Helene PetersenHvad gælder egentlig for din ferie, dine fridage og din barsel som kommunalt ansat sygeplejerske under DSR OK26-overenskomsten? Ferieloven, Barselslov og overenskomsten spiller tæt sammen — og reglerne er på visse punkter bedre end lovens minimumsstandard. Her besvares de syv hyppigste spørgsmål fra sygeplejersker.
Hvor mange feriedage har sygeplejersker ret til under DSR OK26?
Alle lønmodtagere i Danmark — herunder kommunalt ansatte sygeplejersker — har ret til 25 feriedage pr. år i medfør af Ferieloven (§ 7, Lov nr. 60 af 30. januar 2018). Optjeningen sker med 2,08 feriedage pr. måned i ferieoptjeningsåret (1. september til 31. august).
OK26-overenskomsten supplerer dette med fem særlige feriedage (feriefridage) pr. ferieår. Disse optjenes efter de regler, der er fastsat i overenskomsten, og kan afholdes frit i aftale med arbejdsgiver. Tilsammen giver det op til 30 dages ferie/feriefridage pr. år — en af de bedste ferieordninger i Europa.
Hvad er særlige feriedage (feriefridage), og hvad er reglerne?
De fem særlige feriedage er ikke "almindelig ferie" i Ferielovens forstand. De optjenes og afholdes efter overenskomstens egne regler og kan ikke overføres til næste ferieår på samme måde som de 25 feriedage. Feriefridagene aftales med nærmeste leder og varsles normalt med minimum 1 måneds varsel.
Feriefridage udbetales ved fratrædelse, hvis de ikke er afholdt inden fratrædelsestidspunktet. Satserne for udbetalingen følger overenskomstens løngrundlag. Sygeplejersker opfordres til at afholde feriefridagene løbende og ikke "spare dem op" til fratrædelse — brug dem som ekstra pauser og restitutionstid.
Hvornår skal min arbejdsgiver varsle min ferie?
Arbejdsgiveren er forpligtet til at varsle:
- Hovedferie (mindst 3 sammenhængende uger i perioden 1. maj–30. september): mindst 3 måneder i forvejen
- Restferie (de resterende 10 dage): mindst 1 måneds varsel
Disse varsler er fastsat i Ferieloven (§ 14) og videreføres i overenskomsten. OK26 tilføjer, at vagtplanens 6-ugers varsel som udgangspunkt skal tage hensyn til allerede aftalte ferie, så dobbeltbooking undgås.
En sygeplejerske, der har anmodet om ferie i en bestemt periode, og hvis arbejdsgiver efterfølgende ændrer det med kortere varsel end loven/overenskomsten kræver, kan have ret til godtgørelse. Kontakt din TR ved tvivl.
Hvad sker der med ferien, hvis jeg er syg i ferieperioden?
Ferieloven § 17 giver ret til erstatningsferie, hvis du er syg ved feriens start eller bliver syg under ferien og er syg i mere end 5 kalenderdage. I begge tilfælde kan du kræve, at ferie og sygdom ikke falder parallelt — dvs. ferie "tæller ikke" i de dage, du er dokumenteret syg.
For at gøre kravet gældende skal du:
- Meddele din arbejdsgiver, at du er syg, snarest muligt (typisk første sygdomsdag)
- Fremskaffe lægeerklæring (sygemelding), som dokumenterer sygdommen
OK26-overenskomsten gentager og konkretiserer denne ret, men ændrer ikke ved lovens grundregel. Erstatningsferien aftales efterfølgende og kan ikke opkræves under en pågående sygdomsperiode.
Hvad ændrer OK26 for barsel — og hvad er reglerne for de nye 8 uger?
Den væsentligste barselsnyhed i OK26 er, at den betalte barselsorlov for sygeplejersker udvides fra 6 til 8 uger. De to ekstra uger er fuldt lønnede og supplerer Barselslovens (Lov nr. 47 af 30. januar 2024) grundrettigheder.
De 8 fuldt betalte barselsugeer gælder for:
- Moren (biologisk eller adoptiv) fra fødselsdatoen
- Faren/medmoren fra fødselsdatoen eller i den periode, der aftales lokalt
Barselsperioden ud over de 8 uger reguleres af Barselslovens bestemmelser, herunder de 32 uger med barselsdagpenge, som fordeles frit mellem forældrene. OK26 forbedrer kun de 8 fuldt betalte uger — resten er lovreguleret.
Anciennitetsoptjening: De to ekstra betalte barselsugeer tæller fuldt ud i ancienniteten og medfører fuld pensionsindbetaling. Se den komplette pensionsanalyse i pension og forsikringer for sygeplejersker i DSR OK26.
Kan min arbejdsgiver tvinge mig til ferie på bestemte tidspunkter?
Ja — men med begrænsninger. Arbejdsgiveren kan fastsætte ferieperioden eensidigt, forudsat varslingskravet overholdes (3 måneder for hovedferie). Arbejdsgiver kan dog ikke pålægge dig at holde ferie i en periode, der kolliderer med allerede dokumenteret sygemelding.
Desuden kan lokalaftaler — indgået af TR og kommunen — etablere "lukkeperioder" (f.eks. julen), hvor alle medarbejdere holder ferie. Disse lokalaftaler er gyldige, men kan ikke fratage dig retten til fri valg af mindst 3 uger i perioden 1. maj–30. september [Ferieloven § 14].
Hvad gælder for helligdage og offentlige fridage?
Offentlige helligdage — herunder 1. maj (arbejdernes internationale kampdag), Grundlovsdag (5. juni), juleaftensdag, 1. og 2. juledag — er betalte fridage i henhold til overenskomsten for kommunalt ansatte sygeplejersker. Arbejdes der på en helligdag, udløser overenskomsten et tillæg på 100 % af timelønnen oven i den normale løn.
Grundlovsdag er i Danmark en særdag: den er ikke en helligdag i lovens forstand, men behandles som betalt fridag i overenskomsten. Sygeplejersker, der ikke er sat til at arbejde grundlovsdag, er berettigede til betalt fridag. De, der arbejder, modtager 100 %-tillæg.
En samlet oversigt over alle feriedage, tillægsydelser og overenskomstens ferieregler for sygeplejersker er tilgængeligt hos DSR og i det komplette dossier om DSR OK26-overenskomsten.
Avertissement: Oplysningerne i denne artikel er vejledende og udgør ikke juridisk rådgivning. Kontakt din tillidsrepræsentant eller DSR for vurdering af din konkrete situation.
Hvad er reglerne for seniorferiedage og ekstra feriedage ved lang anciennitet?
Seniorferiedage er ikke en del af DSR OK26-overenskomsten for kommunalt ansatte sygeplejersker — det er en ordning, der typisk er forbeholdt tjenestemænd og visse HK-kommunale grupper. Sygeplejersker under DSR-overenskomsten er imidlertid berettigede til seniorordninger via lokal aftale, og disse kan indeholde ekstra fridage som del af en samlet seniorpakke.
Sygeplejersker med mange års anciennitet (f.eks. 20+ år) opfordres til at drøfte seniorordninger med TR og kommunen. En typisk seniorordning kan inkludere 2-4 ekstra fridage pr. år som erstatning for en del af tillægsudbetalingerne — men det kræver eksplicit lokal aftale, og ordningerne varierer fra kommune til kommune.
Leder du efter det fulde billede af dine feriedage, feriefridage og barselsrettigheder kombineret med lønnen under DSR OK26-overenskomsten? Det komplette dossier dækker alle seks kerneområder: DSR OK26-overenskomst 2026-2029: det komplette dossier.
