Ingrid BergHar statsansatte rett til mer ferie enn andre arbeidstagere i Norge? Svaret er: ja, for ansatte over 60 — og nei for de fleste øvrige, siden Ferieloven i 2002 ble utvidet til 25 virkedager for alle norske arbeidstakere. Det som likevel gjør statens ferieregler interessante, er detaljene: hvem bestemmer når ferien tas, hva skjer ved sykdom under ferien, og hva skjer med feriedager du ikke rekker å avvikle? Denne artikkelen svarer på de vanligste spørsmålene.
Hva er egentlig en «virkedag» i feriesammenheng?
En virkedag er i Ferielovens forstand alle dager unntatt søndager og lovfestede helligdager (påske, pinse, jul, 1. og 17. mai). Det betyr at lørdag teller som virkedag — selv om du ikke arbeider lørdag. Denne definisjonen medfører at 25 virkedager i praksis tilsvarer 5 arbeidsuker med mandag til fredag (siden lørdagen «spiser opp» én ekstra dag per uke). For statsansatte er dette den praktiske ferieperioden.
Har statsansatte rett til mer enn 25 virkedager ferie?
Ja — men bare for ansatte som fyller eller har fylt 60 år i løpet av ferieåret. Disse har rett til 6 ekstra virkedager, totalt 31 virkedager, jf. Ferieloven § 5 (2) og Statens tariffavtale § 9. De ekstra dagene gis for at seniorer skal ha mulighet til en gradvis nedtrapping av arbeidspresset.
Den ekstra seniorferien kan avvikles etter den ansattes ønske og skal som hovedregel gis samlet, men kan i samråd med arbeidsgiver deles opp.
Hvem bestemmer når ferien tas?
Arbeidsgiver har styringsrett over ferietidspunktet, men innenfor lovens rammer. Ferieloven § 6 pålegger arbeidsgiver å drøfte ferieavvikling med den ansatte i god tid. Ferieloven § 7 (1) gir den ansatte rett til å kreve at minst tre uker (18 virkedager) avvikles sammenhengende i perioden 1. juni–30. september (hovedferieperioden). Resterende ferie kan kreves avviklet som én sammenhengende periode.
Praktisk råd: Fremsett skriftlig ønske om ferietidspunkt senest innen 1. april. Dersom du ikke mottar svar innen rimelig tid, kan tillitsvalgte bistå i å fremme kravet overfor HR.
Hva skjer med ferien dersom jeg blir syk i ferien?
Ferieloven § 9 (1) gir deg rett til å utsette ferien dersom du er arbeidsufør (sykmeldt) under hele feriedagen. Kravene er:
- Dokumentasjon: Du må fremlegge legeerklæring (ikke egenmelding)
- Varslingsplikt: Du plikter å varsle arbeidsgiver umiddelbart etter at arbeidsufurheten inntrer
- Utsatt ferie: De dagene du var sykmeldt, regnes ikke som ferie og kan kreves erstattet med feriedager på et annet tidspunkt
Dersom du er sykmeldt den siste uken av ferieåret og ikke rekker å avvikle de sykeperiodedagene innen 31. desember, kan du kreve å overføre dem til neste ferieår, jf. Ferieloven § 9 (2).
Hva er feriepenger og når utbetales de?
Feriepenger er en kompensasjon for tapt lønn under ferieavvikling, beregnet av fjorårets lønnsinntekt. Prosentsatsen er:
- Standard (under 60 år): 10,2 prosent av lønnsgrunnlaget fra opptjeningsåret (forrige kalenderår)
- Senior (60 år og over): 12,5 prosent av lønnsgrunnlaget
For statsansatte utbetales feriepengene normalt i juni — uavhengig av om ferien avvikles i juni eller i en annen måned. I juni trekkes ordinær lønn, og feriepengene utbetales i stedet. Dersom feriepengene overstiger månedslønnen (vanlig for deltidsansatte og seniorer), utbetales differansen.
Kan jeg ta ut ferie i mitt første ansettelsesår?
Ja, men du opptjener ikke feriepenger i det første kalenderåret du jobber, siden feriepenger beregnes av forrige kalenderårs inntekt. Ferieloven § 7 (3) slår fast at arbeidsgiver kan nekte å gi full ferie i den perioden der det ikke er opptjent feriepenger — men de fleste statlige virksomheter innvilger likevel ferie mot trekk i lønn (ferieforskudd).
Hva skjer med ubrukte feriedager ved årets slutt?
Ferie som ikke er avviklet, faller i utgangspunktet bort ved ferieårets slutt (31. desember). Ferieloven § 7 (3) tillater imidlertid skriftlig avtale om å overføre inntil 12 virkedager (2 uker) til neste ferieår. I statlig sektor er slike overføringsavtaler vanlige og inngås typisk ved virksomhetens fristsatte tidspunkt (gjerne oktober–november).
Ubrukte feriedager ved opphør av arbeidsforholdet kompenseres med et beløp tilsvarende feriepengesatsen (10,2 % eller 12,5 %) av ikke-avviklet feries andel av lønnsgrunnlaget.
Juridisk forbehold: Innholdet er informativt og ikke juridisk rådgivning. For konkrete ferierettsspørsmål, kontakt din fagforening eller en arbeidsrettsadvokat.
Kan arbeidsgiver nekte meg ønsket ferietidspunkt?
Ja, arbeidsgiver kan nekte ønsket ferietidspunkt, men bare dersom det er «tungtveiende hensyn» til virksomheten — og dette må begrunnes skriftlig etter forespørsel. Typiske saklige nektelsesgrunnlag i statlig sektor:
- Kritisk operativ tjeneste — politiet, Forsvaret, NAV under hektiske perioder
- Nøkkelpersonkonflikt — dersom flere i samme avdeling ønsker ferie i samme periode
- Prosjektfrister — ved ekstraordinære virksomhetsbehov
Arbeidsgiver plikter i slike tilfeller å tilby alternativt ferietidspunkt. Dersom du mener nektelsen er usaklig, kan du klage via tillitsvalgt, og i ytterste konsekvens bringe saken inn etter Ferieloven § 15 (tvist om fastsettelse av ferietidspunkt behandles av forliksrådet).
Hva skjer med ferien min ved foreldrepermisjon?
Ferie kan ikke avvikles i den perioden du er i foreldrepermisjon uten din samtykke, jf. Ferieloven § 9 (2). Dersom du hadde planlagt ferie og permisjonen overlapper, kan du utsette ferien til etter permisjonen. Du opptjener feriepenger under hele foreldrepermisjonen, jf. Ferieloven § 10 (4) — det vil si at permisjonstiden teller med i lønnsgrunnlaget for neste års feriepenger.
For ansatte som har vært i foreldrepermisjon hele opptjeningsåret og dermed ikke har ordinær lønnsinntekt å beregne feriepenger av, gir Statens tariffavtale spesifikke regler som sikrer at de ikke mister feriepengeretten.
Ferieforskudd: hva innebærer det?
Ferieforskudd betyr at arbeidsgiver lar deg avvikle ferie og utbetale feriepenger FØR de er fullt opptjent — typisk for nye ansatte som ikke har opptjeningsår bak seg. I statlig sektor er dette en vanlig ordning, og bevilgningen av ferieforskudd ligger under arbeidsgivers styringsrett.
«For nye statsansatte er ferieforskuddsordningen avgjørende for at de ikke skal sitte uten ferie det første arbeidsåret. Og det er arbeidsgivers ansvar å opplyse om denne muligheten ved ansettelse.»
— NTL-rådgiver om ferierettigheter for nye statsansatte, 2026
Dersom du avslutter arbeidsforholdet etter å ha mottatt ferieforskudd, kan arbeidsgiver trekke det uopptjente beløpet i sluttoppgjøret. Samtykke til dette skal normalt innhentes skriftlig ved inngåelse av ferieforskuddsavtalen.
