Mark VisserDe CAO Bouw & Infra 2025-2027 regelt de arbeidsvoorwaarden van meer dan 310.000 werknemers in de Nederlandse bouw- en infrabranche. De overeenkomst loopt van 1 januari 2025 tot 31 maart 2027 en is afgesloten tussen werkgeversvereniging Bouwend Nederland en de vakbonden FNV Bouw & Infra en CNV Vakmensen. Met een looptijd van 27 maanden biedt de CAO langdurige zekerheid voor zowel werknemers op de bouwplaats als UTA-medewerkers (Uitvoerend, Technisch en Administratief personeel).
De CAO geldt voor werknemers bij bouw- en infrabedrijven die lid zijn van Bouwend Nederland. Hieronder vallen bouwplaatsmedewerkers, werkvoorbereiders, calculators, uitvoerders, projectleiders en directiepersoneel. De sector omvat woningbouw, utiliteitsbouw, weg- en waterbouw, en ondergrondse infrastructuur.
Loonsverhogingen 2025-2027
De CAO Bouw & Infra 2025-2027 bevat vier loonsverhogingen verdeeld over de looptijd. Gezamenlijk vertegenwoordigen deze verhogingen een totale loonstijging van meer dan 10% over de looptijd:
| Ingangsdatum | Loonsverhoging | Cumulatief |
|---|---|---|
| 1 mei 2025 | +3,5% | +3,5% |
| 1 juli 2025 | +1,0% | +4,5% |
| 1 januari 2026 | +4,0% | +8,7% |
| 1 januari 2027 | +1,5% | +10,3% |
De loonsverhoging van 4% per 1 januari 2026 is de grootste stap in de overeenkomst en komt na de eerdere verhogingen van 2024. Voor bouwplaatswerknemers gelden garantielonen per functiegroep (B2 t/m B7), terwijl UTA-medewerkers vallen onder apart overeengekomen salarisschalen. De loonschalen zijn beschikbaar via de FNV en Bouwend Nederland en worden gepubliceerd als loontabellen.
Functiegroepen bouwplaatswerknemers (B-schalen)
Bouwplaatswerknemers vallen in de functiegroepen B2 t/m B7, afhankelijk van opleiding, ervaring en het soort werk. Indicatieve bruto uurlonen per 1 januari 2026 (na 4% verhoging):
| Functiegroep | Omschrijving | Bruto uurloon (indicatief) |
|---|---|---|
| B2 | Algemeen medewerker / hulparbeider | € 15,50 – € 17,00 |
| B3 | Vakarbeider niveau 2 (BBL-2) | € 17,00 – € 19,00 |
| B4 | Vakarbeider niveau 3 | € 19,00 – € 21,50 |
| B5 | Gespecialiseerd vakarbeider / meewerkend voorman | € 21,50 – € 24,50 |
| B6 | Senior vakarbeider / ploegbaas | € 24,50 – € 28,00 |
| B7 | Allround specialist / gespecialiseerd uitvoerder | € 28,00 – € 33,00 |
Let op: dit zijn indicatieve bandbreedtes op basis van gepubliceerde loontabellen. Raadpleeg de officiële loontabel van Bouwend Nederland of FNV voor uw specifieke trede.
Werktijden en Overwerk
De standaard arbeidsduur voor bouwplaatswerknemers is 40 uur per week (8 uur per dag, 5 dagen per week). Voor UTA-medewerkers geldt doorgaans een 40-urige werkweek, afhankelijk van de bedrijfsregeling.
Nieuwe overwerkregeling per 2026
Een van de opvallendste veranderingen in de CAO 2025-2027 is de nieuwe benadering van overwerk. Per 2026 wordt overwerk standaard gecompenseerd in vrije tijd: 1 uur overwerk geeft recht op 1 uur compensatieverlof. Financiële uitbetaling van overwerktoeslagen is alleen mogelijk bij wederzijds akkoord tussen werknemer en werkgever.
Overwerktoeslagen voor zover uitbetaald:
- Eerste 2 overuren per dag: +25% op het uurloon
- Daarboven of in weekend: +50% op het uurloon
- Op feestdagen: +100% op het uurloon
4-daagse werkweek voor 55-plussers
Werknemers van 55 jaar en ouder hebben recht op een 4-daagse werkweek, waarbij het loon wordt aangepast aan de gewerkte uren. Dit is onderdeel van de bredere zwaarwerkregeling.
Onregelmatigheidstoeslag
Werken buiten normale kantooruren geeft recht op onregelmatigheidstoeslagen:
- Avonduren (18:00-22:00): +25%
- Nachturen (22:00-06:00): +40%
- Zaterdag: +25%
- Zondag: +50%
Vakantie en Vakantiegeld
Vakantiedagen
Werknemers in de bouw hebben recht op meer vakantie dan het wettelijk minimum:
| Leeftijdscategorie | Vakantiedagen | Roostervrije dagen | Totaal |
|---|---|---|---|
| Bouwplaats (18+) | 25 dagen | 10-13 dagen | 35-38 dagen |
| UTA-medewerkers | 25 dagen | 5-11 dagen | 30-36 dagen |
| Werknemers 55+ | 25 dagen + 6-12 seniorendagen | afhankelijk | tot 50 dagen |
| Bouwplaats (<18) | 25 + 9 extra dagen | — | 34 dagen |
Het wettelijk minimum is 20 dagen per jaar (Art. 7:634 BW). De CAO Bouw & Infra geeft substantieel meer verlof, mede vanwege de fysiek zware aard van het werk.
Vakantiegeld (Art. 7:640 BW)
Elk jaar heeft u recht op 8% vakantiegeld over uw bruto jaarsalaris (inclusief overwerktoeslagen en onregelmatigheidstoeslagen). Het vakantiegeld wordt uitbetaald in mei/juni of bij einde van het dienstverband.
Berekening vakantiegeld:
- Bruto jaarsalaris × 8% = vakantiegeld
- Voorbeeld: bij €3.500/maand bruto = €42.000/jaar × 8% = €3.360 vakantiegeld
Bij einde dienstverband wordt niet-opgenomen vakantiegeld naar rato uitbetaald.
Transitievergoeding
Bij ontslag (niet op eigen initiatief) heeft u recht op een transitievergoeding conform Art. 7:673 BW:
- Opbouw: 1/3 bruto maandloon per volledig dienstjaar
- Maximum: €98.000 bruto of 1 bruto jaarsalaris (het laagste bedrag geldt; de grens wordt jaarlijks geïndexeerd)
- Recht: geldt al vanaf de eerste dag van het dienstverband (geen minimumtermijn meer)
Indicatieve transitievergoeding CAO Bouw & Infra
| Dienstjaren | Bij €3.000/maand | Bij €4.000/maand | Bij €5.000/maand |
|---|---|---|---|
| 2 jaar | € 2.000 | € 2.667 | € 3.333 |
| 5 jaar | € 5.000 | € 6.667 | € 8.333 |
| 10 jaar | € 10.000 | € 13.333 | € 16.667 |
| 20 jaar | € 20.000 | € 26.667 | € 33.333 |
| 30 jaar | € 30.000 | € 40.000 | € 50.000 |
De CAO Bouw & Infra bevat geen hogere transitievergoeding dan de wettelijke standaard. Controleer wel of uw bedrijf aanvullende afspraken heeft gemaakt.
Opzegtermijn
De opzegtermijnen zijn geregeld in Art. 7:672 BW. Zowel werknemer als werkgever dienen de juiste termijn te respecteren.
Opzegtermijn werknemer
De opzegtermijn voor werknemers is doorgaans 1 maand, tenzij contractueel anders afgesproken (max. 6 maanden bij schriftelijke overeenkomst).
Opzegtermijn werkgever
| Dienstverband | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Bij niet-nakoming geldt een vervangende schadevergoeding gelijk aan het bruto loon over de gemiste opzegtermijn. De opzegging moet schriftelijk geschieden en ingaan op de eerste dag van de maand.
Zwaarwerkregeling
De CAO Bouw & Infra kent een speciale zwaarwerkregeling voor werknemers in fysiek belastende functies. Kenmerken:
- Mogelijkheid om 3 jaar eerder te stoppen met werken (van kracht sinds januari 2021)
- Per 1 januari 2026: vergoeding stijgt met €250 bruto per maand
- Bedoeld voor werknemers die langdurig zwaar fysiek werk hebben verricht
- Overgang naar de zwaarwerkregeling is vrijwillig en vereist aanmelding
De uitvoering loopt via het Bouwpensioen fonds, dat ook de opbouw bijhoudt.
Sociale Verzekeringen
Als werknemer in de bouw bent u verplicht verzekerd via de sociale zekerheidswetten:
Werkloosheidswet (WW)
- Duur: maximaal 24 maanden afhankelijk van het arbeidsverleden
- Hoogte: 75% van het dagloon (eerste 2 maanden), daarna 70%
- Maximumdagloon 2025: €278,91/dag (geïndexeerd)
- Premie: werkgever betaalt de WW-premie; lage premie (
2,64%) bij vaste contracten, hoge premie (10,64%) bij flexibele contracten
Ziektewet en WIA
- Loondoorbetaling bij ziekte: 2 jaar (werkgever verplicht: eerste jaar 100%, tweede jaar 70%)
- WIA (arbeidsongeschiktheid): na 2 jaar ziekte; WGA (gedeeltelijk) of IVA (volledig)
- Bouw sectoraal fonds: het bedrijf draagt premies af voor sectorale regelingen
Zorgverzekeringswet (ZVW)
- Nominale premie werknemer 2025: circa €161-170/maand (afhankelijk van verzekeraar)
- Werkgeversheffing ZVW: 6,67% van het brutoloon (werkgever betaalt)
- Eigen risico 2025: €385/jaar
Reiskostenvergoeding
Werkgevers vergoeden reiskosten conform de CAO:
- Auto: €0.32/km (onbelast tot €0.23/km; bovenmatig belast)
- Fiets: €0.80/dag vaste vergoeding
- Bromfiets: €0.07/km
Pensioen
AOW (1e pijler)
De AOW-uitkering biedt een basispensioen vanaf de AOW-leeftijd van 67 jaar (in 2025-2026). Opbouw: per jaar dat u in Nederland woonachtig bent, bouwt u 2% AOW op. Na 50 jaar = 100% AOW-uitkering (max ~€1.450/maand bruto voor alleenstaanden, ~€1.000/maand per persoon voor partners; indicatief).
Bouwpensioen (2e pijler)
Werknemers in de bouw zijn verplicht aangesloten bij het pensioenfonds Bouwpensioen. De pensioenopbouw is:
- Pensioengrondslag = bruto jaarsalaris minus franchise (ca. €17.000-17.545/jaar in 2025)
- Opbouwpercentage: circa 1,875% per jaar (Wtp nieuw stelsel per 2026)
- Pensioenpremie wordt deels betaald door werknemer, deels door werkgever (exacte verdeling via Bouwpensioen)
Tijdspaarfonds en Individueel Budget
De CAO Bouw & Infra kent een individueel budget dat werknemers kunnen sparen (via het Tijdspaarfonds) voor onder meer:
- Eerder stoppen met werken (zwaarwerkregeling)
- Extra verlof
- Aanvullend pensioen
Inkomstenbelasting — Nettoloon Berekening
Uw nettoloon wordt bepaald door de inkomstenbelasting box 1 (2025):
| Schijf | Inkomen | Tarief |
|---|---|---|
| Schijf 1 | t/m €75.518 | 36,97% |
| Schijf 2 | Boven €75.518 | 49,50% |
Heffingskortingen verlagen uw belastingdruk:
- Algemene heffingskorting 2025: max €3.362 (afgebouwd boven €24.812)
- Arbeidskorting 2025: max €5.158 (afgebouwd boven €124.935)
Rekenvoorbeeld nettoloon:
- Bruto: €3.500/maand (€42.000/jaar)
- IB schijf 1: €42.000 × 36,97% = €15.527
- Minus arbeidskorting: −€4.800 (indicatief)
- Minus algemene heffingskorting: −€3.362 (indicatief)
- Netto IB: ~€7.365/jaar = ~€614/maand
- Netto maandloon: ca. €2.886/maand
Gebruik de gratis calculator bovenaan dit artikel voor een nauwkeuriger nettoloon-berekening.
BBL-leerlingen
Nieuw in de CAO 2025-2027: BBL-leerlingen (Beroepsbegeleidende Leerweg) ontvangen voortaan betaling voor schooldagen. De werkgever betaalt het loon ook op de dag dat de leerling naar school gaat. Daarnaast zijn er subsidies beschikbaar:
- €2.900 diplomabonus per succesvol afgerond BBL-2, BBL-3 of BBL-4 diploma
- Bedoeld om jeugd aan te trekken en vakmanschap in de bouw te versterken
Jouw Rechten als Werknemer
Ontslagbescherming
Bij dreiging van ontslag gelden in Nederland strikte regels:
- UWV-route: bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid
- Kantonrechter-route: bij disfunctioneren of verstoorde arbeidsrelatie
- Transitievergoeding: altijd verplicht (tenzij ernstig verwijtbaar gedrag werknemer)
- Opzegverbod: bv. bij ziekte, zwangerschap, OR-lidmaatschap
Gelijke Behandeling
De AWGB (Algemene Wet Gelijke Behandeling) verbiedt discriminatie op basis van:
- Geslacht, leeftijd, nationaliteit, godsdienst, seksuele geaardheid
- Tijdelijk vs. vast contract (gelijke behandeling bij gelijke arbeid)
Medezeggenschap (WOR)
Bij bedrijven met ≥50 werknemers heeft de Ondernemingsraad (OR) advies- en instemmingsrecht bij organisatiewijzigingen, sociale plannen en arbeidsomstandigheden.
Veiligheid op de Bouwplaats
De Arbowet en het Arbobesluit verplichten werkgevers tot:
- Veilig werkmaterieel en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
- Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) actueel houden
- Preventiemedewerker aanwijzen
- Meldingsplicht arbeidsongevallen aan Inspectie SZW
Dit artikel is uitsluitend informatief en vormt geen juridisch advies. Neem voor vragen over uw specifieke situatie contact op met uw vakbond (FNV Bouw & Infra of CNV Vakmensen), het UWV (0900-9294) of een arbeidsrechtadvocaat. Berekeningen zijn indicatief en gebaseerd op de beschikbare CAO-tekst 2025-2027.
