Ingrid Berg25 virkedager ferie etter Ferieloven eller 5 uker pluss ekstra fridager etter IT-overenskomsten – hva gjelder egentlig for deg som er ansatt i en Abelia-bedrift? Og når IT-overenskomsten og Ferieloven av 1988 sier ulike ting, hvilken av dem gjelder? Denne sammenligningen gir deg et klart svar.
Ferieloven 1988 – lovens minimumsrettigheter
Ferieloven av 1988 er grunnloven for ferieavvikling i norsk arbeidsliv. Den gir alle arbeidstakere følgende minimumsrettigheter:
- 25 virkedager ferie per ferieår (5 uker ved 5-dagers arbeidsuke)
- Feriepenger beregnet som 10,2 % av feriepengegrunnlaget (lønn opptjent foregående kalenderår)
- 12 % feriepenger for arbeidstakere over 60 år som benytter den lovfestede ekstra ferieuken
- Rett til 3 ukers sammenhengende ferie i perioden 1. juni–30. september (om ikke annet er avtalt)
- Ferieutsettelse dersom man er syk under ferien (dokumentert sykemelding kreves)
Ferieloven er ufravikelig til arbeidstakers ugunst: tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler kan bare gi bedre vilkår, aldri dårligere.
IT-overenskomsten vs Ferieloven – nøkkelforskjeller
| Rettighet | Ferieloven 1988 | IT-overenskomsten 2026 |
|---|---|---|
| Antall feriedager | 25 virkedager (5 uker) | 25+ (se lokale avtaler) |
| Feriepenger (under 60 år) | 10,2 % | 10,2 % (minimum) |
| Feriepenger (60+) | 12 % | 12 % (minimum) |
| Ekstra ferieukes rettighet (60+) | 6 dager etter § 5 (2) | Gjelder |
| Rett til 3-ukers sammenhengende ferie | Ja (§ 7) | Ja |
| Varsling (hovedferie) | 2 måneder | Varierer lokalt |
| Overføring av feriedager | Max 12 dager med skriftlig avtale | Varierer (ofte mer fleksibelt) |
| Sykdom under ferie | Rett til utsettelse (§ 9) | Gjelder, ofte utvidet |
[Kilde: Ferieloven 1988; IT-overenskomsten 2026-2028]
Nøkkelkonklusjon: IT-overenskomsten gir normalt minst de samme rettighetene som Ferieloven, og i mange tilfeller bedre – særlig når det gjelder ekstra feriedager (lokale goder) og fleksible overføringsregler.
Feriepenger under IT-overenskomsten: beregning og utbetaling
Feriepenger beregnes på grunnlag av all lønn du opptjente i foregående kalenderår (opptjeningsåret), herunder:
- Grunnlønn
- Faste tillegg (kveld, natt, helg – om disse er løpende)
- Sykepenger fra arbeidsgiver (de første 16 dagene dekket av arbeidsgiver)
- Permisjonspenger med lønn
Feriepenger inngår IKKE i:
- Bonuser og provisjon (med mindre annet er avtalt)
- Utgiftsgodtgjørelser (bilgodtgjørelse, kilometergodtgjørelse)
- Overtidstillegg (med ett unntak: om overtid er en så fast og forutsigbar del av arbeidet at den anses som ordinær lønn)
For en IT-konsulent med grunnlønn 900 000 kr per år er feriepengegrunnlaget typisk 900 000 kr. Feriepenger beregnes da som:
- 10,2 % × 900 000 kr = 91 800 kr (for arbeidstakere under 60 år)
Disse utbetales normalt i juni lønnsmåneden, i stedet for ordinær lønn for ferieperioden.
> À retenir: Mange IT-ansatte misforstår feriepengemekanismen: feriepenger er ikke «ekstra» penger, men en oppspart andel av lønnen fra foregående år som utbetales i ferieperioden i stedet for ordinær lønn. Du «jobber inn» feriepengene dine i foregående kalenderår.
Ferieavvikling: rett til å bestemme og arbeidsgivers styringsrett
Ferieloven § 6 gir arbeidsgiver rett til å fastsette tidspunktet for ferien innenfor lovens rammer. Arbeidstaker har rett til å bli varslet om ferieavvikling:
- Hovedferien (3 sammenhengende uker om sommeren): Varsles senest 2 måneder i forveien
- Restferien (resterende dager): Varsles så tidlig som mulig, minimum 1 uke i forveien
Under IT-overenskomsten kan de lokale partene (tillitsvalgte og ledelse) avtale andre varslingsfrister. Mange Abelia-bedrifter praktiserer fleksible ordninger der den ansatte selv melder inn ønsket ferie og arbeidsgiver bekrefter. Dette er gunstigere enn ferielovens minimumskrav.
Rett til ferie selv om feriepenger ikke er opptjent
Et viktig poeng: retten til ferie og retten til feriepenger er to separate rettigheter. Etter Ferieloven § 5 (5) kan arbeidstaker kreve ferie avviklet selv om full rett til feriepenger ikke er opptjent. Nyansatte i sin første jobb kan dermed avvikle lovfestet ferie, men mottar da lønn i ferien i stedet for feriepenger. Mange Abelia-bedrifter gir imidlertid full ferie med betaling fra første ansettelsesdag som et gode.
Les om ferie og arbeidstid for tekniske funksjonærer for en sammenligning med beslektede tariffavtaler for ingeniører.
Sykdom under ferie og utsettelse
Dersom du blir syk under ferien, har du etter Ferieloven § 9 rett til å kreve de sykedagene erstattet med ny ferie. Forutsetningene er:
- Du er sykemeldt av lege (egenmelding er normalt ikke nok)
- Du varsler arbeidsgiver «uten ugrunnet opphold» (i praksis: så snart du vet du er syk)
- Du leverer legeerklæring ved retur
Under IT-overenskomsten gjelder disse reglene fullt ut. Noen lokale særavtaler kan gi enda bedre rettigheter, for eksempel at egenmelding godtas de første 3 dagene.
Viktig: Retten til utsettelse gjelder kun sykdom som rammer DEG – ikke syke barn eller andre omsorgssituasjoner under ferien.
Ekstra feriedager og lokale feriегoder i IT-bedrifter
Selv om IT-overenskomsten ikke sentralt fastsetter antall feriedager utover Ferielovens minimum, gir mange Abelia-bedrifter 5 uker + ekstra feriedager (f.eks. juleaften, nyttårsaften, ekstra fridager i tilknytning til helligdager) som lokale goder.
Disse ekstra feriedagene er gjerne:
- Forhandlet inn av tillitsvalgte som en del av den lokale særavtalen
- Del av bedriftens arbeidsreglement
- Individuelle goder fastsatt i arbeidsavtalen
For en IT-ingeniør i stor konsulentbedrift kan dette bety alt fra 5 til 7–8 uker reell frihet per år, i kombinasjon med juledagene, påsken og andre høytidsdager der bedriften holder stengt. Sjekk din arbeidsavtale og den lokale særavtalen.
Se IT-overenskomstens fulle rettigheter for mer om alle rettigheter avtalen gir deg.
Ferie under prøvetid og ved nyansettelse
For nyansatte IT-fagfolk som er i prøvetid (normalt 6 måneder etter AML § 15-6) gjelder noen særregler for ferieavvikling:
- Arbeidsgiver kan etter Ferieloven § 7 (3) nekte ferieavvikling i prøvetiden dersom den ansatte ikke har opptjent rett til full ferie.
- Mange Abelia-bedrifter velger likevel å gi nyansatte full ferie med full betaling fra første dag, som et rekrutteringsgode.
- Dersom ferie avvikles uten opptjente feriepenger, kompenseres dette med ordinær lønn i ferien (ikke feriepengeprosenten).
For IT-konsulenter som skifter jobb midt i ferieåret er det avgjørende å avklare to ting: (1) Mottar du opptjente feriepenger fra forrige arbeidsgiver? (2) Har du rett til å avvikle ferie hos ny arbeidsgiver?
Feriepenger fra forrige arbeidsgiver utbetales ved arbeidsforholdets avslutning etter Ferieloven § 11 (3). Hos ny arbeidsgiver har du rett til å avvikle ferie, men feriepengene baseres på hva du tjener hos den nye arbeidsgiveren.
Hjemmekontor og ferie – en viktig avgrensning
Med hybridarbeid som norm i IT-bransjen oppstår det tidvis uklarheter om grensen mellom arbeidstid på hjemmekontor og ferie. For å unngå gråsoner:
- Ferie krever at du er fritatt fra alle arbeidsforpliktelser – det holder ikke å «bare svare på noen e-poster» i ferien.
- Arbeid under ferie er brudd på Ferieloven og gir rett til erstatningsferie. I tillegg er det verdt å merke seg at ferie ikke kan legges til perioder med sykemelding, foreldrepermisjon eller annen lovfestet permisjon – ferieden utsettes automatisk til arbeidstakeren er tilbake.
- Sett «fravær»-status i Teams/Slack og aktiver automatisk svar på e-post for å tydeliggjøre grensen overfor kunder og kolleger.
Vanlige spørsmål om ferie under IT-overenskomsten
Kan arbeidsgiver nekte å gi meg 3 ukers sammenhengende sommerferie?
Utgangspunktet er nei: Ferieloven § 7 (2) gir arbeidstaker rett til 3 ukers sammenhengende ferie mellom 1. juni og 30. september. Arbeidsgiver kan av legitime driftsårsaker fastsette et annet tidspunkt, men bare etter drøftinger med arbeidstaker og med rimelig varsel. Dersom du og arbeidsgiver ikke blir enige, gjelder lovens regler.
Hva skjer med ikke-avviklede feriedager ved årets slutt?
Ferielovens utgangspunkt er at ferie skal avvikles i ferieåret. Feriedager som ikke er avviklet på grunn av arbeidsgiver (f.eks. fordi du ble nektet ferie), overføres til neste ferieår. Feriedager du selv har valgt å ikke avvikle, kan overføres med skriftlig avtale – maksimalt 12 dager (to uker). Alle andre dager faller bort og skal ikke kompenseres i penger (med unntak av ved arbeidsforholdets avslutning).
Kan arbeidsgiver gi feriepenger som lønn istedenfor å la meg ta ferie?
Nei. Ferieloven § 11 (2) forbyr «feriegodtgjøring i stedet for ferie». Arbeidsgiver kan ikke erstatte den lovpliktige ferien med en pengesum – med ett unntak: ved arbeidsforholdets opphør utbetales opptjente feriepenger.
Advarsel: Artikkelen gir generell veiledning om ferierettigheter under IT-overenskomsten og Ferieloven av 1988. For vurdering av din konkrete situasjon bør du kontakte NITO, Tekna, Negotia eller en arbeidsrettsadvokat.
