Diego Demme vor dem Vertragsende bei Hertha BSC: Was auslaufende Verträge für Arbeitnehmer bedeuten

Diego Demme vor dem Vertragsende bei Hertha BSC: Was auslaufende Verträge für Arbeitnehmer bedeuten

Der deutsche Fußballprofi Diego Demme, 34 Jahre alt, spielt in der Saison 2025/26 für Hertha BSC in der 2. Bundesliga – und sein Vertrag läuft am 30. Juni 2026 aus. Der defensive Mittelfeldspieler, der zuvor für SSC Neapel und RB Leipzig aktiv war, steht vor einer Weggabelung seiner Karriere. Sein Fall ist dabei weit mehr als eine Fußball-Anekdote: Er illustriert ein arbeitsrechtliches Thema, das Millionen von Arbeitnehmern betrifft.

Befristeter Vertrag: Was passiert, wenn er ausläuft?

Ein Arbeitsvertrag, der zu einem festen Datum endet, nennt sich im deutschen Recht befristeter Arbeitsvertrag. Bei Diego Demme ist das der 30. Juni 2026. Anders als bei einer Kündigung brauchen weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer aktiv zu handeln – der Vertrag endet automatisch mit dem vereinbarten Datum.

Das hat erhebliche Konsequenzen:

Keine Abfindung: Bei einem auslaufenden befristeten Vertrag besteht in der Regel kein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung – es sei denn, eine solche ist im Vertrag ausdrücklich vereinbart oder der Betriebsrat hat eine entsprechende Sozialplan-Regelung ausgehandelt.

Kein Kündigungsschutz: Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schützt Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigter Kündigung. Bei einem auslaufenden befristeten Vertrag greift es nicht – das Arbeitsverhältnis endet ohne gerichtliche Überprüfbarkeit.

Anspruch auf Zeugnis: Unabhängig davon hat jeder Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Dieses muss wohlwollend formuliert sein und darf keine versteckten negativen Codierungen enthalten.

Aus der Karriere in Neapel zurück nach Deutschland: Was das für Ansprüche bedeutet

Diego Demme verbrachte mehrere Jahre bei SSC Neapel in der Serie A. Wer als Arbeitnehmer im EU-Ausland gearbeitet hat und danach zurück nach Deutschland wechselt, muss aufpassen: Rentenansprüche aus anderen EU-Ländern können zwar koordiniert, aber nicht einfach übertragen werden.

Für Arbeitnehmer mit internationaler Berufslaufbahn gilt: Ausländische Rentenversicherungszeiten können in Deutschland grundsätzlich angerechnet werden – aber nur, wenn entsprechende Sozialversicherungsabkommen bestehen. Innerhalb der EU regeln EU-Verordnungen (VO 883/2004) die Koordinierung, was die Anerkennung von Beitragszeiten deutlich vereinfacht. Trotzdem brauchen viele Betroffene Unterstützung dabei, alle Ansprüche lückenlos geltend zu machen.

Profi-Fußball und das Teilzeitarbeits- und Befristungsgesetz

Im Profifußball sind befristete Verträge die Norm – nicht die Ausnahme. Spielerverträge werden nahezu ausschließlich auf bestimmte Zeit geschlossen, typischerweise für ein bis fünf Jahre. Das Teilzeitarbeits- und Befristungsgesetz (TzBfG) lässt die Befristung ohne Sachgrund bis zu zwei Jahren zu.

Bei Spielerverträgen jenseits der Zweijahresgrenze – wie im Fall Demme bei Hertha BSC, der nach Angaben des Kickers mit einem Vertrag bis 2026 nach Berlin wechselte – liegt in der Regel eine sogenannte „sachgrundlose Befristung auf konkrete Projektdauer" vor. Im Fußball wird als Sachgrund häufig die „sportliche Unsicherheit" herangezogen: Es lässt sich nicht im Voraus absehen, ob ein Spieler dauerhaft ins Konzept passt.

Arbeitnehmer außerhalb des Fußballs sollten wissen: Wird ein befristeter Vertrag ohne Sachgrund länger als zwei Jahre verlängert oder mehr als dreimal befristet, gilt er als unbefristet. Diese Schutzregel gilt allerdings nicht für Spielerverträge im Profifußball, die unter spezielle Branchenregelungen fallen.

Sozialkassenmitgliedschaft und Übergangsphase: Was nach dem Vertragsende gilt

Für Profi-Fußballer ohne Anschlussvertrag beginnt nach dem 30. Juni eine rechtlich kritische Phase. Was gilt in dieser Übergangszeit?

Arbeitslosengeld I: Wer mindestens zwölf Monate innerhalb der letzten zwei Jahre sozialversicherungspflichtig beschäftigt war, hat Anspruch auf ALG I. Bei Diego Demme, der erst 2024 nach Deutschland zurückgekehrt ist, wäre zu prüfen, ob die Beschäftigungszeiten ausreichend sind.

Krankenversicherung: Mit dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses endet auch der Krankenversicherungsschutz über den Arbeitgeber. Betroffene müssen sich unverzüglich selbst versichern – entweder gesetzlich oder privat.

Rentenversicherung: Wer in der Übergangsphase kein neues Beschäftigungsverhältnis eingeht, zahlt keine Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung. Wer die Lücke schließen möchte, kann freiwillige Beiträge entrichten.

Karriereende und beruflicher Neustart: Was Profisportler oft unterschätzen

Viele Profisportler sind auf ihr Einkommen aus dem aktiven Sport nicht ausreichend vorbereitet. Wenn ein Vertrag ausläuft und keine neue Verpflichtung folgt, fehlt oft das Know-how für:

• Aufbau einer zweiten Karriere (Trainer, Funktionär, Kommentator, Unternehmer)
• Steuerliche Optimierung während der Übergangsphase
• Prüfung aller Rentenansprüche aus in- und ausländischen Beschäftigungsverhältnissen
• Bewertung von Sponsoring-Verträgen und Markenrechten, die nach Karriereende bestehen bleiben

Informationen zur Koordinierung von Rentenansprüchen innerhalb der EU stellt die Deutsche Rentenversicherung auf deutsche-rentenversicherung.de bereit. Dort lässt sich auch prüfen, welche Zeiten aus dem EU-Ausland anerkannt werden.

Wann ein Anwalt für Arbeitsrecht hilft

Ob Profifußballer oder Büroangestellter: Wer vor einem auslaufenden Arbeitsvertrag steht, sollte frühzeitig rechtlichen Rat einholen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann:

• Prüfen, ob das Zeugnis korrekt formuliert ist
• Nachprüfen, ob im Vertrag Abfindungsregelungen versteckt sind
• Klären, ob eine Entfristungsklage möglich wäre (bei unzulässiger Befristung)
• Die Übergangsphase von ALG I bis zur Neuanstellung rechtlich absichern

Ähnliche Fälle auslaufender Verträge im Profifußball zeigt unser Artikel zum Vertragsende von Julian Brandt beim BVB. Auf Expert Zoom finden Sie spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht, die Ihre Situation – ob im Sport oder im Büro – klar und schnell einschätzen.

Was Diego Demmes Fall für normale Arbeitnehmer bedeutet

Fußballer stehen wie alle Arbeitnehmer vor denselben grundlegenden Fragen, wenn ein Vertrag endet: Was sind meine Rechte? Wie lange bin ich abgesichert? Was muss ich aktiv tun? Der Unterschied liegt oft nur in den Beträgen – nicht im Prinzip. Wer rechtzeitig prüft, ob die Befristung rechtmäßig war, ob alle Versicherungsübergänge korrekt ablaufen und ob ein qualifiziertes Zeugnis vorliegt, schützt sich vor teuren Überraschungen nach dem letzten Arbeitstag.