Jesper Olofsson lämnar MoDo trots kontrakt: dina rättigheter vid kontraktsavslut

Jesper Olofsson och MoDo Hockey avslutade den 20 april 2026 sitt kontrakt i ömsesidig överenskommelse — trots att ett giltigt avtal löpte vidare. Nyheten väcker en viktig fråga som berör betydligt fler än professionella hockeyspelare: vad händer egentligen när ett anställningsavtal avslutas i förtid, och vad har du rätt till?

Vad hände med Jesper Olofsson?

Jesper Olofsson, forward i MoDo Hockey, lämnar klubben efter ett säsong som inte gick som planerat. Olofsson hade återvänt till MoDo för att stabilisera ett lag i kris — men trots hans insatser upplevde laget en svår nedgång. Den 20 april 2026 bekräftade Dagenshockey att kontraktet upplösts i samförstånd. Finska Jukurit ska ha visat intresse för att värva honom inför nästa säsong.

I hockeyvärlden är det inte ovanligt med förtida kontraktsupplösningar. Men principerna bakom dem — och de rättigheter och skyldigheter som uppstår — gäller i allra högsta grad även på den vanliga arbetsmarknaden.

Vad innebär en ömsesidig överenskommelse om kontraktsupplösning?

En ömsesidig överenskommelse (på juridisk svenska ofta benämnd avtal om frivilligt avslutande av anställning eller separation agreement) innebär att arbetsgivare och arbetstagare gemensamt beslutar att avsluta anställningsförhållandet — utan att det formellt sett handlar om varken uppsägning eller avskedande.

Det kan låta som en smidig lösning, men det finns viktiga fallgropar att känna till:

Du riskerar att förlora rätten till a-kassa Om du skriver under en överenskommelse om att avsluta din anställning kan Arbetsförmedlingen bedöma att du slutat frivilligt. Det kan innebära att du nekas ersättning eller att karenstid läggs till. Enligt Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen (IAF) bedöms varje fall individuellt — men risken är reell, enligt information på IAF:s webbplats.

Avtalets innehåll avgör allt En ömsesidig överenskommelse är ett juridiskt bindande avtal. Det bör reglera frågor som: avgångsvederlag, eventuellt konkurrensförbud, referenser, återlämnande av utrustning och vad parterna får kommunicera externt om avslutningen.

Du har rätt att ta tid på dig Arbetsgivaren kan inte tvinga dig att skriva under på plats. Du har rätt att läsa igenom, konsultera en jurist och förhandla om villkoren.

Tre situationer då du bör kontakta en arbetsrättsjurist

1. Du har blivit erbjuden en "frivillig" lösning under press Om din arbetsgivare antyder att alternativet till din underskrift är ett formellt avskedande — och du tror att det saknar grund — befinner du dig i en förhandlingssituation. En arbetsrättslig expert kan bedöma din faktiska ställning och hjälpa dig att förhandla fram bättre villkor.

2. Ditt kontrakt innehåller klausuler du inte förstår Konkurrensförbud, sekretessavtal och klausuler om kundbas kan ha stor påverkan på din framtida anställningsbarhet. Dessa måste vara rimliga för att vara juridiskt giltiga — men det är inte alltid enkelt att avgöra utan juridisk hjälp.

3. Du är osäker på om uppsägning skett korrekt Om din arbetsgivare säger upp dig med hänvisning till personliga skäl eller arbetsbrist finns det formkrav och tidsfrister som måste följas. Att dessa inte efterlevts korrekt kan ha stor betydelse för huruvida du kan bestrida uppsägningen.

Vad säger svensk lag?

I Sverige regleras anställningsförhållanden primärt av lagen om anställningsskydd (LAS). Även om ett avtal om frivilligt avslutande i princip är tillåtet, gäller att avtalet inte får inskränka de rättigheter som LAS ger arbetstagaren — exempelvis rätten till saklig grund för uppsägning och rätten till skadestånd om den sakliga grunden saknas.

Dessutom har du rätt till förhandling via ditt fackförbund om du är organiserad, enligt 11 § medbestämmandelagen (MBL).

Vad bör du kräva i ett avslutningsavtal?

En välförhandlad överenskommelse innehåller vanligtvis:

• Avgångsvederlag — en ekonomisk kompensation utöver ordinarie lön. Storleken varierar beroende på anställningstid, roll och förhandlingsstyrka. Det är rimligt att kräva minst en till tre månadslöner om arbetsgivaren initierat avslutningen.
• Referensformulering — en skriftlig överenskommelse om vad arbetsgivaren säger när framtida arbetsgivare tar kontakt. Standardformuleringen "vederbörande har arbetat hos oss under perioden X–Y och vi önskar hen all lycka" kan ibland förbättras.
• Frigivning från konkurrensklausuler — om ditt avtal innehåller förbud mot att arbeta hos konkurrenter under en tid efter avslutandet, kan du förhandla om att få klausulen kortad eller borttagen.
• Tystnadspliktsreglering — definiera tydligt vad som får och inte får kommuniceras internt och externt om omständigheterna kring avslutandet.

Hockeyn speglar verkligheten

Jesper Olofssons situation påminner oss om att kontrakt, oavsett om de gäller en professionell idrottsman eller en kontorsanställd, inte alltid löper ut som planerat. Och att vad som vid första anblick ser ut som en "smidig lösning" kan dölja komplicerade juridiska avvägningar.

Att ta in råd av en advokat specialiserad på arbetsrätt — innan du skriver under — är sällan onödigt. Det kan tvärtom leda till ett avtal med bättre ekonomiska villkor, tydligare kommunikationsöverenskommelse och ett skydd mot framtida tvister.

På Expert Zoom kan du kontakta en auktoriserad arbetsrättsjurist som kan gå igenom ditt specifika fall och ge dig ett tydligt råd inför beslut — utan att du behöver anlita ett advokatbyrå på fast räkning. Läs mer om hur en arbetsrättsadvokat kan hjälpa dig: Advokat arbetsrätt: din guide till juridisk hjälp

Juridisk notering: Den här artikeln utgör allmän information och inte juridisk rådgivning. Varje arbetsrättslig situation är unik. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist i frågor som rör din specifika anställningssituation.