IT-overenskomsten 2026–2028: lønnskalkulator | Expert Zoom

Ofte stilte spørsmål

• Hva er lønnsøkningen i IT-overenskomsten 2026?

  IT-overenskomsten (Abelia/NHO) gir ingen sentrale generelle lønnstillegg – all lønnsregulering skjer gjennom lokale forhandlinger mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte. Frontfagsrammen for 2026 er 4,4 %, og denne brukes som normgivende referanse. Faktisk lønnsøkning avhenger av bedriftens økonomi og forhandlingsresultatet lokalt.

• Hva er overtidstillegget i IT-overenskomsten?

  IT-overenskomsten gir 50 % overtidstillegg for arbeid på hverdager til kl. 21.00, og 100 % overtidstillegg etter kl. 21.00 på hverdager samt på søndager og helligdager. Timelønn beregnes som månedslønn dividert på 162,5. Maksimalt 200 timer ordinær overtid per år er tillatt etter Arbeidsmiljøloven § 10-6.

• Hvor mange feriedager og hvor mye feriepenger har IT-ansatte?

  IT-overenskomsten gir 5 ukers ferie (25 virkedager) og en feriepengeprosent på 12,0 % av feriepengegrunnlaget. Ansatte som er 60 år eller eldre har rett til 6 ekstra feriedager og 12,5 % feriepenger etter Ferieloven § 5 nr. 2. Feriepengene utbetales typisk i juni og beregnes på grunnlag av lønn opptjent i forrige kalenderår.

• Hva er oppsigelsestiden for IT-ansatte?

  Oppsigelsestiden følger Arbeidsmiljøloven § 15-3. For arbeidsgivers oppsigelse: 1 måned ved under 5 års ansettelse, 2 måneder ved 5–9 år, og 3 måneder ved 10 eller flere år. For ansatte over 50 år med 10+ års ansettelse øker fristen til 4–6 måneder avhengig av alder. Arbeidstaker kan alltid si opp med 1 måneds varsel. Under prøvetid gjelder 14 dagers gjensidig varsel.

• Er IT-overenskomsten omfattet av AFP-ordningen?

  Ja. IT-overenskomsten (Abelia/NHO) er tilknyttet den nye private AFP-ordningen (LO/NHO). AFP opptjenes med 0,314 % av pensjonsinntekt opp til 7,1 G per år fra du er 13 år og frem til 62 år. AFP kan tas ut fra 62 år og kombineres fritt med fortsatt arbeid uten avkorting. For å ha rett til AFP må arbeidstaker være ansatt i en AFP-tilknyttet bedrift siste tre år.

• Hva er OTP-satsen i IT-overenskomsten?

  IT-overenskomsten stiller krav om OTP (obligatorisk tjenestepensjon) i henhold til OTP-loven, som setter et minimum på 2 % av lønn mellom 1G og 12G. I IT-bransjen er det vanlig med høyere satser – typisk 3–7 %. Din faktiske OTP-sats fremgår av ansettelsesavtalen eller bedriftens pensjonsordning. Hjemmekontor er regulert i overenskomsten og teller som ordinær arbeidstid for pensjonsopptjening.