Hélène Hendriks verbaasd door KNVB-locatie: wat uw werkgever wél en niet mag eisen

Televisie-presentatrice Hélène Hendriks maakte op 9 april 2026 in haar podcast HNM De Podcast openhartig haar verbazing kenbaar over een opvallende locatiekeuze van de KNVB. De voetbalbond nodigde haar uit om een zakelijk evenement te presenteren voor zo'n 200 clubmanagers, vlak voor de vriendschappelijke interland Nederland-Noorwegen op 27 maart in de Johan Cruijff Arena. De locatie bleek een voormalige extreme seksclub te zijn — een keuze die Hendriks live omschreef als: "Alles ademde daar seks."

Wat Gebeurde Er Precies?

Het pre-match evenement vond plaats in een Amsterdams pand dat jarenlang bekendstond als een seksclub met bijzondere toegangsregels: gratis entree bij volledig naakt bezoek, vijftig procent korting bij enkel ondergoed, en volle prijs voor volledig geklede bezoekers. De KNVB selecteerde dit pand als locatie voor een representatief zakelijk evenement met clubdirecteuren, sponsoren en partners van de voetbalbond.

Hendriks, winnares van de Televizier-Ring 2023 en vaste presentatrice van programma's als De Oranjezomer, deelde haar reactie in de podcast samen met collega's Noa Vahle en Merel Ek. Haar verbazing was oprecht en ondubbelzinnig: de combinatie van een officiële, institutionele sportorganisatie en een pand met een dergelijke reputatie roept vragen op die verder gaan dan een grappige anekdote.

De KNVB heeft tot dusver geen officieel commentaar gegeven op de locatiekeuze.

Wanneer Wordt Een Werklocatie Juridisch Problematisch?

Wat op het eerste gezicht een vermakelijk verhaal lijkt, bevat een serieuze kern. Werkgevers en opdrachtgevers zijn in Nederland wettelijk verplicht een veilige werkomgeving te garanderen — ook voor zelfstandige presentatoren en freelancers. De Arbeidsomstandighedenwet, die ook van toepassing is op zzp'ers die in opdracht van een organisatie werkzaamheden verrichten, verplicht opdrachtgevers tot het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting.

Een locatie die geassocieerd wordt met seksueel getinte activiteiten kan voor medewerkers als grensoverschrijdend worden ervaren, ook als de activiteiten op de dag van het evenement volledig zakelijk zijn. Het gaat er niet om wat de locatie op die dag aanbiedt, maar om de associaties die de omgeving oproept bij de aanwezigen.

Volgens gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) ervaart 16 procent van de werkenden in Nederland jaarlijks een vorm van ongewenste omgangsvormen op het werk. Locaties die — zelfs impliciet — een bepaalde sfeer oproepen, kunnen bijdragen aan een omgeving die voor sommige deelnemers ongemakkelijk of onveilig aanvoelt, en daarmee de zorgplicht van de organiserende partij ter discussie stellen.

Een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat kan u uitleggen:

• Welke verplichtingen een opdrachtgever heeft bij de keuze van een evenementenlocatie voor externe presentatoren en freelancers
• Hoe u kunt documenteren dat een werklocatie uw werkplezier of professionele veiligheid heeft aangetast
• Welke stappen u kunt nemen als u als zelfstandige of werknemer bent geconfronteerd met een locatie die grenzen overschreed
• Of een opdrachtgever aansprakelijk kan worden gesteld als u als gevolg van de locatiekeuze schade heeft geleden

Reputatierisico en Organisatiegoverance voor Sportbonden

Naast de juridische dimensie is er een bestuurlijk en communicatievraagstuk. De KNVB is een van de grootste sportorganisaties van Nederland, met een publieke functie en een breed maatschappelijk gezicht. Een evenementenlocatie communiceert — bewust of onbewust — de waarden en het zelfbeeld van de organiserende partij.

Wanneer een voormalige seksclub wordt gebruikt voor een zakelijk netwerkevenement met externe gasten, kan dat de reputatie van de organisatie schaden, zeker in een era waarin inclusiviteit, integriteitsbeleid en transparantie hoog op de agenda staan van sportkoepels. De UEFA en de FIFA hebben beide integriteitsprotocollen ingevoerd die ook van toepassing zijn op nationale bonden.

Een communicatieadviseur of reputatiemanager kan organisaties helpen bij het opstellen van een locatiebeleid voor evenementen, het uitvoeren van een risicocheck vooraf, en het formuleren van een heldere reactie wanneer onverwachte publiciteit ontstaat. Preventie is hierbij aanzienlijk goedkoper dan herstel: een locatiecheck kost weinig tijd en geld, een imagocrisis in de media aanzienlijk meer.

Praktische Stappen Als U in Een Vergelijkbare Situatie Zit

Als werknemer of zzp'er die wordt gevraagd op een locatie te werken die u ongemakkelijk maakt, heeft u concrete opties die u kunt benutten voordat u uw bezwaar eventueel aan een rechter hoeft voor te leggen.

Stap 1: Maak uw bezwaar vooraf kenbaar. Als u vóór het evenement weet dat de locatie problematisch is, kunt u uw zorgen schriftelijk kenbaar maken bij de opdrachtgever. Dat is uw recht, en professioneel bedoeld bezwaar kan niet leiden tot contractbeëindiging zonder verdere grond.

Stap 2: Documenteer uw ervaring. Als u toch aanwezig was en de locatie als grensoverschrijdend ervoer, leg dat dan schriftelijk vast — datum, tijdstip, aanwezige personen, wat u ervoer en hoe u reageerde.

Stap 3: Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat. Als u vermoedt dat uw opdrachtgever zijn zorgplicht heeft geschonden, is professioneel juridisch advies de snelste manier om uw opties helder te krijgen.

Meer informatie over uw rechten als werknemer of zelfstandige in Nederland vindt u via het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

ExpertZoom verbindt u met ervaren arbeidsrechtadvocaten en communicatieadviseurs in heel Nederland, die u kunnen helpen uw rechten te begrijpen en professioneel te handelen — of u nu werknemer, zzp'er of werkgever bent.

Het verhaal van Hélène Hendriks maakt de ronde op sociale media en roept om de verkeerde redenen lachen op. Maar de bestuurlijke en juridische vragen die eronder liggen, verdienen een serieus antwoord.