaarsalaris €45.600
- Pensioengrondslag: €45.600 − €17.545 = €28.055
- Werknemersbijdrage: €28.055 × 8,1% = €2.272 per jaar (€189/maand)
- Werkgeversbijdrage: €28.055 × 18,9% = €5.302 per jaar
AOW (1e pijler)
De AOW-leeftijd bedraagt in 2025-2026 67 jaar. De AOW-uitkering bedraagt voor een alleenstaande circa €1.383 bruto per maand (2025). Elk jaar dat u in Nederland woont en werkt bouwt u 2% AOW op (bij 50 jaar = 100%).
Individueel Keuzebudget (IKB) en studieschuld
Het IKB bedraagt €555 per jaar (€1 per 2 arbeidsuren per week, naar rato FTE, geïndexeerd per 1 november 2025). Medewerkers kunnen dit budget naar keuze inzetten voor:
- Extra verlofuren
- Pensioenopbouw
- Belastingvriendelijke aflossing van studieschuld (nieuw in de CAO 2025-2027)
- Uitbetaling in geld
Het IKB kan met toestemming van de werkgever tot maximaal 3 jaar worden opgespaaard.
Inkomstenbelasting: bruto naar netto
Het nettoloon hangt af van uw belastbaar inkomen en de heffingskortingen waarop u recht heeft.
IB box 1 (2025)
| Belastbaar inkomen | Tarief |
|---|---|
| t/m €75.518 | 36,97% |
| Boven €75.518 | 49,50% |
Heffingskortingen (2025)
- Algemene heffingskorting: maximaal €3.362 (afgebouwd boven €24.812, nihil boven ~€75.518)
- Arbeidskorting: maximaal €5.158 (voor inkomen ~€38.000; afgebouwd boven €124.935 naar €0)
Nettoloon-simulatie
| Bruto/maand | Bruto/jaar | IB (schatting) | Netto/maand (ca.) |
|---|---|---|---|
| € 3.350 | € 40.200 | € 7.900 | € 2.690 |
| € 3.800 | € 45.600 | € 10.000 | € 2.970 |
| € 4.500 | € 54.000 | € 13.500 | € 3.380 |
| € 5.500 | € 66.000 | € 17.500 | € 4.000 |
| € 6.500 | € 78.000 | € 22.200 | € 4.640 |
Berekeningen zijn indicatief en houden geen rekening met persoonlijke aftrekposten. Gebruik de gratis calculator bovenaan dit artikel voor een nauwkeurigere berekening.
Reiskostenvergoeding
Vanaf 1 januari 2026 bedraagt de reiskostenvergoeding onder de CAO PO €0,18 per kilometer (woon-werkverkeer). De minimumafstand is verlaagd van 7 naar 5 kilometer (één richting). Voor een medewerker met een woon-werkafstand van 20 km levert dit een netto voordeel van circa €203 per jaar.
De fiscale vrijstelling voor reiskosten bedraagt in 2026 maximaal €0,23 per kilometer.
Jouw rechten als werknemer
Ontslagbescherming
De werkgever kan alleen opzeggen via het UWV (wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid) of via de kantonrechter (wegens disfunctioneren of verstoorde arbeidsverhouding). Bij ontslag via UWV of kantonrechter geldt de transitievergoeding zoals hierboven beschreven.
Gelijke behandeling
De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) verbiedt discriminatie op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid en burgerlijke staat.
Thuiswerken
De Wet werken waar je wilt geeft werknemers het recht om een thuiswerkaanvraag in te dienen. De werkgever moet een dergelijk verzoek serieus overwegen; afwijzing moet schriftelijk worden gemotiveerd. Thuiswerkvergoeding bedraagt maximaal €2,40 per dag netto onbelast (2026).
Medezeggenschap
Elke school met 50 of meer werknemers is verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen (Wet op de Ondernemingsraden, WOR). De OR heeft advies- en instemmingsrecht bij diverse besluiten die het personeel raken.
Vakbondslidmaatschap
De CAO PO stimuleert vakbondslidmaatschap: werkgevers vergoeden 50% van de vakbondsbijdrage in het eerste jaar.
Dit artikel is uitsluitend informatief en vormt geen juridisch advies. Neem voor vragen over uw specifieke situatie contact op met uw vakbond (AOb, CNV Onderwijs of FvOv), het UWV (0900-9294) of een arbeidsrechtadvocaat.
