Metsä Wood irtisanoo 72 henkilöä Punkaharjulla ja muualla — nämä oikeudet on jokaisella YT-neuvottelujen päättyessä

Metsä Wood irtisanoo 72 henkilöä Punkaharjulla ja muualla — nämä oikeudet on jokaisella YT-neuvottelujen päättyessä

Metsä Wood on ilmoittanut 100 työtehtävän vähentämisestä Suomessa ja Virossa. Muutosneuvottelut päättyivät 10. kesäkuuta 2026. Kovimman iskun ottaa Punkaharju, jossa noin 46 työpaikkaa on uhattuna. Mitä työntekijällä on oikeus saada — ja mitä hänen kannattaa vaatia?

Metsä Woodin irtisanomiset: mitä tapahtui

Metsä Wood käynnisti muutosneuvottelut 19. toukokuuta 2026 heikentyneen kannattavuuden vuoksi. Euroopan rakentamisen lasku on jatkunut epätavallisen pitkään: asuntorakentaminen on hiljentynyt useissa maissa korkean korkotason takia, ja puurakentamisen kysyntä ei ole toipunut odotetulla tavalla. Nousseet logistiikka- ja raaka-ainekustannukset sekä tiukentunut kilpailu ajoivat yhtiön arvioimaan toimintaansa.

Neuvottelut päättyivät 10. kesäkuuta 2026 seuraavalla tuloksella:

• 72 henkilöä irtisanotaan tai siirretään uusiin tehtäviin
• Punkaharju: noin 46 työpaikkaa — suurin yksittäinen isku
• Äänekoski: alle 20 paikkaa
• Lohja: alle 20 paikkaa
• Pärnu, Viro: 12 paikkaa

Toimitusjohtaja Jussi Noposen mukaan rakentaminen pysyi Euroopassa heikkona alkuvuonna 2026, ja toipumisen odotetaan olevan hidasta. Yhtiö sulki jo aiemmin Suolahden havuvaneritehtaan ja panostaa uuteen 300 miljoonan euron Kerto LVL -tehtaaseen Äänekoskella.

YT-laki — mikä se on ja mitä se velvoittaa

Metsä Woodin muutosneuvottelut perustuvat Suomen lakiin yhteistoiminnasta yrityksissä (YT-laki, 334/2007). Laki koskee yrityksiä, joissa työskentelee vähintään 20 henkilöä. Se velvoittaa työnantajan neuvottelemaan henkilöstön kanssa ennen merkittäviä muutoksia, kuten tuotannollisista tai taloudellisista syistä johtuvia irtisanomisia.

YT-neuvotteluiden tarkoituksena on antaa henkilöstölle aito mahdollisuus vaikuttaa päätökseen ja sen toteutustapaan. Käytännössä tämä tarkoittaa oikeutta saada tietoa irtisanomisten perusteista, vaihtoehtoisten toimenpiteiden harkinnasta ja valintakriteereistä.

YT-neuvotteluiden vähimmäisajat:

• Alle 10 irtisanomista: 14 vuorokautta
• 10 tai enemmän irtisanomisia: 6 viikkoa (42 päivää)

Metsä Woodin neuvotteluaika oli noin 3 viikkoa — alle 6 viikon minimivaatimuksen. Tämä on poikkeuksellista, sillä irtisanomisia on yli 10. Alle 6 viikon neuvotteluaika voi olla lainmukainen vain jos molemmilla osapuolilla on yhteinen tahto lyhentää aikaa tai neuvottelut todetaan ennenaikaisesti tuloksettomiksi. Tämä on syytä tarkistuttaa asiantuntijalla, jos olet kyseinen henkilö.

YT-lain rikkominen voi johtaa hyvityskorvaukseen, joka on enimmillään 35 000 euroa. Tämä ei automaattisesti kumoa irtisanomista, mutta voi olla merkittävä taloudellinen korvaus irtisanotulle.

Mihin oikeudet perustuvat irtisanomistilanteessa

Irtisanottu työntekijä on oikeutettu useisiin tärkeisiin etuihin:

1. Irtisanomisajan palkka Irtisanomisaika on työsuhteen kestosta riippuen 1–6 kuukautta. Tänä aikana työnantajan on maksettava täysi palkka, vaikka työntekijää ei kutsuttaisi töihin.

2. Työllistymisohjelma (alle 10 vuoden työsuhde) Yli 10 henkilöä irtisanottaessa työnantajan on tarjottava työllistymistä tukevaa ohjelmaa. Käytännössä tämä tarkoittaa muun muassa CV-apua, kouluttautumisvaihtoehtoja tai työnhakuvalmennusta.

3. Muutosturva (vähintään 5 vuotta palvelua) Jos työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta, irtisanottu on oikeutettu muutosturva-ajan lisäpäiviin — 180 päivää palkallista työnhakuaikaa. Tänä aikana työnantaja maksaa normaalin palkan.

4. Lomakorvaus Pitämättömistä lomapäivistä maksetaan korvaus irtisanomisen yhteydessä.

5. Oikeus tietoon YT-lain mukaan työnantajan on annettava kirjallinen selvitys neuvottelujen tuloksesta, irtisanomisperusteista ja henkilöiden valintakriteereistä. Tähän asiakirjaan kannattaa perehtyä huolella — epäselvissä kohdissa asianajajan konsultointi on suositeltavaa.

Mitä tarkoittaa muutosturva käytännössä?

Muutosturva on yksi irtisanomistilanteen keskeisimmistä oikeuksista, mutta myös yksi tuntemattomimmista. Se koskee henkilöitä, joiden työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta samalla työnantajalla tai samassa konsernissa.

Muutosturvalla irtisanottu on oikeutettu 180 vuorokauden palkalliseen työnhakuaikaan. Tänä aikana hän saa täyttä palkkaa, vaikka varsinainen työ on loppunut. Lisäksi hänellä on oikeus osallistua työllistymistä tukeviin palveluihin, kuten koulutuksiin ja TE-toimiston ohjaukseen, työnantajan kustannuksella.

Metsä Woodin kaltaisessa teollisuusyrityksessä työsuhde on usein jatkunut vuosia tai vuosikymmeniä. Tällaisissa tapauksissa muutosturva voi olla rahallisesti hyvin merkittävä — 180 päivää täyttä palkkaa on irtisanotulle keskeinen taloudellinen puskuri uudelleensijoittumisessa.

Mitä tehdä heti, kun irtisanominen tulee

Ensimmäiset päivät irtisanomisen jälkeen ovat ratkaisevia. Käytännön toimintajärjestys:

1. Rekisteröidy TE-toimistoon mahdollisimman pian — ansiosidonnainen työttömyysturva alkaa kulua vasta rekisteröinnistä
2. Tarkista irtisanomiskirje huolella — perustelujen, irtisanomisajan ja lomakorvausten on oltava oikein
3. Pyydä kopio YT-neuvotteluiden pöytäkirjasta — oikeutesi on saada se
4. Ota yhteyttä ammattiliittoosi — jos kuulut SAK:n, STTK:n tai Akavan jäsenliittoon, heillä on oikeudellinen neuvontapalvelu
5. Jos neuvotteluaika vaikuttaa lyhyeltä tai valintaperusteet epäselviltä — konsultoi asianajajaa

Punkaharju on noin 3 500 asukkaan kunta. 46 irtisanomista tarkoittaa, että lähes jokainen paikkakunnan ihminen tuntee jonkun, jonka työ loppuu. Vaikutus on paikallisesti suuri. Teollisuuspaikkakunnilla henkilöstövähennykset heijastuvat usein myös lähipalveluihin, kauppojen myyntiin ja asuntomarkkinoille — joten vaikutukset eivät rajoitu pelkästään irtisanottuihin henkilöihin.

Onko työsopimuksen purkaminen mahdollista riitauttaa?

Kyllä. Irtisanominen voidaan riitauttaa käräjäoikeudessa, jos:

• Irtisanomisperuste on ollut lainvastainen tai epäasiallinen
• Henkilövalinta on ollut syrjivä
• YT-lain menettelymääräyksiä ei ole noudatettu

Kanneoikeus vanhenee 2 vuodessa irtisanomisesta. Asianajajan arvio kannattaa pyytää hyvissä ajoin — jo prosessin alkuvaiheessa on helpompi arvioida, onko perusteita riitauttaa.

Metsä Woodin tilanne ei ole poikkeuksellinen. Myös Stora Enso teki merkittäviä irtisanomisia Suomessa vuonna 2026. Euroopan rakennussektorin hiljentyminen on iskenyt koko metsäteollisuuteen.

Mistä saa apua?

ExpertZoomin kautta voit löytää työoikeuteen erikoistuneen asianajajan nopeasti. Riippumaton asiantuntija arvioi, onko irtisanominen toteutettu lain kirjaimen mukaisesti, onko sinulla oikeus lisäkorvauksiin tai onko perusteita riitauttaa päätös. Vertaa asiantuntijoita, valitse sopivin ja kysy — ensimmäinen konsultaatio voi olla ratkaiseva.

Huomio: Tämä artikkeli on yleistä tiedotussisältöä eikä korvaa henkilökohtaista oikeudellista neuvontaa. Jokaisen irtisanomistapauksen yksityiskohdat ovat erilaisia — suosittelemme konsultoimaan asianajajaa omaan tilanteeseesi.