Andreas WeberBeim Automobilzulieferer Albert Weber in Magdeburg droht die Insolvenz. Wie die IG Metall am 2. Juli 2026 mitteilte, hat die Geschäftsführung die Belegschaft darüber informiert, dass zum 1. Oktober 2026 Insolvenzanträge gestellt werden sollen. Hauptauslöser: Porsche, der größte Auftraggeber, zieht bis Ende September alle Bestellungen aus dem Magdeburger Werk ab. 140 Beschäftigte stehen damit vor einer existenziellen Bedrohung – und auch die Standorte in Markdorf (Baden-Württemberg) und Neuenbürg sind betroffen.
Was ist bei Albert Weber passiert?
Die Albert Weber GmbH mit Stammsitz in Markdorf produziert Präzisionsteile für die Automobilindustrie. Das Unternehmen hat eine bewegte Geschichte: 2019 meldete die damalige Weber Automotive Insolvenz an; die Gründerfamilie kaufte das Kerngeschäft zurück und gründete die heutige Albert Weber GmbH. Sieben Jahre später droht ein neuer Einschlag.
Der Rückzug von Porsche trifft das Magdeburger Werk ins Mark. Ohne diesen Großkunden fehlt die nötige Auslastung, um den Betrieb wirtschaftlich zu führen. Das ist kein Einzelfall: Die gesamte Automobilzuliefererbranche steht unter Druck – sinkende Verbrenner-Stückzahlen, Verlagerungen ins Ausland und der Umbau zur Elektromobilität haben bereits Dutzende Zulieferer in die Enge getrieben. Für die Mitarbeiter von Albert Weber stellen sich jetzt sehr konkrete Fragen: Was passiert mit meinem Lohn? Wann droht die Kündigung? Habe ich Anspruch auf Abfindung?
Insolvenzgeld: Der staatliche Schutzschirm für Arbeitnehmer
Das wichtigste Sicherheitsnetz bei einer Arbeitgeberinsolvenz ist das Insolvenzgeld. Die Bundesagentur für Arbeit übernimmt die Nettolohnforderungen der letzten drei Monate vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens – selbst wenn das Unternehmen diese nicht mehr bezahlen kann. Konkret bedeutet das für die Beschäftigten in Magdeburg: Werden die Löhne für Juli, August oder September 2026 nicht ausgezahlt, springt der Staat ein.
Laut Bundesagentur für Arbeit muss der Antrag auf Insolvenzgeld innerhalb von zwei Monaten nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens gestellt werden. Diese Frist ist eine Ausschlussfrist – wer sie verpasst, verliert seinen Anspruch, unabhängig von der Höhe der offenen Lohnforderungen.
Arbeitnehmer sollten daher bereits jetzt ihre Lohnabrechnungen und Gehaltsbelege der letzten zwölf Monate sichern. Im Fall einer tatsächlichen Insolvenz brauchen sie diese Unterlagen für den Antrag.
Kündigung im Insolvenzfall: Was gilt wirklich?
Viele Arbeitnehmer befürchten, dass eine Insolvenz automatisch zu sofortigen Massenentlassungen führt. Das ist falsch. Erstens muss zunächst das Insolvenzverfahren formell eröffnet werden – bis dahin gelten die normalen arbeitsrechtlichen Regeln und Kündigungsfristen vollständig.
Zweitens: Auch im eröffneten Insolvenzverfahren hat der Insolvenzverwalter nicht alle Freiheiten. Gemäß § 113 der Insolvenzordnung (InsO) beträgt die maximale Kündigungsfrist drei Monate zum Monatsende. Das gilt selbst dann, wenn der individuelle Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag längere Fristen vorsieht. Der Insolvenzverwalter kann also kürzer kündigen als ein regulärer Arbeitgeber – aber er muss dabei stets das Mindestmaß einhalten und die formalen Anforderungen einer Kündigung erfüllen.
Wichtig: Die Drei-Wochen-Frist für eine Kündigungsschutzklage gilt auch im Insolvenzfall uneingeschränkt. Wer eine Kündigung für unwirksam hält, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang des Schreibens Klage beim Arbeitsgericht erheben. Wer diese Frist verstreichen lässt, kann die Kündigung danach nicht mehr anfechten.
Sozialplan und Interessenausgleich: Gibt es Abfindungen?
Im Insolvenzfall verhandeln Insolvenzverwalter und Betriebsrat häufig einen Sozialplan, der Abfindungszahlungen, Transfermaßnahmen und Qualifizierungsangebote regelt. Doch Achtung: § 123 InsO begrenzt die Gesamthöhe der Sozialplanleistungen auf zweieinhalb Monatsverdienste je betroffenem Arbeitnehmer. Das soll verhindern, dass ein übermäßiger Sozialplan die Insolvenzmasse aufzehrt und andere Gläubiger leer ausgehen.
Dennoch lohnt es sich, aktiv zu werden. Für die Beschäftigten bei Albert Weber ist die IG Metall bereits aktiv. Gewerkschaftsmitglieder sollten jetzt Kontakt zu ihrer Geschäftsstelle aufnehmen. Nicht-Mitglieder können ebenfalls rechtliche Beratung in Anspruch nehmen – gerade wenn unklar ist, ob ein Betriebsrat existiert oder ob Sozialplanverhandlungen aufgenommen wurden.
Alle drei Standorte betroffen: Markdorf und Neuenbürg unter Druck
Laut IG Metall sind nicht nur die 140 Stellen in Magdeburg gefährdet. Auch die Werke der Albert Weber Gruppe in Markdorf und Neuenbürg stehen unter wirtschaftlichem Druck. Für die Beschäftigten dort gelten dieselben Rechte und Fristen wie für ihre Kollegen in Magdeburg. Arbeitnehmer aller drei Standorte sollten frühzeitig handeln: Lohnabrechnungen sichern, Gewerkschaft oder Betriebsrat kontaktieren, und im Zweifel rechtliche Beratung suchen.
Eine ähnliche Situation erlebten zuletzt die Mitarbeiter von Betz International nach der Insolvenzanmeldung – die Erfahrungen zeigen, wie wichtig frühzeitiges Handeln ist. Auch im Fall Audi und dem geplanten Stellenabbau von 7.500 Arbeitsplätzen war rechtzeitige anwaltliche Begleitung ein entscheidender Faktor.
Wann sollte ich einen Rechtsanwalt hinzuziehen?
Die Insolvenz des Arbeitgebers gehört zu den komplexesten Situationen im Arbeitsrecht. Wer nur auf den Insolvenzverwalter wartet, kann Fristen verpassen und Ansprüche verlieren. Ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Rechtsanwalt kann:
- Prüfen, ob eine bereits ausgesprochene Kündigung wirksam ist
- Offene Lohnansprüche sichern und den Insolvenzgeld-Antrag begleiten
- Die Verhandlungsposition im Hinblick auf Sozialplan und Abfindung einschätzen
- Darüber informieren, ob ein Transfer in eine Transfergesellschaft sinnvoll ist
- Im Streitfall eine Kündigungsschutzklage fristgerecht einreichen
Gerade wenn mehrere Monate Lohn offen stehen oder eine Kündigung formelle Mängel aufweist, kann anwaltliche Beratung tausende Euro sichern. Bei Expert Zoom finden Sie Rechtsanwälte für Arbeitsrecht, die Beschäftigte in Insolvenzsituationen gezielt unterstützen.
Hinweis: Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Bei konkreten Fragen zu Ihrem Arbeitsverhältnis wenden Sie sich an einen zugelassenen Rechtsanwalt.
