DSR/KL OK26: Lønberegner for sygeplejersker | Expert Zoom

Ofte stillede spørgsmål

• Hvad er den samlede lønstigning i DSR/KL-overenskomsten OK26 2026-2029?

  Den samlede generaløkonomiske ramme er 9,4 %. Heraf udgør de generelle lønstigninger 6,27 % fordelt over seks trin fra 1. april 2026 til 1. januar 2029. Trinene er: 1,49 % (apr. 2026), 0,59 % (okt. 2026), 1,49 % (apr. 2027), 0,59 % (okt. 2027), 1,52 % (apr. 2028) og 0,59 % (jan. 2029). Aftalen dækker ca. 11.500 kommunalt ansatte sygeplejersker og blev vedtaget med 88,79 % ja-stemmer.

• Hvornår stiger pensionsbidraget for sygeplejersker under KL-overenskomsten?

  Pensionsbidraget for sygeplejersker og specialuddannede sygeplejersker stiger fra 15 % til 16 % pr. 1. april 2027. For ledere med sygeplejerskeuddannelse stiger bidraget fra 18,51 % til 20 %. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

• Hvad er opsigelsesvarslerne for kommunalt ansatte sygeplejersker?

  Opsigelsesvarslerne følger overenskomst 70.01 og Funktionærloven (FUL § 2). Arbejdsgiverens varsel: 14 dage i prøvetid (0–5 mdr.), 1 måned (5 mdr.–3 år), 3 måneder (3–6 år), 4 måneder (6–9 år) og 5 måneder (9+ år). Medarbejderen opsiger altid med 1 måneds varsel (14 dage i prøvetid). Alle varsler løber til udgangen af en måned.

• Hvad er ferietillægget for sygeplejersker under KL-overenskomsten?

  Kommunalt ansatte sygeplejersker har ret til 25 feriedage (5 uger) plus 5 feriefridage om året. Særlig feriegodtgørelse er 1,5 % af årslønnnen, jf. Ferieaftalen for kommunalt ansatte (Aftale 05.12). Fra 1. januar 2028 indføres desuden en fritvalgskonto svarende til 2,77 % af den fritvalgsberettigede måneds løn, som udbetales månedligt.

• Hvad er tillæggene for ubekvem arbejdstid for kommunale sygeplejersker?

  Tillæg for ubekvem arbejdstid reguleres af Arbejdstidsaftale for de kommunale døgnområder (Aftale 79.03), forhandlet 3. marts 2026. De vejledende satser pr. 1. april 2026 er: aftentillæg (kl. 17-23) ca. 31,50 kr./time, nattillæg (kl. 23-06) ca. 64,50 kr./time, weekendtillæg (fr. 19-man. 06) ca. 64,50 kr./time og helligdagstillæg ca. 105,00 kr./time. Satserne reguleres med de generelle lønstigninger.

• Hvornår træder fritvalgskontoen i kraft for sygeplejersker under KL?

  Fritvalgskontoen træder i kraft 1. januar 2028 og erstatter den hidtidige fritvalgsordning. Det månedlige fritvalgsbidrag udgør 2,77 % af den fritvalgsberettigede månedsløn (heraf 2,42 % generelt fritvalgsbidrag + 0,35 % supplerende bidrag). For kandidater udgør bidraget 4,75 %. I overgangsperioden 1. april 2027 – 31. december 2027 ydes et midlertidigt løntillæg på 2,44 % af den pensionsgivende løn.