Mark VisserDe CAO Banken 2025-2026 is de collectieve arbeidsovereenkomst die de arbeidsvoorwaarden regelt voor medewerkers werkzaam in de Nederlandse bankensector. De overeenkomst is gesloten tussen de vakbonden FNV Finance, CNV Vakmensen en De Unie enerzijds, en de Werkgeversvereniging Banken (WVB) anderzijds. Met een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026 biedt de CAO twee jaar zekerheid op het gebied van salaris, vakantie, pensioen en andere arbeidsvoorwaarden.
De CAO is van toepassing op approximately 85.000 medewerkers in de bankensector, waaronder werknemers bij ABN AMRO (circa 20.000 medewerkers), ING (circa 22.000 medewerkers) en Rabobank (circa 43.000 medewerkers). Naast deze drie grote banken vallen ook medewerkers bij kleinere banken en financiële instellingen die lid zijn van de WVB onder de CAO-bepalingen. Of u nu werkzaam bent als klantenservicemedewerker, financieel adviseur, IT-specialist of leidinggevende — de CAO Banken stelt de minimumeisen vast waaraan uw arbeidscontract moet voldoen.
Loonsverhogingen en Salarisschalen
De CAO Banken 2025-2026 bevat substantiële loonsverhogingen die in stappen worden doorgevoerd:
| Datum | Loonsverhoging | Type |
|---|---|---|
| 1 januari 2025 | +4,0% | Structureel (alle salarisschalen) |
| 1 juli 2025 | +1,0% | Structureel (alle salarisschalen) |
| 1 januari 2026 | +3,5% | Structureel (alle salarisschalen) |
| 1 juli 2026 | €500 bruto | Eenmalige uitkering (naar rato bij deeltijd) |
Over de gehele looptijd bedraagt de cumulatieve structurele loonsverhoging circa 8,7%. Dit betekent dat een medewerker die in december 2024 een bruto maandsalaris had van €3.500 in januari 2026 tenminste €3.805 bruto per maand verdient (exclusief de eenmalige uitkering in juli 2026).
De bankensector werkt met een systeem van salarisschalen en treden (loonschalen), waarbij het exacte salaris afhankelijk is van de functiegroep (jobwaardering), het ervaringsniveau en de individuele bancaire instelling. De salarisschalen zijn vastgelegd in bijlagen van de volledige CAO-tekst, beschikbaar via www.caobanken.nl. Indicatieve bruto maandsalarissen per functieniveau (na de verhogingen per januari 2025) zijn:
| Functieniveau | Indicatief bruto maandsalaris |
|---|---|
| Instapfuncties / administratief | €2.200 – €3.000 |
| Operationeel / junior professioneel | €2.700 – €3.800 |
| Professioneel / specialist | €3.400 – €5.200 |
| Senior specialist / teamleider | €4.200 – €7.000 |
| Management / leidinggevend | €5.500 en hoger |
Bovenop het basisloon geldt een vakantiegeld van 8% van het bruto jaarsalaris (zie sectie Vakantie hieronder).
Werktijden en Overwerk
De standaard arbeidsduur onder de CAO Banken is 36 uur per week (4 × 9 uur of 5 × 7,2 uur), waarbij de exacte roosterverdeling per werkgever kan variëren. Sommige functies kennen een 40-urige werkweek, met compensatiedagen als correctiemechanisme.
Overwerk — gedefinieerd als arbeid buiten de overeengekomen werktijden op verzoek van de werkgever — wordt gecompenseerd conform de CAO-afspraken:
- Overwerktoeslag: doorgaans 50% extra boven het reguliere uurloon voor uren boven de contractuele werktijd
- Compensatie in vrije tijd: alternatief voor financiële vergoeding, met toeslag
- Nacht- en weekendtoeslagen: medewerkers die onregelmatige diensten draaien ontvangen toeslagen conform de CAO-bijlagen
Thuiswerken speelt een prominente rol in de bankensector. Vrijwel alle grote banken hebben post-2022 een hybride werkmodel ingevoerd. De CAO Banken bevat afspraken over een onbelaste thuiswerkvergoeding van maximaal €2,40 per dag (het fiscale maximum in 2025 per de Wet werken waar je wilt). Werkgevers kunnen ook een hogere vergoeding bieden, maar het meerdere is dan belast.
Vakantie en Vakantiegeld
Vakantiedagen
Werknemers onder de CAO Banken hebben recht op minimaal 27 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband (36 uur/week). Dit ligt boven het wettelijk minimum van 20 dagen (Art. 7:634 BW). Sommige bancaire instellingen kennen extra senioriteitsverlofdagen op basis van leeftijd of dienstjaren.
Niet-opgenomen vakantiedagen worden op verzoek uitbetaald bij einde dienstverband. De dagwaarde is:
Dagwaarde = Bruto maandsalaris ÷ 21,75
(21,75 = gemiddeld aantal werkdagen per maand bij een 5-daagse werkweek)
Vakantiegeld (Vakantiebijslag)
Op grond van Art. 7:640 BW en de CAO heeft iedere werknemer recht op 8% vakantiegeld over het bruto jaarsalaris. Dit wordt doorgaans in de maand mei of juni uitbetaald. Bij een fulltime salaris van €3.500 bruto/maand bedraagt het vakantiegeld:
€3.500 × 12 × 8% = €3.360 bruto per jaar
Bij tussentijds in- of uitdiensttreding wordt het vakantiegeld pro rata berekend.
Transitievergoeding
Op grond van Art. 7:673 BW heeft iedere werknemer die minimaal twee jaar in dienst is bij ontslag of beëindiging van het dienstverband op initiatief van de werkgever recht op een transitievergoeding. De formule is:
Transitievergoeding = Dienstjaren × (1/3 × Bruto maandsalaris)
De vergoeding is gemaximeerd op €98.000 bruto of één bruto jaarsalaris als dat hoger is (gemaximeerd per 1 januari 2025, jaarlijks geïndexeerd door het UWV). De CAO Banken bevat geen hogere CAO-transitievergoeding dan de wettelijke standaard.
Rekenvoorbeeld bij een bruto maandsalaris van €3.800:
| Dienstjaren | Transitievergoeding |
|---|---|
| 1 jaar | €1.267 |
| 5 jaar | €6.333 |
| 10 jaar | €12.667 |
| 20 jaar | €25.333 |
| 30 jaar | €38.000 |
| Max (€98.000) | Bereikt bij ~77 jaar × €1.267/jr |
Bij een hoger salaris wordt het maximum van €98.000 eerder bereikt.
Opzegtermijn
De opzegtermijn is geregeld in Art. 7:672 BW en varieert afhankelijk van de dienstjaren en wie het initiatief neemt:
Voor de werknemer
De werknemer neemt altijd 1 maand opzegtermijn in acht, tenzij in de arbeidsovereenkomst een afwijkende termijn is overeengekomen (maximaal 6 maanden bij CAO).
Voor de werkgever
| Dienstjaren | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Bij niet-inachtneming van de opzegtermijn is de vervangende schadevergoeding gelijk aan het loon over de niet in acht genomen termijn (Art. 7:672 lid 10 BW).
Sociale Verzekeringen
Nederlandse bankmedewerkers zijn verzekerd via het stelsel van sociale zekerheid. De premies worden gedeeld tussen werkgever en werknemer:
Werknemersverzekeringen (premie werkgever)
- WW (Werkloosheidswet): De werkgeverspremie bedraagt 2,74% (lage premie bij vast contract) of 10,74% (hoge premie bij flexibel contract) over het bruto loon tot het maximumdagloon (2025). WW-uitkering: maximaal 38 maanden, hoogte afhankelijk van arbeidsverleden.
- WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen): Beschermt bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Premie voor rekening werkgever. Uitkering: 75% van het dagloon (WGA/IVA) bij gedeeltelijke of volledige arbeidsongeschiktheid.
- Ziektewet (ZW): Bij ziekte heeft een werknemer recht op loondoorbetaling door de werkgever gedurende maximaal 104 weken, minimaal 70% van het loon (Art. 7:629 BW). De meeste banken betalen 100% in het eerste ziektejaar.
Zorgverzekeringswet (ZVW)
- Werkgeversvergoeding ZVW: 6,67% over het bruto loon (werkgeversdeel, 2025)
- Nominale premie werknemer: De werknemer betaalt zelf een nominale premie aan zijn zorgverzekeraar (variabel per verzekeraar, gemiddeld circa €150/maand in 2025)
- Eigen risico: €385 per jaar (2025, wettelijk verplicht)
Pensioen
AOW — Eerste Pijler
De Algemene Ouderdomswet (AOW) biedt een basispensioen vanaf de AOW-leeftijd van 67 jaar (in 2025-2026). De AOW-uitkering bedraagt voor een alleenstaande circa €1.428 netto per maand (2025) en voor gehuwden/samenwonenden circa €978 per persoon per maand.
Aanvullend Pensioen — Tweede Pijler
Medewerkers in de bankensector bouwen aanvullend pensioen op via het bedrijfspensioenfonds van hun werkgever. De drie grote banken hebben elk een eigen pensioenfonds:
- ABN AMRO Pensioenfonds
- ING Pensioenfonds
- Rabobank Pensioenfonds (via Centraal Beheer)
De bijdragepercentages variëren per fonds. Typisch in de bankensector:
- Werkgeversbijdrage: circa 15-20% van de pensioengrondslag
- Werknemersbijdrage: circa 3-7% van de pensioengrondslag
- Pensioengrondslag = bruto jaarsalaris minus franchise (circa €17.545 in 2025)
De opbouw volgt de premieovereenkomst (defined contribution) of uitkeringsovereenkomst (defined benefit), afhankelijk van het fonds. De CAO Banken verwijst voor de specifieke pensioenregeling naar de reglementen van de individuele bancaire pensioenfondsen.
Inkomstenbelasting (Box 1)
Het nettoloon is afhankelijk van de verschuldigde inkomstenbelasting in Box 1 van de Wet inkomstenbelasting 2001. In 2025 gelden twee tarieven:
| Belastingschijf | Inkomen | Tarief |
|---|---|---|
| Schijf 1 | t/m €75.518 | 36,97% |
| Schijf 2 | Boven €75.518 | 49,50% |
Heffingskortingen (2025)
Om het belastingbedrag te verlagen, gelden de volgende kortingen:
- Arbeidskorting: maximaal €5.158 (voor een inkomen van circa €38.000; wordt afgebouwd boven €124.935 naar €0)
- Algemene heffingskorting: maximaal €3.362 (wordt afgebouwd boven €24.812 naar €0 bij €75.518)
Rekenvoorbeeld nettoloon (bruto maandsalaris €3.500):
- Bruto jaarsalaris: €42.000
- IB vóór kortingen: €42.000 × 36,97% ≈ €15.527
- Minus arbeidskorting: − €4.700 (indicatief)
- Minus algemene heffingskorting: − €0 (afgebouwd bij dit inkomen)
- IB te betalen: circa €10.827/jaar ≈ €902/maand
- Netto maandsalaris (excl. ZVW premie werkgever): circa €2.598
De exacte berekening is afhankelijk van persoonlijke omstandigheden. Gebruik de gratis calculator hierboven voor uw situatie.
Jouw Rechten als Werknemer in de Bankensector
Ontslagbescherming
Werknemers bij banken kunnen niet zomaar worden ontslagen. De werkgever dient een ontslaggrond aan te tonen bij het UWV (wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid) of bij de kantonrechter (wegens disfunctioneren, verwijtbaar handelen etc.). Bij onterecht ontslag heeft u recht op herstel van de arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding.
Gelijke Behandeling
De Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB) verbiedt discriminatie op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid of burgerlijke staat. Banken zijn als grote werkgevers gehouden aan strikte naleving.
Thuiswerken (Wet werken waar je wilt)
Werknemers hebben het recht om een thuiswerkverzoek in te dienen. De werkgever dient een schriftelijk afwijzend besluit te motiveren. De CAO Banken bevat afspraken die hybride werken verder faciliteren, conform het post-pandemische hybride model dat door de sector omarmd is.
Medezeggenschap (WOR)
Alle banken met 50 of meer medewerkers zijn verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen (Wet op de Ondernemingsraden). De OR heeft instemmings- en adviesrechten bij ingrijpende organisatorische wijzigingen.
Vakbondslidmaatschap
Als medewerker onder de CAO Banken kunt u aansluiten bij FNV Finance, CNV Vakmensen of De Unie voor ondersteuning bij arbeidsgeschillen, juridisch advies en collectieve onderhandelingen.
Dit artikel is uitsluitend informatief en vormt geen juridisch advies. Neem voor vragen over uw specifieke situatie contact op met uw vakbond, het UWV (0900-9294) of een arbeidsrechtadvocaat. Alle bedragen en percentages zijn gebaseerd op de CAO Banken 2025-2026 en de geldende wetgeving per mei 2026. Controleer altijd de actuele CAO-tekst op www.caobanken.nl.
