Sophie MagninLa Coupe du Monde 2026, organisée aux États-Unis, au Canada et au Mexique, bat son plein depuis le 11 juin 2026. Mais avec le décalage horaire, certains matchs du tournoi sont diffusés en Suisse en plein milieu de la journée de travail. Des milliers d'employés suisses se posent alors la même question : puis-je regarder les résultats en direct, quitter le bureau plus tôt ou allumer la télévision dans la salle de pause sans risquer une sanction de mon employeur ? Le droit suisse du travail répond de manière nuancée.
Les matchs de la WM 2026 pendant les heures de bureau : quel décalage horaire ?
La Coupe du Monde se joue principalement au fuseau horaire EST (UTC-4) et PDT (UTC-7). Pour la Suisse (CEST, UTC+2), cela signifie que les matchs de 15h00 heure locale américaine se déroulent à 21h00 en Suisse — hors des heures de travail pour la plupart. Mais les rencontres programmées à 12h00 ou 13h00 heure américaine de la côte Est sont diffusées à 18h00 ou 19h00 en Suisse, au moment des fins de journée, ce qui crée des tensions en fin d'après-midi.
Certains matchs de poule, notamment ceux disputés sur la côte Pacifique, démarrent à 21h00 heure locale (03h00 du matin en Suisse), ce qui pose d'autres problèmes : arriver épuisé au bureau le lendemain matin. La fatigue due au visionnage nocturne de matchs peut-elle justifier un retard ou une absence ?
Ce que dit le Code des obligations sur les absences au travail
En Suisse, les relations de travail sont réglées principalement par le Code des obligations (CO), notamment aux articles 319 à 362. Il n'existe aucune disposition spécifique au sport ou aux événements populaires comme la Coupe du Monde. Le principe général est le suivant : l'employé est tenu d'être présent à son poste aux heures convenues dans son contrat, sauf cas de force majeure ou congé accordé par l'employeur.
Les absences non justifiées constituent une violation du contrat de travail. En cas d'absences répétées ou non autorisées, l'employeur est en droit d'appliquer des sanctions progressives : avertissement écrit, réduction du salaire pour les heures manquées (dans les limites légales), voire résiliation du contrat en cas de faute grave.
L'article 324a CO prévoit quant à lui le maintien du salaire en cas d'empêchement non fautif de l'employé (maladie, accident). Regarder un match de football la nuit et se présenter le lendemain en retard ne constitue pas un empêchement non fautif au sens légal — l'absence ne donne donc pas droit au maintien du salaire.
Le congé spécial : une solution légale pour les fans de football
La loi suisse n'impose pas à l'employeur d'accorder des congés spéciaux pour des événements sportifs. Toutefois, de nombreuses conventions collectives de travail (CCT) prévoient des jours de congés supplémentaires pour des occasions particulières (mariage, déménagement, décès d'un proche). Pour la Coupe du Monde, il n'existe aucune base légale contraignant l'employeur à céder.
En revanche, rien n'empêche un employeur d'adopter une politique interne favorable : autorisation de regarder les matchs sur un écran dans la salle commune pendant les pauses, aménagement des horaires de travail les jours de matchs importants, récupération des heures manquées en fin de semaine. Ces mesures relèvent de la liberté contractuelle et du pouvoir d'organisation de l'employeur.
Selon une enquête citée par le magazine spécialisé Culture RH, près d'1 salarié sur 5 se dirait prêt à envisager de changer d'emploi si son entreprise ne prenait pas en compte les grands événements sportifs dans l'organisation du travail. Pour les PME suisses, la Coupe du Monde est aussi un défi de management.
Télétravail et WM 2026 : un arrangement plus flexible ?
Depuis la généralisation du télétravail en Suisse après 2020, de nombreux employés disposent d'une plus grande flexibilité dans leur organisation quotidienne. Travailler depuis chez soi lors d'une journée de match en soirée ne pose pas de problème légal, à condition de respecter les heures convenues et les obligations de résultat.
Mais le télétravail ne constitue pas un droit absolu en Suisse. Selon l'article 19 de la Loi sur le travail (LTr), les modalités du télétravail doivent être définies dans le contrat de travail ou dans un accord entre les parties. Un employé ne peut pas imposer à son employeur de travailler depuis chez lui pour regarder un match, sauf si cette pratique est déjà établie dans leur relation contractuelle.
Il est conseillé de négocier ces arrangements à l'avance, de préférence par écrit, pour éviter tout malentendu.
Que faire en cas de litige avec son employeur ?
Si un employé est sanctionné pour une absence liée à la Coupe du Monde, ou s'il estime que son employeur abuse de son pouvoir disciplinaire, il peut :
- Contester la sanction par écrit auprès des ressources humaines, en invoquant les dispositions de son contrat ou de la CCT applicable
- Saisir l'Office cantonal du travail compétent pour obtenir une médiation informelle
- Consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour évaluer les options juridiques disponibles, notamment en cas de résiliation abusive du contrat
En cas de licenciement abusif (art. 336 CO), le salarié dispose d'un délai de 30 jours suivant la résiliation pour former opposition par écrit auprès de l'employeur. Un avocat peut vous aider à respecter ces délais et à rédiger les documents nécessaires.
Conseils pratiques pour les employeurs suisses
Pour les directions des ressources humaines, la Coupe du Monde 2026 est l'occasion d'affirmer une culture d'entreprise positive sans prendre de risques juridiques :
- Communiquer clairement sur les règles applicables avant le tournoi
- Formaliser les aménagements par un avenant au règlement intérieur ou une note de service
- Proposer des arrangements équilibrés : flexibilité offerte en échange d'une récupération d'heures ou d'un ajustement du congé annuel
Une politique transparente renforce la confiance et réduit les risques de litiges. Un avocat spécialisé en droit du travail disponible sur Expert Zoom peut vous aider à rédiger les documents nécessaires pour protéger à la fois l'entreprise et les droits des collaborateurs.
En résumé : vos droits pendant la WM 2026 en Suisse
La Coupe du Monde 2026 n'ouvre aucun droit automatique à l'absence ou à la réduction du temps de travail en Suisse. Tout aménagement doit être convenu avec l'employeur. Mais avec un dialogue ouvert et les bons outils juridiques, il est tout à fait possible de concilier passion du football et obligations professionnelles.
Si vous faites face à une situation de conflit avec votre employeur autour de la Coupe du Monde, consultez un avocat spécialisé en droit du travail sur Expert Zoom pour une analyse personnalisée et confidentielle de votre dossier.
Note : cet article est fourni à titre informatif. Il ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Consultez un professionnel pour toute situation spécifique.
