Laura HofmanDe CAO Beroepsgoederenvervoer over de Weg en Verhuur van Mobiele Kranen 2026 is de collectieve arbeidsovereenkomst die de arbeidsvoorwaarden regelt voor ruim 165.000 werknemers in de Nederlandse transportsector. Van vrachtwagenchauffeurs op de lange afstand tot hijskraanmachinisten en magazijnmedewerkers: deze cao legt vast wat werknemers verdienen, hoeveel vakantiedagen zij hebben, welke toeslagen gelden en hoe zij beschermd worden bij ontslag.
Het akkoord voor 2026 werd op 28 oktober 2025 bereikt na onderhandelingen tussen de werkgeversverenigingen TLN (Transport en Logistiek Nederland) en VVT enerzijds, en vakbonden FNV Transport & Logistiek, CNV Vakmensen en De Unie anderzijds. De looptijd is van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. De meest opvallende resultaten zijn een loonsverhoging van 4% per 1 januari 2026, een verlengde zwaarwerkregeling en aangescherpte regels voor overwerk bij parttimers.
In dit artikel leest u alles over loonschalen, werktijden, overwerktoreslagen, vakantierechten, transitievergoeding, opzegtermijn, sociale verzekeringen en pensioen. Gebruik onderstaande gratis calculator om uw persoonlijke situatie door te rekenen.
Loonschalen en Loonsverhoging 2026
Per 1 januari 2026 stijgen alle cao-lonen met 4%. Dit geldt voor alle functiegroepen. De CAO Beroepsgoederenvervoer hanteert een systeem van functiegroepen (A t/m G) die zijn ingedeeld op basis van functiezwaarte, verantwoordelijkheid en benodigde vakbekwaamheid.
De onderstaande bedragen zijn indicatieve minimummaandlonen 2026 op basis van een voltijdse 40-urige werkweek. Raadpleeg voor de exacte loonschalen de officiële loonschaalstabel van TLN of FNV Transport & Logistiek.
| Functiegroep | Omschrijving | Indicatief bruto maandloon |
|---|---|---|
| A | Hulpchauffeur, ondersteuning | ca. €2.600 |
| B | Chauffeur CE, startschaal | ca. €2.760 |
| C | Chauffeur CE, volledig gekwalificeerd | ca. €2.960 |
| D | Ervaren chauffeur, routinier | ca. €3.175 |
| E | Kraanmachinist, ADR-specialist, specialistisch transport | ca. €3.435 |
| F | Eerste chauffeur, ploegchef | ca. €3.745 |
| G | Senior functie, leidinggevend | ca. €4.060 |
De WML (Wettelijk Minimumloon) bedraagt per 1 januari 2026 €14,71 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Geen enkel cao-loon mag hieronder liggen.
Verblijfskostenvergoeding 2026
De verblijfskostenvergoeding stijgt per 1 januari 2026 met 3,3% ten opzichte van 2025. De vergoeding compenseert chauffeurs voor kosten bij eendaagse en meerdaagse ritten:
Eendaagse ritten:
- Meer dan 4 uur onderweg: €0,83 per uur (netto, onbelast)
- Rijden tussen 18:00 en 24:00 uur: €3,77 per uur
- Vertrek voor 14:00 uur, minimaal 12 uur weg: toeslag €15,72
Meerdaagse ritten:
- Eerste dag: €1,65 per uur
- Tussendagen: €65,10 per dag (netto)
- Laatste dag: €1,65 per uur
- Overstaan (overnachting in de cabine): €15,72 netto + €28,01 aanvullend bruto
Reiskostenvergoeding: TLN adviseert werkgevers per 1 juli 2026 een vergoeding van maximaal €0,25 per km (onbelast).
Werktijden en Overwerk
De standaard arbeidsduur bedraagt 40 uur per week (8 uur per dag). Voor rijdend personeel gelden aanvullend de Europese rij- en rusttijdenregels (Verordening EG 561/2006).
Overwerktoeslag: 30%
Een belangrijke wijziging in 2026: alle uren boven de contractuele werkweek gelden als overwerk, ook voor parttimers. Dit volgt op een arrest van het Hof van Justitie van de EU (2024) over gelijke beloning voor extra uren. De toeslag bedraagt 30% bovenop het uurloon (totaal dus 130% van het normale loon).
Voorbeeld: Een chauffeur in functiegroep C met een bruto maandloon van €2.960 en een 40-urige werkweek werkt op maandag 2 uur extra. Het normale uurloon is €2.960 / 173,2 uur = €17,09/uur. Het overwerkuurloon bedraagt €17,09 × 1,30 = €22,22/uur.
Onregelmatigheidstoeslag
Voor werken in de nacht geldt een toeslag voor uren tussen 21:00 en 05:00 uur. Per 1 januari 2026 is deze toeslag uitgebreid naar alle medewerkers (ook niet-rijdend personeel) die in deze uren werken. Het exacte percentage is vastgelegd in uw specifieke arbeidsovereenkomst of cao-bijlage.
Verplichte vrije dagen
Werkgevers mogen maximaal drie verplichte vrije dagen aanwijzen per jaar. Deze moeten direct voor of na een officiële feestdag worden gepland.
Vakantie en Vakantiegeld
Vakantiedagen
Werknemers hebben op grond van de wet (Art. 7:634 BW) recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar (bij een 40-urige werkweek). De CAO Beroepsgoederenvervoer kent aanvullende bovenwettelijke vakantiedagen. Raadpleeg uw werkgever of cao-document voor de exacte opbouw per functiegroep en diensttijd.
Bij uitdiensttreding worden niet-opgenomen vakantiedagen uitbetaald. De dagwaarde wordt berekend als: bruto maandloon ÷ 21,75 werkdagen.
Vakantiegeld
Op grond van artikel 7:640 BW heeft elke werknemer recht op 8% vakantiegeld over het bruto jaarsalaris. Dit vakantiegeld wordt doorgaans uitbetaald in mei of juni. U bouwt vakantiegeld op over elk gewerkt uur.
Uw vakantiegeld berekenen: bruto jaarsalaris × 8%.
Voorbeeld: Chauffeur C met €2.960/maand → jaarsalaris €35.520 → vakantiegeld €2.841,60 bruto.
Bij uitdiensttreding voor mei wordt het opgebouwde vakantiegeld direct uitbetaald.
Transitievergoeding
Formule (Art. 7:673 BW)
Bij ontslag door de werkgever — of wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd — heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. De wettelijke formule:
Transitievergoeding = dienstjaren × (1/3 × bruto maandloon)
Dit geldt vanaf de eerste dag van het dienstverband. Er is geen drempel meer van 2 jaar (afgeschaft per 2020).
Maximum: De transitievergoeding bedraagt maximaal €98.000 bruto (2025-norm, jaarlijks geïndexeerd) of één bruto jaarsalaris als dat lager is.
| Dienstjaren | Chauffeur C (€2.960/mnd) | Chauffeur E (€3.435/mnd) |
|---|---|---|
| 1 jaar | €987 | €1.145 |
| 5 jaar | €4.933 | €5.725 |
| 10 jaar | €9.867 | €11.450 |
| 20 jaar | €19.733 | €22.900 |
| 25 jaar | €24.667 | €28.625 |
| Max. (€98.000) | na ~99 dienstjaren | na ~86 dienstjaren |
De CAO Beroepsgoederenvervoer kent geen hogere cao-vergoeding boven de wettelijke formule; de wettelijke regeling is van toepassing.
Opzegtermijn
Art. 7:672 BW — Standaardtermijnen
De opzegtermijn hangt af van wie de arbeidsovereenkomst beëindigt en hoe lang het dienstverband heeft geduurd.
Werknemer: altijd 1 maand opzegtermijn (ongeacht dienstjaren).
Werkgever:
| Dienstjaren | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 t/m 9 jaar | 2 maanden |
| 10 t/m 14 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of meer | 4 maanden |
Bij dringende reden (ontslag op staande voet) geldt geen opzegtermijn.
Vervangende schadevergoeding
Als een werkgever de opzegtermijn niet in acht neemt, heeft de werknemer recht op een vervangende schadevergoeding gelijk aan het loon over de niet-inachtgenomen termijn (Art. 7:672 lid 10 BW).
Voorbeeld: Werkgever met dienstverband van 8 jaar neemt de 2 maanden opzegtermijn niet in acht. Schadevergoeding: 2 × €2.960 = €5.920 bruto.
Sociale Verzekeringen
Als werknemer in de transportsector bent u automatisch verzekerd via de Nederlandse sociale verzekeringen. De premies worden gedeeltelijk door uw werkgever betaald en gedeeltelijk op uw loon ingehouden.
WW (Werkloosheidswet)
Bij onvrijwillig ontslag heeft u recht op een WW-uitkering bij het UWV. Duur: minimaal 3 maanden, maximaal 24 maanden (afhankelijk van arbeidsverleden). Hoogte: 75% van het dagloon in de eerste 2 maanden, daarna 70%.
Premie werkgever (2025):
- Lage WW-premie (vaste contracten): 2,64%
- Hoge WW-premie (flexibele contracten): 10,64%
WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid (na 104 weken ziekte) bestaat recht op een WIA-uitkering. Dit is onderverdeeld in IVA (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) en WGA (gedeeltelijk arbeidsongeschikt).
Premie werkgever: individueel bepaald, gemiddeld 0,5–2,5% van het premieplichtig loon.
ZVW (Zorgverzekeringswet)
De zorgverzekeringspremie bestaat uit:
- Werkgeversheffing ZVW: 6,67% van het bruto loon (betaald door werkgever, 2025)
- Nominale premie werknemer: circa €150–170 per maand (afhankelijk van zorgverzekeraar)
Werknemers ontvangen van de werkgever een zorgtoeslag op grond van de werkgeversbijdrage; dit is inbegrepen in het brutoloon en verrekend via de loonheffing.
ZW (Ziektewet)
Bij ziekte heeft u recht op minimaal 70% van uw loon gedurende maximaal 104 weken. Veel werkgevers vullen dit in het eerste jaar aan tot 100%. De CAO Beroepsgoederenvervoer kan aanvullende afspraken bevatten over loondoorbetaling bij ziekte.
Pensioen — Pensioenfonds Vervoer
Werknemers in de transportsector vallen onder Pensioenfonds Vervoer (PF Vervoer), het verplichte bedrijfstakpensioenfonds voor de sector.
Opbouw
Pensioen wordt opgebouwd over de pensioengrondslag: bruto jaarsalaris minus de franchise (drempelinkomen). De franchise bedraagt circa €17.545 (2025; jaarlijks geïndexeerd). Over de pensioengrondslag wordt jaarlijks een percentage pensioen opgebouwd.
Indicatieve pensioenopbouw:
- Pensioengrondslag chauffeur C: €35.520 − €17.545 = €17.975/jaar
- Jaarlijkse pensioenopbouw (indicatief): 1,875% × €17.975 = €337/jaar
Raadpleeg PF Vervoer (pfvervoer.nl) voor de actuele bijdragepercentages, opbouwpercentage en pensioensimulator.
Zwaarwerkregeling (RVU) — Verlengd met 5 jaar
Een van de belangrijkste resultaten van het cao-akkoord 2026 is de verlenging van de zwaarwerkregeling (Regeling Vervroegde Uittreding) met vijf jaar. Werknemers met een zwaar beroep — zoals vrachtwagenchauffeurs met lange dienstverbanden — kunnen hierdoor eerder stoppen met werken zonder dat zij worden gekort op hun pensioen. De RVU-regeling maakt gebruik van de fiscale vrijstelling voor vervroegd uittreden.
AOW
De AOW-leeftijd is 67 jaar (2026). U ontvangt AOW van de Sociale Verzekeringsbank (SVB). De hoogte is afhankelijk van het aantal jaren dat u in Nederland heeft gewoond: elk jaar 2% opbouw, 50 jaar = 100% AOW.
| Leefsituatie | AOW bruto per maand (indicatief 2025) |
|---|---|
| Alleenstaand | ca. €1.450 |
| Gehuwd/samenwonend (per partner) | ca. €990 |
Inkomstenbelasting (Box 1)
Het brutoloon van werknemers in de transportsector wordt belast in box 1 van de inkomstenbelasting. In 2025 gelden de volgende tarieven:
| Inkomensdeel | Tarief |
|---|---|
| t/m €75.518 | 36,97% |
| Boven €75.518 | 49,50% |
Heffingskortingen
U heeft recht op twee heffingskortingen die uw belastingdruk verlagen:
- Arbeidskorting: maximaal €5.158 (voor inkomens rondom €38.000; loopt af boven €124.935)
- Algemene heffingskorting: maximaal €3.362 (loopt af boven €24.812; bij hogere inkomens lager)
Nettoberekening voorbeeld
Chauffeur D, bruto maandloon €3.175, vakantiegeld inbegrepen:
| Post | Bedrag |
|---|---|
| Bruto jaarsalaris | €38.100 |
| Vakantiegeld (8%) | €3.048 |
| Totaal bruto | €41.148 |
| IB box 1 (36,97%) | −€15.216 |
| Arbeidskorting | +€4.800 (indicatief) |
| Algemene heffingskorting | +€1.600 (indicatief) |
| Netto jaarsalaris | ca. €32.332 |
| Netto maandloon | ca. €2.694 |
Gebruik de gratis calculator bovenaan dit artikel voor een nauwkeurige berekening van uw persoonlijke situatie.
Jouw Rechten als Werknemer
Ontslagbescherming
Ontslag door de werkgever vereist toestemming van het UWV (bij bedrijfseconomische of langdurige arbeidsongeschikte redenen) of ontbinding door de kantonrechter. Bij ontslag heeft u recht op:
- Inachtneming van de opzegtermijn (Art. 7:672 BW)
- Transitievergoeding (Art. 7:673 BW)
- WW-uitkering (mits u voldoet aan de wekeneis)
Gelijke Behandeling
De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) verbiedt discriminatie op grond van geslacht, leeftijd, afkomst, religie of handicap. Bij vermeende discriminatie kunt u zich wenden tot het College voor de Rechten van de Mens.
Medezeggenschap
Bedrijven met 50 of meer werknemers zijn verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen (Wet op de Ondernemingsraden, WOR). U heeft het recht om als werknemer te kiezen of gekozen te worden voor de OR. De OR heeft advies- en instemmingsrecht bij belangrijke bedrijfsbeslissingen.
Contactpunten
- FNV Transport & Logistiek: fnv.nl/transport — voor vakbondsadvies en rechtshulp
- CNV Vakmensen: cnv.nl/vervoer — voor leden van CNV
- UWV: uwv.nl of 0900-9294 — voor uitkeringen, ontslagprocedures
- Inspectie SZW: zelfinspectie.nl — voor klachten over werktijden of loon
Disclaimer
Dit artikel is uitsluitend bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. De loonschalen en berekeningen zijn indicatief en gebaseerd op beschikbare cao-informatie en wettelijke normen voor 2025/2026. Exacte bedragen kunnen afwijken afhankelijk van uw functiegroep, dienstverband en cao-versie. Neem voor vragen over uw specifieke situatie contact op met uw vakbond (FNV, CNV of De Unie), het UWV (0900-9294) of een arbeidsrechtadvocaat.
