Maria LindbergSommaren 2026 väntas bli en till två grader varmare än normalt i Sverige, enligt SMHI:s prognoser. Tusentals anställda riskerar att arbeta i farliga temperaturer — och många vet inte att det är en juridisk fråga lika mycket som en komfortfråga.
Sverige förbereder sig för en het sommar
SMHI varnar för att värmeböljor kommer att bli vanligare och intensivare i Sverige till följd av klimatförändringarna. En orange varning utfärdas när temperaturen överstiger 30 grader under fem dagar i följd eller 33 grader under minst tre dagar. Sommaren 2026 bedöms av meteorologer vara "varmare än vanligt" för stora delar av landet, med störst påverkan i södra och mellersta Sverige.
Varje sommar rapporterar fackförbund som Kommunal om anställda som tvingas arbeta i undermåliga förhållanden — utan att arbetsgivarna vidtar de åtgärder som lagen kräver. Det är ett mönster som nu uppmärksammas av Arbetsmiljöverket, som i sina nya föreskrifter AFS 2023:12 om arbetsplatsers utformning ställer tydligare krav på systematiskt klimatarbete på jobbet.
Det handlar inte om att ha det bekvämt. Hög värme ökar risken för olycksfall, påverkar koncentrationsförmågan och kan i extrema fall leda till livshotande värmeslag. För arbetsgivare som inte agerar kan konsekvenserna bli allvarliga — juridiskt såväl som mänskligt.
Vad säger lagen egentligen?
Enligt Arbetsmiljölagen är arbetsgivaren skyldig att se till att arbetsförhållandena inte medför risk för ohälsa eller olycksfall. Det gäller fullt ut för termisk belastning, det vill säga hur värme påverkar kroppen och förmågan att arbeta säkert.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter om arbetsplatsers utformning, AFS 2023:12, kräver att arbetsgivaren genomför riskbedömningar för värme och vidtar åtgärder. Det finns inget exakt lagstadgat temperaturtak i Sverige. Men Arbetsmiljöverket anger att temperaturen vid stillasittande kontorsarbete normalt inte bör överstiga 26 grader under sommaren. För fysiskt tungt arbete — lager, byggarbetsplatser och restaurangkök — är gränsen lägre.
Arbetsgivaren måste anpassa kraven till varje specifik situation. En stillasittande administratör har andra behov än en anläggningsarbetare i full sol. Att hänvisa till ett generellt temperaturvärde utan att ta hänsyn till arbetsuppgifterna räcker inte enligt lagen.
5 rättsliga skyldigheter din arbetsgivare har vid extrem värme
1. Genomföra en skriftlig riskbedömning
Arbetsgivaren är skyldig att skriftligt bedöma riskerna med värme på arbetsplatsen — det räcker inte att muntligt konstatera att det är varmt på sommaren. Riskbedömningen ska identifiera vilka arbetsuppgifter och yrkesgrupper som är mest utsatta och vilka åtgärder som behövs. Saknas dokumentation kan Arbetsmiljöverket vid en inspektion utfärda föreläggande med vite.
2. Vidta konkreta och effektiva åtgärder
En riskbedömning utan uppföljande handling är otillräcklig. Arbetsgivaren ska aktivt minska värmebelastningen. Det kan handla om att installera solskydd, persienner eller ventilation, erbjuda kylda utrymmen för raster, justera arbetstiderna till svalare perioder på dygnet eller erbjuda lättare kläder och extra vätska. Att säga "man kan dricka vatten" uppfyller inte lagen om risknivån kräver mer ingripande åtgärder.
3. Ge extra pauser och anpassa arbetstempot
Arbetsmiljöverket anger att arbetsgivaren ska planera arbetet så att anställda kan ta fler och längre pauser när temperaturen är hög. För utomhusarbetare, butiksanställda utan kyla och personal i restaurangkök gäller att arbetsgivaren aktivt måste bryta arbetsperioderna och inte kräva samma arbetstempo som under normala förhållanden. Fackförbundet Kommunal har också tydliga kollektivavtal med bestämmelser om pauser vid hög värme.
4. Anpassa eller flytta arbetsuppgifter vid extrema förhållanden
Vid temperaturer på 35 grader eller mer kan arbetsgivaren vara skyldig att ändra, begränsa eller flytta arbetsuppgifter. Anställda inom bygg, lantbruk och transport utomhus har rätt att vägra arbete som innebär omedelbar livsfara — utan att riskera sin anställning. Skyddsombudet har dessutom laglig rätt att stoppa pågående arbete om det bedöms som akut farligt. Det är en rättighet som sällan nyttjas men som är fullt möjlig att använda vid extrema värmeförhållanden.
5. Informera, utbilda och säkerställa att anställda känner igen varningssignalerna
Arbetsgivaren är skyldig att se till att medarbetarna känner till riskerna med värme och vet hur de ska agera om de eller en kollega drabbas. Symptom på värmeslag inkluderar yrsel, illamående, stark huvudvärk, förvirring och svimning. Att inte ha gett denna information kan ses som ett brott mot informationsskyldigheten i Arbetsmiljölagen och försvårar arbetsgivarens position om en olycka inträffar.
Vad kan du göra om arbetsgivaren inte agerar?
Om din arbetsgivare inte uppfyller sina skyldigheter vid extrem värme finns det flera vägar att gå. Kontakta i första hand ditt skyddsombud, som har rätt att kräva riskbedömning och åtgärder direkt av arbetsgivaren. Om ingenting händer kan en anmälan göras till Arbetsmiljöverket, som genomför inspektioner och kan utfärda förelägganden.
I allvarligare fall — till exempel om en anläggningsarbetare skadas på grund av att arbetsgivaren ignorerat upprepade varningar om värme — kan det handla om brott mot arbetsmiljölagen med straffrättsliga konsekvenser. En arbetsrättslig advokat kan hjälpa dig att bedöma situationen och avgöra vilka åtgärder som är lämpliga.
Nya riktlinjer från Arbetsmiljöverket, bland annat i enlighet med AFS 2023:12, ställer 2026 tydligare krav på systematiskt klimatarbete. Det gäller för alla arbetsgivare — oavsett bransch, storlek eller om kontoret har luftkonditionering eller inte.
Framtidens arbetsplats måste klimatanpassas
SMHI understryker att värmeböljor inte är ett undantag längre — de är en del av den svenska sommarverkligheten. Arbetsplatser som i dag bygger upp rutiner, investerar i ventilation och klimatanläggning och tar systematiskt ansvar för värme som arbetsmiljörisk minskar sjukfrånvaro, olycksfall och juridisk exponering.
Arbetsgivare som väntar och hoppas att "det löser sig" riskerar däremot att ställas inför förelägganden, skadeståndskrav och i värsta fall åtal. Och viktigast av allt — de riskerar att skada sina anställda.
Observera: Den här artikeln ger allmän information om arbetsmiljöregler och ersätter inte juridisk rådgivning. Vid tvister om arbetsrättsfrågor bör du kontakta en kvalificerad advokat.
Om du arbetar i en miljö med hög värme och är osäker på om din arbetsgivare uppfyller sina skyldigheter kan en jurist specialiserad på arbetsrätt ge dig konkret vägledning. Nya regler, fler varma somrar och ett skärpt fokus från Arbetsmiljöverket gör detta till en fråga du inte bör vänta med. Ta kontakt med en arbetsrättslig advokat via Expert Zoom och få svar på vad som gäller just din situation.
