Ingrid BergDu har 25 virkedager ferie, rett til 3 sammenhengende uker om sommeren, og kan kreve at feriedager erstattes dersom du blir syk. Mange tekniske funksjonærer kjenner bare én av disse rettighetene. Her er alle syv – med lovhenvisninger og konkrete eksempler.
Rettighet 1: 25 virkedagers lovfestet ferie
Ferieloven gir alle norske arbeidstakere rett til 25 virkedagers ferie per år. Virkedager inkluderer lørdag, så i praksis er dette 4 uker + 1 dag (24 arbeidsdager mandag-fredag + 1 lørdag). For tekniske funksjonærer i NHO-bedrifter er det svært vanlig å ha 30 virkedager (5 uker) i individuell arbeidsavtale eller lokal personalordning – men de 5 "ekstra" dagene er ikke en tariffrettighet under overenskomsten, kun en avtalefestet personalfordel.
Ferie kan ikke erstattes med penger, bortsett fra ved avslutning av arbeidsforholdet. Arbeidsgiver kan ikke ensidig fravelge ferierettighetene eller kompensere med lønnstillegg.
Rettighet 2: Tre sammenhengende uker om sommeren
Arbeidstakere har rett til å avvikle 3 av de 4 ferieukene sammenhengende i perioden 1. juni til 30. september (hovedferieperioden), jf. Ferieloven § 7 (1). Dette er en sterk rettighet som arbeidsgiver ikke kan fravike ensidig, unntatt ved uforutsette driftsforhold som gjør det umulig å innfri.
Eksempel: Lars (systemingeniør, Kristiansand) ønsker 3 uker ferie i juli. Arbeidsgiver kan ikke nekte dette med mindre det dokumenteres at driften ville lide uforholdsmessig. Dersom arbeidsgiver nekter uten saklig grunn, kan Lars klage til Arbeidstilsynet eller be NITO/Tekna bistå.
Rettighet 3: Varslingsfrister ved ferieoppstart
Arbeidsgiver skal varsle om ferieoppstart senest 2 måneder i forveien, jf. Ferieloven § 6 (3). Kortere varsel er kun tillatt dersom det er særlige grunner. Arbeidstaker kan i slike tilfeller kreve at ferieoppstart utsettes.
For restferiedager (de 2 ukene utover de 3 sommerukene) gjelder kortere varslingsfrist. Men også her skal arbeidsgiver og arbeidstaker drøfte plassering i god tid.
Rettighet 4: Erstatning av feriedager ved sykdom
Dersom du er arbeidsufør på grunn av sykdom under ferie, kan du kreve at de syke feriedagene erstattes med nye feriedager, jf. Ferieloven § 9. Forutsetningene er:
- Du melder fra til arbeidsgiver uten ugrunnet opphold (helst første sykedag)
- Du dokumenterer sykdommen med legebevis fra første dag
- Erstatningsdager tas ut senest innen årets utgang (eller overføres til neste år)
Husk: Kravet gjelder kun fra første sykedag – du kan ikke i etterkant kreve erstatning for dager du var syk uten å ha meldt fra og dokumentert det.
For en sammenligning med ferierettigheter i statlig sektor, se Ferie og arbeidstid i Statens tariffavtale Unio – som viser at reglene er tilnærmet identiske for statsansatte.
Rettighet 5: Normalarbeidstid 37,5 timer per uke
Overenskomsten for tekniske funksjonærer fastsetter en normalarbeidstid på 37,5 timer per uke (7,5 timer per dag). Dette er lavere enn Arbeidsmiljølovens absolutte maksimum på 40 timer per uke. Arbeid utover 37,5 timer per uke er overtid med tilleggsbetaling (50 % på hverdager, 100 % på helg og etter kl. 21).
Tekniske funksjonærer med "særlig uavhengig stilling" jf. AML § 10-12 (1) er unntatt disse grensene, men da forutsettes en tilsvarende høyere grunnlønn som kompensasjon for ubegrenset arbeidsbelastning.
Rettighet 6: Fleksitid etter lokal avtale
Overenskomsten gir ikke i seg selv rett til fleksitid – det krever en lokal avtale mellom bedriften og tillitsvalgte. Men der slike avtaler finnes (og de er svært utbredt i NHO-bedrifter), gir de rett til å variere arbeidstiden innenfor en fastsatt ramme (typisk 07–19 på hverdager med kjernetid 09–15).
Fleksitid er populær blant tekniske funksjonærer, særlig i IT og ingeniørtjenester der oppgavene er leveransebaserte fremfor tidsstyrt. Arbeidsgiver kan i prinsippet si opp en eksisterende fleksitidsavtale med rimelig varsel – men dette bør drøftes med tillitsvalgte.
Rettighet 7: Feriepenger – 10,2 % (12,5 % over 60 år)
Feriepenger beregnes av din feriepengegrunnlag, som er summen av all lønn du mottok hos arbeidsgiveren i forrige kalenderår. For 2026 vil feriepengegrunnlaget altså være lønnen du mottok i 2025. Satsen er:
- 10,2 prosent for arbeidstakere under 60 år
- 12,5 prosent for arbeidstakere som fyller 60 år eller er eldre i feriepengeåret (Ferieloven § 10 (3))
Feriepengene utbetales normalt i juni, og i utbetalingsmåneden trekkes ordinært lønnstrekk (du mottar kun feriepengene, ikke vanlig lønn). De fleste tekniske funksjonærer mottar dermed mer enn en vanlig månedslønn i juni, men mist månedslønnen.
Eksempel: Kari (sivilingeniør, 940 000 kr årslønn i 2025) mottar feriepenger i juni 2026:
- Feriepengegrunnlag: 940 000 kr (minus eventuelle trekkfrie ytelser)
- Feriepenger: 940 000 × 10,2 % = 95 880 kr (brutto, skattetrekk gjelder)
À retenir: Feriepenger erstattet lønn i ferieperioden – de er ikke en bonus. Dersom du byttet jobb i 2025, vil du få feriepenger fra begge arbeidsgivere basert på lønn hos dem i 2025.
For arbeidstakere i byggfag kan du lese mer om ferie og fridager i Fellesoverenskomsten for byggfag for sammenligningsperspektiv.
Overføring av ferie – hva skjer med ubrukte dager?
Lovpålagte feriedager (25 virkedager) som ikke er avviklet, kan overføres til neste ferieår kun etter skriftlig avtale med arbeidsgiver, jf. Ferieloven § 7 (3). Maksimalt 12 virkedager (2 uker) kan overføres. Ubetalt ferie som arbeidsgiver nektet å gi deg tid til, kan kreves erstattet i penger ved årets slutt.
Feriedager utover lovens 25 (f.eks. den 5. ferieuken) følger egne regler fastsatt i arbeidsavtalen eller lokal personalordning – disse kan bedriften ha andre vilkår for.
Merknad: Informasjonen er til informasjonsformål. Kontakt din tillitsvalgt i NITO eller Tekna for veiledning i din konkrete situasjon.
Hjemmekontor og arbeidstid: hva gjelder?
Overenskomsten 2026–2028 introduserer ingen bindende regler om hjemmekontor, men suppleres av en felles veileder fra NHO, NITO og Tekna om hjemmekontoravtaler. De viktigste prinsippene for arbeidstid ved hjemmekontor:
- Arbeidstidsreglene i AML og overenskomsten gjelder fullt ut, uavhengig av arbeidssted
- Arbeidsgiver er ansvarlig for at HMS-krav overholdes også ved hjemmekontor (AML § 2-2)
- Tidspunkt for start og slutt på arbeidsdag skal fremgå av hjemmekontoravtalen
- Overtid under hjemmekontor er overtid og kompenseres etter ordinære satser
En praktisk implikasjon: tekniske funksjonærer som jobber 9 timer hjemme, har 1,5 time overtid med 50 % tillegg – selv om arbeidsgiveren aldri ser det. God timeregistrering er like viktig hjemme som på kontoret.
Permisjon med lønn: velferdspermisjoner
Utover ferie og ordinær arbeidstid har tekniske funksjonærer krav på velferdspermisjoner med lønn for:
- Barn og ektefelle/partner syk: inntil 10 dager per år for omsorg for barn under 12 år (utvides til 15 dager ved kronisk sykdom hos barnet), jf. AML § 12-9
- Barnets første skoledag: rett til fri med lønn
- Begravelse av nær slektning: 1–3 dager, avhengig av lokal praksis
- Lege- og tannlegebesøk i arbeidstiden: ulønnet etter loven, men mange NHO-bedrifter gir lønn
Disse velferdsordningene er dels lovpålagte (AML) og dels tariffpraksis. Din lokale tillitsvalgt i NITO eller Tekna kan informere om hva som gjelder spesifikt i din bedrift.
