Sophie BoschHélène Hendriks geweerd van eigen talkshow: wat zijn uw rechten als werkgever uw taken inperkt?
Op 13 april 2026 deed Hélène Hendriks een opvallende ontdekking: ze mocht haar eigen talkshow De Oranjezondag niet presenteren. Netwerkmanager Tom Roedolf had besloten dat presentator Thomas van Groningen de uitzending zou leiden. Hendriks greep naast de microfoon van haar eigen programma — en dat zonder dat er duidelijk overleg had plaatsgevonden.
Johan Derksen nam het in zijn podcast voor haar op en zei dat ze recht had gehad op een gesprek met John de Mol persoonlijk. De week erna stond Hendriks gewoon weer achter de presentatietafel. De rel leek snel voorbij. Maar de vraag die veel kijkers en werknemers bezighoudt, is legitiem: mag een werkgever zomaar uw taken afnemen?
Wat er juridisch speelde bij SBS6
De casus-Hendriks raakt aan een klassiek arbeidsrechtelijk vraagstuk: eenzijdige functiewijziging. Als werknemer heeft u een functieomschrijving — of dit nu in een contract staat, een cao of een mondelinge afspraak is. Als uw werkgever plotseling besluit dat uw taken worden overgeheveld naar een collega, zonder uw instemming, kan dat juridisch problemen opleveren.
In het geval van Hélène Hendriks gaat het om een tijdelijke vervanging bij één uitzending. Maar in de praktijk beginnen veel arbeidsconflicten precies zo: één keer "even iemand anders", dan een tweede keer, dan een derde — totdat u de facto niet meer de functie bekleedt die op papier staat.
De arbeidsrechtelijke grenzen bij taakinperking
Arbeidsrechtadvocaten hanteren in Nederland bij zulke situaties drie centrale vragen:
1. Is de wijziging eenzijdig of met uw instemming?
Een werkgever mag functies en taakomschrijvingen aanpassen, maar dat vereist in beginsel uw instemming. Uitzonderingen bestaan wanneer er sprake is van een zwaarwichtig bedrijfsbelang — maar dat is een hoge lat. Een netwerkmanager die een ander programmaformat prefereert, voldoet daar doorgaans niet aan.
2. Staat er een eenzijdig wijzigingsbeding in uw contract?
Sommige arbeidscontracten bevatten een clausule waarmee de werkgever eenzijdig de functie of taken mag wijzigen. Dit beding is alleen geldig als er ook dan een zwaarwichtig belang mee is gemoeid. Staat dit beding er niet in, dan is wijziging sowieso alleen met toestemming mogelijk.
3. Is er sprake van arbeidsrechtelijke neerwaartse degradatie?
Als u structureel minder verantwoordelijkheid, salaris of status krijgt toegewezen — ook al heet uw functietitel hetzelfde — kan er sprake zijn van verborgen degradatie. Dit is aanvechtbaar bij de kantonrechter.
RTL-transfer en contractuele beperkingen
Tegelijk speelt er bij Hélène Hendriks een andere arbeidsrechtelijke dimensie. In de media wordt intensief gespeculeerd over een mogelijke overstap van Vandaag Inside naar RTL wanneer het Talpa-contract medio 2027 afloopt. Nieuwe RTL-directeur Peter Lubbers zou open staan voor het blok.
Zulke transfers zijn in de televisiewereld niet zelden juridisch complex. Typische struikelblokken bij contract-overstap in de media:
- Concurrentiebeding: verbiedt u om gedurende een bepaalde periode bij een concurrent te werken na ontslag of afloop van uw contract
- Relatiebeding: verbiedt u klanten of collega's mee te nemen naar een nieuwe werkgever
- Uitzendrecht en royalty's: bij televisiepresentatoren zijn er soms afspraken over wie de rechten bezit op het programmaformat
Bij een overstap als die van Vandaag Inside naar RTL zou Talpa mogelijk aanspraak kunnen maken op nakoming van contractuele verplichtingen — of schadevergoeding eisen bij vroegtijdig vertrek.
Wanneer bent u als werknemer te sterk afhankelijk?
Het verhaal van Hélène Hendriks — een gevestigde naam die toch ineens niet meer welkom is in haar eigen programma — illustreert hoe kwetsbaar zelfs bekende werknemers kunnen zijn als ze sterk afhankelijk zijn van één werkgever of één platform.
Arbeidsrechtadvocaten adviseren werknemers in kwetsbare posities om proactief actie te ondernemen:
- Leg alles schriftelijk vast: mondelinge afspraken bestaan, maar zijn moeilijk te bewijzen
- Reageer direct bij een eerste taakinperking: zwijgen kan worden uitgelegd als instemming
- Vraag een functiebeschrijving op als die ontbreekt: het ontbreken ervan werkt in uw nadeel
- Weet wat er in uw concurrentiebeding staat: veel werknemers hebben het getekend zonder het te lezen
Hélène Hendriks en *De Staatsloterij Show*
Ondertussen start Hendriks op 9 mei 2026 met een nieuw programma: De Staatsloterij Show op SBS6, elke zaterdag om 20:00 uur. De show keerde na twintig jaar afwezigheid terug op de Nederlandse televisie — nu met Hendriks als boegbeeld.
Dat ze tegelijkertijd geweerd werd van De Oranjezondag en een nieuwe prime-time show toegewezen kreeg, onderstreept hoe genuanceerd werkgeversrelaties in de mediawereld zijn. Geen eenduidige degradatie, maar ook geen heldere positieverbetering.
Wem seek een arbeidsadvocaat als dit u overkomt?
Staat u in een vergelijkbare situatie — waarbij uw taken worden ingeperkt, u wordt vervangen door een collega of u merkt dat uw positie langzaam wordt uitgehold — dan is juridisch advies verstandig. Kleine ingrepen kunnen grote gevolgen hebben voor uw contract, uw salaris en uw toekomstige positie.
Volgens de Rijksoverheid heeft elke werknemer in Nederland recht op naleving van zijn arbeidsovereenkomst door de werkgever. Wijziging van de cao of individuele arbeidsovereenkomst vereist instemming van de werknemer, tenzij er sprake is van een zwaarwichtig bedrijfsbelang.
Op ExpertZoom vindt u advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht die u snel kunnen adviseren over uw rechten bij functiewijziging, degradatie of contractbreuk.
Let op: Dit artikel is informatief van aard en vormt geen juridisch advies. Raadpleeg altijd een gekwalificeerd advocaat voor uw specifieke situatie.
