Maria LindbergOscar Hiljemark riskerar sparken efter bara tio matcher som tränare för Pisa i Serie A — en situation som speglar utmaningarna för alla anställda som plötsligt befinner sig i en jobbocker-kris. Vad har du för rättigheter när arbetsgivaren överväger att avsluta din anställning?
Situationen: en tränare med kontrakt till 2027 på randen till avsked
Den 22 april 2026 rapporterade den italienske transferjournalisten Nicolò Schira att Pisa Sporting Club utvärderar huruvida Oscar Hiljemark, 33, är rätt man för att leda laget. Sedan han tog över i februari 2026 har Hiljemark lett laget i tio matcher — med bara en vinst, en oavgjord och åtta förluster. Pisa ligger sist i Serie A, tio poäng bakom säkerhet, med fem omgångar kvar.
Trots att kontraktet sträcker sig till juni 2027 — med option — är ingenting säkert. Det är en situation som påminner om vardagen för många anställda: du har ett kontrakt, arbetsgivaren är missnöjd med resultaten, och plötsligt hänger framtiden i luften.
Vad säger lagen om uppsägning i Sverige?
Om du är anställd i Sverige skyddas du av Lagen om anställningsskydd (LAS), som reglerar under vilka förutsättningar en arbetsgivare får avsluta en anställning. Det finns två typer av avslut: uppsägning och avskedande.
Uppsägning kräver saklig grund. Det innebär antingen personliga skäl — till exempel misskötsel, samarbetssvårigheter eller upprepade varningar — eller arbetsbrist (omorganisation, ekonomiska svårigheter). Dåliga resultat i sig är inte tillräckligt för en saklig grund om inte arbetsgivaren i förväg kommunicerat tydliga krav och gett möjlighet till förbättring.
Avskedande kräver grov misskötsel. Att prestera dåligt i jobbet räknas normalt sett inte som grov misskötsel. Det krävs i princip att den anställde grovt åsidosatt sina skyldigheter.
Varningsplikten är central. Innan arbetsgivaren kan säga upp en anställd av personliga skäl måste personen ha fått tydliga varningar och möjlighet att rätta till problemet. Enligt Arbetsdomstolens praxis ska arbetsgivaren informera den anställde om vad som förväntas och ge rimlig tid för förbättring.
Vilka rättigheter har du om du hotas av avsked?
Om du befinner dig i en situation liknande Hiljemarks — ett kontrakt som arbetsgivaren vill bryta i förtid — finns det flera viktiga rättigheter att känna till:
Rätt till förhandling. Enligt Medbestämmandelagen (MBL) är arbetsgivaren skyldig att förhandla med facket (om du är fackligt ansluten) innan beslut om uppsägning fattas. Det ger utrymme att påverka beslutet.
Uppsägningstid och lön. Oavsett skäl har du rätt till lön under hela uppsägningstiden. Enligt LAS är denna minst en månad om du arbetat kortare tid, och upp till sex månader om anställningstiden är längre. Arbetsgivaren kan inte stänga av dig från arbetet utan att betala lön, om det inte handlar om grov misskötsel.
Rätt att bestrida uppsägningen. Om du anser att uppsägningen saknar saklig grund kan du bestrida den hos Arbetsdomstolen. En facklig organisation kan driva tvisten för din räkning. Vinner du kan du få jobbet tillbaka — eller ett skadestånd.
Skadestånd vid brott mot LAS. Om arbetsgivaren bryter mot lagens regler — exempelvis utelämnar varning, inte förhandlar med facket, eller avskedar utan tillräckliga skäl — kan de tvingas betala allmänt och ekonomiskt skadestånd till den anställde.
Idrottskontraktens särskilda regler
Professionell idrott i Europa regleras delvis av FIFA:s och UEFA:s regelverk. I Italiens Serie A gäller att kontrakt normalt inte kan brytas utan en ekonomisk kompensation — den så kallade "indennità". Om Pisa väljer att avskeda Hiljemark trots kontrakt till 2027 kan klubben tvingas betala ersättning för återstående avtalstid.
Principen är densamma i svenska arbetsrätten: om arbetsgivaren bryter ett tidsbegränsat kontrakt i förtid utan godtagbara skäl är de skyldiga att betala ut resterande lön och eventuellt skadestånd.
Enligt Arbetsdomstolen gäller detta även för chefspositioner och specialister — inte bara "vanliga" anställda. En chef som sägs upp utan saklig grund har samma rätt att kräva skadestånd.
Tre tecken på att du bör söka juridisk hjälp
Hiljemarks situation illustrerar tre varningssignaler som bör få dig att kontakta en arbetsrättsadvokat omedelbart:
Arbetsgivaren pratar om avsked i media eller informellt — utan att ha formellt underrättat dig. Det är ofta ett tecken på att de förbereder sig, och du bör göra detsamma.
Du har fått en skriftlig varning — eller muntliga klagomål har blivit allt tätare. Det kan vara ett led i en process för att skapa "saklig grund" mot dig.
Du har ett tidsbegränsat kontrakt — och arbetsgivaren plötsligt hänvisar till "omständigheter utanför deras kontroll". Tidbegränsade kontrakt ger i regel starkare skydd mot förtida avslut.
Ansvarsfriskrivning: Den här artikeln ger allmän information och ersätter inte juridisk rådgivning i ditt specifika ärende. Kontakta en advokat för personlig vägledning.
Vad bör du göra nu?
Om du befinner dig i en orolig situation på arbetsplatsen är det viktiga att agera i rätt ordning. Dokumentera allt skriftligt — arbetsgivarens feedback, eventuella klagomål, möten. Kontakta ditt fackförbund om du är ansluten. Och konsultera en arbetsrättsadvokat för att förstå dina specifika rättigheter.
En erfaren jurist kan analysera ditt avtal, granska om det finns saklig grund, och hjälpa dig förhandla en rimlig lösning — oavsett om det handlar om ett fotbollskontrakt i Pisa eller en tjänst i ett svenskt medelstort företag.
En liknande situation uppstod när Jim Gottfridsson fick sitt kontrakt hävt av Pick Szeged — läs mer om dina rättigheter i den situationen i vår artikel om kontrakt och arbetsrättsliga rättigheter för idrottare och anställda.
Oavsett bransch — idrott, näringsliv eller offentlig sektor — gäller att en jurist med specialisering på arbetsrätt kan vara avgörande för att skydda dina intressen. På Expert Zoom kan du få hjälp av en advokat inom arbetsrätt som kan ge dig konkreta svar på din situation.
