Emma Wortelboer zwanger: 5 rechten die elke zwangere werknemer kent

Presentatrice Emma Wortelboer (29) kondigde haar tweede zwangerschap aan op een typisch nonchalante manier: niet via Instagram of een glossy fotoshoot, maar gewoon in de trailer van het laatste seizoen van Wortelboer en Van Rossem op NPO 3. Het nieuws leidde tot een golf aan reacties — en roept meteen ook een vraag op die veel werkende Nederlanders bezighoudt: welke rechten heeft u als werknemer wanneer u zwanger bent?

Wortelboer kondigt zwangerschap aan op televisie

Uitgerekend in de trailer van het allerlaatste seizoen van het populaire BNNVARA-programma vertelde Emma Wortelboer aan haar 82-jarige tafelgenoot Maarten van Rossem dat ze opnieuw in verwachting is. Het laatste seizoen van Wortelboer en Van Rossem is te zien vanaf 9 april 2026 elke donderdag op NPO 3. Tegelijkertijd werkt Wortelboer al aan een nieuw programma: Daten in het dorp: op Texel start op 25 mei 2026.

Dat Wortelboer blijft werken tijdens haar zwangerschap is volkomen normaal — én volledig wettelijk beschermd. Maar lang niet elke werknemer weet precies welke rechten ze heeft.

Recht 1: Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof

In Nederland heeft u als zwangere werknemer recht op minimaal 16 weken verlof rondom de bevalling. Dit bestaat uit:

• Zwangerschapsverlof: minimaal 6 weken vóór de uitgerekende datum
• Bevallingsverlof: minimaal 10 weken ná de bevalling

Tijdens dit verlof ontvangt u een uitkering via het UWV, gelijk aan uw dagloon (tot maximaal het maximumdagloon). U hoeft dit verlof niet zelf te financieren — uw werkgever is wettelijk verplicht u aan te melden bij het UWV.

Recht 2: Bescherming tegen ontslag

Tijdens de zwangerschap en tot 6 weken na het bevallingsverlof mag uw werkgever u in principe niet ontslaan. Dit ontslagverbod geldt zelfs als uw contract tijdelijk is en normaal gesproken zou aflopen. Uw werkgever moet bij de rechter of het UWV toestemming vragen voor ontslag — en die wordt bij zwangere werknemers zelden gegeven.

Bent u toch ontslagen of dreigt dat te gebeuren? Dan kunt u dit ontslagverbod inroepen. Een arbeidsrechtadvocaat helpt u de juiste stappen te zetten.

Recht 3: Aanpassing van werktijden en taken

Zodra u uw werkgever informeert over uw zwangerschap, is hij verplicht de arbeidsomstandigheden aan te passen als uw functie gezondheidsrisico's met zich meebrengt. Dit geldt voor fysiek zwaar werk, nachtdiensten en blootstelling aan gevaarlijke stoffen, maar ook voor overmatige werkdruk.

U heeft ook recht op betaalde tijd voor zwangerschapscontroles bij de verloskundige of gynaecoloog, ongeacht hoeveel uur u werkt.

Recht 4: Geen discriminatie op de werkvloer

Discriminatie wegens zwangerschap is in Nederland verboden op grond van de Wet gelijke behandeling. Een werkgever mag u niet weigeren voor een functie, niet passeren voor een promotie of niet benachtelen bij arbeidsvoorwaarden vanwege het feit dat u zwanger bent of dit zou kunnen worden.

Toch gebeurt dit in de praktijk regelmatig. Uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat een op de vier vrouwen na terugkomst van bevallingsverlof te maken heeft gehad met ongelijke behandeling op het werk. Vermoedt u dat dit bij u het geval is, dan kunt u een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens of via een arbeidsrechtadvocaat juridische stappen ondernemen.

Recht 5: Ouderschapsverlof na de bevalling

Na het bevallingsverlof kunt u als ouder gebruikmaken van ouderschapsverlof. Sinds 2022 geldt er een recht op 26 weken ouderschapsverlof per kind, waarvan de eerste 9 weken gedeeltelijk worden doorbetaald door het UWV (70% van het dagloon). Dit verlof mag u opnemen tot het kind 8 jaar oud is.

Wilt u gebruikmaken van ouderschapsverlof, vraag dit dan tijdig aan bij uw werkgever: wettelijk gezien dient u dit minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk te melden.

Zelfstandigen en zzp'ers: andere regels

Emma Wortelboer werkt voor BNNVARA als vast gezicht, maar in de mediabranche werken veel mensen als zelfstandige of freelancer. Als zzp'er heeft u geen recht op het arbeidsrechtelijke ontslagverbod of doorbetaling door uw werkgever. Wel heeft u via het UWV recht op een zwangerschapsuitkering (ZEZ-uitkering), die gedurende minimaal 16 weken wordt uitgekeerd op basis van uw inkomen in het voorgaande jaar, tot een maximum van het dagloon.

Het is verstandig om als zzp'er ook na te gaan of u een arbeidsongeschiktheidsverzekering of zwangerschapsverzekering heeft afgesloten, aangezien ziekte of complicaties rondom de bevalling u anders tijdelijk zonder inkomsten kunnen achterlaten.

Wat als uw werkgever de regels niet naleeft?

Heeft u het gevoel dat uw werkgever uw rechten niet respecteert? Dan zijn dit de stappen:

1. Documenteer alles: sla e-mails, gesprekken en beslissingen op in chronologische volgorde
2. Bespreek het intern: leg uw bezwaar schriftelijk voor aan HR of uw leidinggevende
3. Meld het bij de Inspectie SZW: de arbeidsinspectie kan een werkgever aanspreken op naleving van arbeidsomstandighedenwetgeving
4. Raadpleeg een advocaat: bij ontslag of ernstige discriminatie is juridisch advies essentieel om uw rechten daadwerkelijk af te dwingen

Op ExpertZoom vindt u arbeidsrechtadvocaten die gespecialiseerd zijn in de rechten van zwangere werknemers en discriminatiezaken op de werkvloer.

Zie ook: Marie-Louise Eta en arbeidsrecht: wat vrouwelijke professionals moeten weten

Juridische noot: Dit artikel is informatief van aard en vervangt geen persoonlijk juridisch advies. Voor uw specifieke situatie raden wij aan een gekwalificeerde advocaat te raadplegen.

Meer informatie over uw wettelijke rechten rondom zwangerschapsverlof vindt u op de officiële pagina van de Rijksoverheid over zwangerschapsverlof.