Sophie BoschHet boek van Dieuwke Wynia over haar jaren bij De Wereld Draait Door (DWDD) is in mei 2026 verschenen en plaatst de angstcultuur bij de populaire talkshow opnieuw midden in het publieke debat. Wynia, die van 2008 tot 2016 hoofdredacteur was, schrijft dat zij steeds probeerde te bemiddelen tussen de driftige presentator Matthijs van Nieuwkerk en de redactie — en dat zij de directie herhaaldelijk waarschuwde. Maar wat betekent dit voor gewone werknemers die iets vergelijkbaars meemaken? Een arbeidsrechtadvocaat legt uit welke rechten u heeft.
Wat onthult het DWDD-boek over angstcultuur?
Wynia beschrijft in haar boek Je mist meer dan je ziet hoe zij als buffer fungeerde tussen Van Nieuwkerk en het redactieteam. Zij stelt e-mails te hebben waarmee zij kan aantonen dat zij jarenlang alarm sloeg bij de directie van omroep BNNVARA. De Commissie Van Rijn concludeerde in 2024 al dat DWDD kenmerken had van een angstcultuur met toxisch leiderschap.
BNNVARA en Van Nieuwkerk hebben geweigerd mee te werken aan het boek. De Volkskrant noemde het werk eenzijdig, maar TV-critici reageren verdeeld. Mogelijk wordt het boek verfilmd als televisieserie, zo melden meerdere Nederlandse media in mei 2026.
De casus illustreert een probleem dat veel breder speelt dan de televisiesector. Volgens een onderzoek van TNO ervaart ruim 1 op de 6 werknemers in Nederland pesten, intimidatie of ongewenste omgangsvormen op de werkvloer. Toch weten velen niet welke juridische stappen zij kunnen ondernemen.
Recht 1: Bescherming via de Arbowet
Uw werkgever is wettelijk verplicht om een veilige werkomgeving te bieden. De Arbowet verplicht elke werkgever om beleid te voeren tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waaronder pesten, intimidatie en ongewenste omgangsvormen vallen. Dat betekent dat u recht heeft op:
- Een aangewezen vertrouwenspersoon binnen of buiten de organisatie
- Een klachtenprocedure die in een cao of arbeidsreglement staat beschreven
- Bescherming tegen represailles als u een klacht indient
Doet uw werkgever dit niet, dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie handhavend optreden. De inspectie heeft de bevoegdheid om een eis tot naleving op te leggen of zelfs boetes uit te schrijven.
Recht 2: Ontslagbescherming voor klokkenluiders
Wie zoals Wynia intern alarm slaat en daarvoor wordt bestraft, heeft sterke juridische bescherming. Sinds de inwerkingtreding van de Wet bescherming klokkenluiders (2023) zijn werkgevers verboden om medewerkers te benadelen vanwege een melding van een misstand.
Als u intern heeft gewaarschuwd en uw werkgever toch overgaat tot ontslag, loonsverlaging of degradatie, kunt u naar de rechter stappen. De bewijslast ligt bij de werkgever: hij moet aantonen dat de maatregel niets met uw melding te maken had. Dat is een hoge drempel.
Een arbeidsrechtadvocaat kan snel beoordelen of uw situatie onder de klokkenluiderswet valt en of u aanspraak kunt maken op schadevergoeding.
Recht 3: Recht op een vertrouwenspersoon
Veel werknemers weten niet dat zij recht hebben op toegang tot een vertrouwenspersoon. Bij bedrijven met meer dan 50 medewerkers is dit wettelijk verplicht. De vertrouwenspersoon luistert naar uw verhaal, helpt u opties te verkennen en begeleidt u eventueel bij een formele klacht.
In de DWDD-zaak speelde mee dat waarschuwingen wél werden doorgegeven maar niet serieus werden genomen door de directie. Dat scenario is juridisch relevant: als uw werkgever signalen heeft ontvangen maar geen actie heeft ondernomen, kan hij aansprakelijk worden gesteld voor de schade die u daardoor leed — zowel materieel als immaterieel.
Recht 4: Vergoeding bij psychische schade door werkgever
Heeft u als gevolg van een angstcultuur burnout, angststoornis of andere psychische klachten ontwikkeld? Dan kunt u uw werkgever aansprakelijk stellen op grond van artikel 7:658 BW. Dit vereist dat u aantoont dat de werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden en dat er een causaal verband bestaat tussen de werkomstandigheden en uw klachten.
De rechtbank heeft in meerdere zaken geoordeeld dat aanhoudende intimidatie door een leidinggevende, bij gebrek aan ingrijpen van de directie, een schending van de zorgplicht oplevert. Schadevergoedingen kunnen oplopen tot tienduizenden euro's, afhankelijk van de ernst en de duur van de situatie.
Raadpleeg wel tijdig juridische hulp: voor vorderingen op basis van werkgeversaansprakelijkheid geldt een verjaringstermijn van vijf jaar na het moment dat u bekendheid had met de schade en de aansprakelijke persoon.
Herkent u deze situatie op uw werk?
De DWDD-affaire is uitzonderlijk in zijn publieke zichtbaarheid, maar angstculturen bestaan in veel sectoren — van zorg en onderwijs tot technologie en media. De kern is altijd hetzelfde: een machtsverhouding waarbij grenzen structureel worden overschreden en klachten worden genegeerd of afgestraft.
Volgens de Nederlandse Arbeidsinspectie is ongewenst gedrag op de werkvloer een van de meest gemelde risico's in Nederland. De inspectie adviseert werknemers om signalen altijd schriftelijk vast te leggen — zodat u, net als Wynia, uw e-mails kunt laten spreken.
Als u vermoedt dat uw situatie juridisch relevant is, is een eerste gesprek met een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat een logische eerste stap. Meer over uw rechten als werknemer in de mediasector en bij ontslagprocedures leest u in dit artikel over Matthijs van Nieuwkerk en arbeidsrecht bij omroepen.
Wat nu?
Het boek van Dieuwke Wynia herinnert ons eraan dat macht en kwetsbaarheid op de werkvloer altijd om aandacht vragen — ook in de meest glanzende omgevingen. De wet biedt u als werknemer meer bescherming dan u misschien denkt, maar u moet die bescherming wel actief claimen. Laat uw situatie beoordelen door een specialist en leg vanaf vandaag alles schriftelijk vast.
Disclaimer: Dit artikel bevat algemene juridische informatie en is geen juridisch advies. Voor uw specifieke situatie raden wij aan een gekwalificeerde arbeidsrechtadvocaat te raadplegen.
