Maria LindbergVarje sommar reser tusentals thailändska medborgare till Sverige för att plocka blåbär, lingon och hjortron i de svenska skogarna. Men 2026 är ett ovanligt år: Sverige och Thailand förhandlar aktivt om stärkt skydd för säsongsarbetarna, Thailands kung och drottning gör statsbesök i Sverige den 29 april–2 maj, och från den 1 juni 2026 träder nya, skärpta regler för arbetstillstånd i kraft. Vad innebär det här för dig — oavsett om du är bärplockare, arbetsgivare eller arbetsrättsadvokat?
Diplomatisk högsäsong — och konkreta rättighetsframsteg
Högnivådiskussioner hölls i Stockholm i april 2026 mellan Thailands arbetsministerium, den thailändska ambassaden i Stockholm, Migrationsverket och Internationella migrationsorganisationen (IOM). Fokus: transparenta anställningsvillkor, skydd mot exploatering och tydligare information till bärplockare redan innan de lämnar Thailand.
Konkret innebär det att:
- Arbetskontrakt, arbetstider och viloregler ska kommuniceras klart på thai innan avresa
- Ambassaden ska medla direkt mellan arbetsgivare, arbetstagare och myndigheter
- Kostnader som arbetsgivare lägger på arbetstagarna ska minimeras
Det diplomatiska samarbetet är välkommet. Men det förändrar inte det faktum att det svenska regelverket — och framförallt de stundande regeländringarna — ställer hårda krav på arbetsgivare och skapar osäkerhet för arbetstagare.
Nya regler från 1 juni 2026: vad gäller?
Från och med den 1 juni 2026 höjs lönekravet för arbetstillstånd i Sverige: lönen ska nu uppgå till minst 90 procent av medianlönen i Sverige, upp från tidigare 80 procent. Det innebär i praktiken en månadslön på runt 33 000 kronor eller mer — en nivå som är svår att uppnå inom bärplockning.
Ännu allvarligare för branschen: enligt KPMG:s analys av de föreslagna reglerna kan vissa yrkeskategorier, däribland bärplockare, helt uteslutas från möjligheten att beviljas arbetstillstånd, enligt de förslag som drivs fram i riksdagen inför sommarsäsongen 2026.
Majoriteten av ansökningar från bärplockare avslogs redan under 2025, rapporterade Migrationsverket i juli 2025. De nya reglerna gör läget ännu mer osäkert.
Det är en regleringsmiljö som kräver att arbetsgivare inom bärbranschen söker juridisk rådgivning i god tid — inte efter det att tillståndsansökan avslagits.
Rättigheter som alltid gäller — oavsett tillståndsstatus
En viktig distinktion: oavsett om en säsongsarbetare har ett giltigt arbetstillstånd eller inte, har alla som befinner sig och arbetar i Sverige rätt till grundläggande arbetsrättsliga skydd. Det inkluderar:
- Rätt till avtalsenlig lön och skriftligt anställningsavtal
- Rätt till daglig och veckovis vila enligt arbetstidslagen
- Rätt till sjukvård vid akuta behov
- Rätt att kontakta fackförbund och Arbetsmiljöverket
Arbetsgivare som bryter mot dessa rättigheter kan ställas till svars, oavsett om arbetstagaren är EU-medborgare, visumfri gäst eller säsongsarbetare med tillstånd.
Vad bärplockare bör känna till innan de accepterar ett jobberbjudande
Om du planerar att resa till Sverige som säsongsarbetare 2026 finns det konkreta saker att kontrollera:
Kontraktet: Kräv ett skriftligt avtal på ditt eget språk. Det ska specificera lön per kg eller timme, vilka avdrag som görs och vad som händer om skörden uteblir.
Lönen: Kontrollera att lönen uppfyller de miniminivåer som gäller från juni 2026 — eller att din arbetsgivare sökt tillstånd under de äldre reglerna om anställning inleds dessförinnan.
Boende och kostnader: Arbetsgivare får inte dra av orimliga kostnader för boende från din lön. Om de gör det är det ett brott mot arbetsrätten.
Tillstånd: Säkerställ att din arbetsgivare har sökt och fått tillstånd för dig att arbeta i Sverige. Att arbeta utan tillstånd kan leda till utvisning.
Advokater och rådgivare: varför expert-stöd är avgörande 2026
Arbetsrätten för säsongsarbetare i Sverige är komplex — och 2026 är den mer komplex än på länge. Arbetsgivare navigerar nya lönekrav, möjliga branschundantag och diplomatiska åtaganden. Arbetstagare navigerar informationsgap och riskexponering för exploatering.
En arbetsrättsadvokat kan:
- Hjälpa arbetsgivare att utforma kontrakt som uppfyller de nya kraven från 1 juni 2026
- Rådge om tillståndsprocessen och konsekvenserna av de föreslagna yrkeskategoribegränsningarna
- Företräda arbetstagare som utsatts för lönebrott eller kontraktsbrott
- Bistå vid förhandling med Migrationsverket vid avslag
Mer information om de formella kraven för bärplockningstillstånd i Sverige finns hos Migrationsverket.
Det bilaterala arbetet mellan Thailand och Sverige är ett steg i rätt riktning. Men de strukturella utmaningarna — skärpta tillståndskrav, informationsasymmetri, exploateringsrisk — kvarstår. ExpertZoom kopplar dig med erfarna arbetsrättsadvokater i hela Sverige som förstår säsongsarbetarens verklighet och kan guida dig rätt, oavsett vilken sida av anställningsavtalet du befinner dig på.
Statsbesöket i april–maj: ett fönster för arbetsrättsreformer
Den 29 april till 2 maj 2026 avlägger Thailands kung Maha Vajiralongkorn och drottning Suthida ett officiellt statsbesök i Sverige. Statsbesök är sällan bara ceremoniella — de åtföljs regelmässigt av bilaterala samtal om handel, migration och samarbete på policy-nivå.
Det diplomatiska momentumet är ovanligt starkt just nu: klimatsamarbete utvidgas, IOM-stött bärplockarskydd förhandlas fram och ett hållbarhetsforum planeras till maj. För arbetsrättsadvokater och arbetsgivare inom bärbranschen är det värt att följa vad som annonseras under besöket — eventuella förändringar i bilaterala avtal kan påverka hur tillståndsprocessen hanteras redan inför säsongen 2026.
Bärbranschens nödläge: varför det här berör fler än bärplockarna
Livsmedelsföretagen har tidigare beskrivit de hårdnande reglerna som "nådastöten för svenska bär". Det är inte en överdrift — utan utländsk säsongsarbetskraft fungerar inte bärplockningen i Sverige. Skörden förblir oplockat i skogen om inte tillståndsprocessen fungerar.
Det är en industri som berör jordbrukare, bärföretag, förpackningsindustri och i slutändan konsumenter. Och den är juridiskt komplex på ett sätt som kräver att alla inblandade parter förstår sina skyldigheter och rättigheter — innan säsongen börjar, inte efter.
Juridisk notering: Informationen i denna artikel är av allmän karaktär och utgör inte juridisk rådgivning. Reglerna för arbetstillstånd och säsongsarbete förändras — konsultera alltid en kvalificerad jurist för vägledning i ditt specifika fall.
