13 irtisanottua Anjalankoskella: Stora Enson muutokset ja työntekijän oikeusturva 2026

Helmikuussa 2026 Stora Enso ilmoitti vuoden 2025 tuloksistaan ja uudesta strategisesta suunnastaan: yhtiö eriyttää ruotsalaisen metsäomaisuutensa ja harkitsee Keski-Euroopan sahauskapasiteettinsa myyntiä. Anjalankoskella 13 työntekijää irtisanottiin helmikuun 2026 alussa, Heinolassa lomautuksia suunnitellaan koko vuodelle 2026. Suomalaiset paperiteollisuuden ammattilaiset ovat jälleen rakennemuutoksen ytimessä — mitä oikeuksia sinulla on?

Rakennemuutos jatkuu: mitä on tapahtunut Stora Ensolla?

Stora Enso käynnisti vuonna 2024 laajan tulosparannusohjelman, jonka tavoitteena on säästää 80 miljoonaa euroa vuodessa ja parantaa oikaistua liikevoittoa 120 miljoonaa euroa vuositasolla. Ohjelman seurauksena on irtisanottu noin 1 000 työntekijää maailmanlaajuisesti, mutta suomalainen tuotanto on kantanut osan taakasta erityisen raskaasti.

Muutosneuvottelut ovat vyöryneet tehtaalta toiselle:

• Anjalankoski (tammikuu–helmikuu 2026): Neuvottelut koskivat 105 toimihenkilöä. Helmikuun 9. päivä 2026 vahvistettiin 13 irtisanomista — Maaseudun Tulevaisuuden mukaan luku oli odotettua suurempi. Ammattiliiton luottamusmies totesi, että "irtisanomisten määrä tuntuu suurelta."
• Heinola (lokakuu–joulukuu 2025): Noin 220 henkilöä neuvottelujen piirissä. Joulukuussa 2025 vahvistettiin enintään 4 irtisanomista, mutta Ylen mukaan lomautuksia suunnitellaan vuodelle 2026 useissa jaksoissa.
• Imatra (alkuvuosi 2025): Noin 900 henkilöä neuvottelujen piirissä, lopputulos noin 70 irtisanomista Ylen raportoinnin mukaan.
• Oulu (tammikuu 2025): Noin 430 henkilöä lomautusuhan alla uuden tuotantolinjan käynnistysongelmien takia; uusi linja heikensi vuoden 2025 neljännen kvartaalin tulosta 31 miljoonalla eurolla.

Stora Enson helmikuussa 2026 julkaisemien tilinpäätöstietojen mukaan yhtiön liikevaihto vuonna 2025 oli 9,3 miljardia euroa, henkilöstöä maailmanlaajuisesti noin 19 000. Suomessa henkilöstöä on vähentynyt merkittävästi jo vuoden 2023 Sunilan sellutehtaan sulkemisesta lähtien.

Mitä muutosneuvottelut tarkoittavat käytännössä?

Yhteistoimintaneuvottelut (YT-neuvottelut) ovat lakisääteinen menettely, joka on käytävä ennen merkittäviä henkilöstövähennyksiä. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä edellyttää työnantajalta seuraavia asioita:

Ennen neuvotteluita:

• Kirjallinen ilmoitus neuvottelujen aloittamisesta henkilöstölle ja heidän edustajilleen
• Kirjallinen neuvotteluesitys, jossa kerrotaan suunnitellut toimenpiteet, niiden syyt ja vaikutukset

Neuvotteluiden aikana:

• Vähintään 6 viikon neuvotteluaika, jos irtisanomiset koskevat yli 10 henkilöä
• Vilpitön neuvottelu — työnantajalla on oltava aito aikomus kuulla henkilöstön näkemyksiä
• Riittävät tiedot taloudellisesta tilanteesta ja henkilöstösuunnitelmista

Pelkästään neuvotteluiden käyminen ei tarkoita, että irtisanomiset ovat väistämättömiä. YT-neuvottelut voivat johtaa osa-aikaisuuteen, lomautuksiin tai uudelleenjärjestelyihin — ei välttämättä irtisanomisiin. Jos olet saanut neuvottelukutsun, älä jätä sitä huomiotta: neuvotteluissa esitettävillä näkemyksillä on oikeudellinen merkitys mahdollisissa myöhemmissä riitatilanteissa.

Milloin irtisanominen on laillinen — ja milloin ei?

Tuotannollisesta tai taloudellisesta syystä tapahtuva irtisanominen on laillinen, kun työnantajalla on todellinen, pysyvä tarve vähentää työtä. Työnantaja ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos:

• Vastaavaa työtä on tarjolla muissa tehtävissä tai toisella osastolla — myös toisessa toimipisteessä
• Työnantaja palkkaa uusia henkilöitä samoihin tai vastaaviin tehtäviin samanaikaisesti tai pian irtisanomisen jälkeen
• Irtisanominen kohdistuu syrjivästi — esimerkiksi perhevapaalla olevaan, raskaana olevaan tai ammattiyhdistystoimijaan
• YT-menettelyä ei ole noudatettu asianmukaisesti

Paperiteollisuuden työehtosopimus (TES 2025–2027) antaa lisäsuojaa työlakien päälle: se määrittelee pidemmät irtisanomisajat pidempää palvelusaikaa kohden sekä muutosturvan hyödyntämiseen liittyvät oikeudet. Lain mukaan irtisanotulla on myös 9 kuukauden takaisinottovelvoitteen suoja: jos entinen työnantaja palkkaa uusia henkilöitä vastaaviin tehtäviin irtisanomisen jälkeen, entiselle työntekijälle on tarjottava työtä ensin.

Mitä korvauksia irtisanottu voi saada?

Irtisanomisajan palkka on perusoikeus. Sen lisäksi muutosturva avaa useita mahdollisuuksia:

Työllistymisvapaa: Irtisanomisaikana sinulla on oikeus hakea töitä, osallistua koulutukseen ja käyttää työvoimapalveluja ilman palkan menetystä.

Taloudellinen tuki: Ansiosidonnainen päiväraha alkaa heti työsuhteen päättymisen jälkeen, kun olet ilmoittautunut työnhakijaksi TE-toimistoon.

Eläkepäätös: Jos olet lähellä eläkeikää, on syytä selvittää, soveltuvatko muutosturvaeläkkeen tai osa-aikaeläkkeen ehdot tilanteeseesi.

Erorahasopimus: Monissa rakennemuutoksissa työnantaja tarjoaa vapaaehtoisia erorahoja. Näistä voi ja kannattaa neuvotella — lähtösummat eivät ole kiveen hakattuja, ja asiantuntijan avulla neuvottelutulos voi olla merkittävästi parempi.

Merkkejä siitä, että irtisanominen kannattaa riitauttaa

Nämä tilanteet viittaavat siihen, että irtisanomisperuste saattaa olla kyseenalainen:

• Sait irtisanomisilmoituksen, mutta samalle osastolle haetaan uusia henkilöitä kuuden kuukauden sisällä
• Työnantaja ei tarjonnut sinulle muita tehtäviä ennen irtisanomista, vaikka niitä oli tarjolla
• Olet tai olit äskettäin perhevapaalla, vanhempainvapaalla tai sairauslomalla
• YT-neuvottelut käytiin lyhyempinä kuin laki edellyttää tai niistä puuttui kirjallinen dokumentaatio

Kanne on nostettava käräjäoikeudessa kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Asianajajan konsultointi heti irtisanomisilmoituksen saatuasi on viisasta — tilanteet ovat usein aikakriittisiä, ja todistusaineistoa on vaikea kerätä jälkikäteen.

Miten suojaat asemasi nyt?

Jos olet Stora Enson tai muun paperiteollisuuden palveluksessa ja epäilet rakennemuutoksen kohtaavan osaasi, nämä toimet auttavat:

1. Pyydä kirjallinen selvitys irtisanomisperusteesta heti, jos saat ilmoituksen
2. Säilytä kaikki asiakirjat — työsopimus, palkkalaskelmat, sähköpostit ja kirjeet
3. Ota yhteyttä ammattiliittoon jo neuvotteluiden alkaessa, ei vasta niiden päättyessä
4. Selvitä muutosturvaoikeutesi TE-toimistosta — hae työnhakijaksi viipymättä irtisanomisen jälkeen
5. Konsultoi asianajajaa, jos epäilet, että YT-menettelyä rikottiin tai irtisanomisperuste ei pidä paikkaansa

Stora Enson strateginen uudelleenarviointi jatkuu läpi vuoden 2026. Ruotsalaisen metsäomaisuuden eriyttäminen on suunnitteilla vuoden 2027 ensimmäiselle puoliskolle, ja mahdolliset myyntihankkeet tarkoittavat, että muutos ei ole vielä ohi. Myös venäläisen puun tuontikielto on nostanut suomalaisen metsäteollisuuden raaka-ainekustannuksia rakenteellisesti, mikä on osaltaan pakottanut yhtiön priorisoimaan kannattavuutta henkilöstömäärän kustannuksella.

Jokainen irtisanomistilanne on yksilöllinen: sopimuksen pituus, työnkuva, neuvotteluprosessin kulku ja työnantajan toimet vaikuttavat siihen, millaiset oikeudet sinulla on. Expert Zoomin asianajajat auttavat arvioimaan työsopimuksesi, oikeusturvasi ja mahdollisen korvausneuvottelun mahdollisuudet — nopealla konsultaatiolla saat selvyyden omaan tilanteeseesi ennen kuin määräajat umpeutuvat.

---

Tämä artikkeli on yleistä tietoa eikä korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa. Jos sinulla on konkreettinen työsuhdeasia, konsultoi pätevää asianajajaa.

Lue myös: Irtisanominen ja työsuhdeturva paperiteollisuudessa TES 2025–2027