Ingrid BergFerieloven av 1988 gir alle norske arbeidstakere 25 virkedager ferie per år. Fellesoverenskomsten for byggfag bygger videre på dette med den femte ferieuken — ytterligere 4 virkedager — og presiserer reglene for helligdagsgodtgjørelse og velferdspermisjoner. Her besvares de vanligste spørsmålene om ferie og fridager for ansatte i norsk byggfag.
Hvor mange feriedager har jeg krav på?
Som bygningsarbeider bundet av Fellesoverenskomsten har du krav på 29 virkedager — 25 etter Ferieloven pluss 4 ekstra dager (den femte ferieuken) etter tariffavtalen. Virkedager teller mandag til lørdag, ikke søndag og helligdager. Det betyr at fem uker ferie i praksis tilsvarer fem arbeidsuker med mandag–fredag-arbeid.
Arbeidstakere over 60 år har etter Ferieloven § 5 rett til en ekstra ferieuke — totalt 6 uker (30 virkedager). Dette er en lovbestemt rettighet som gjelder uavhengig av tariffavtalen.
Hva er feriepenger og hvordan beregnes de?
Feriepenger er erstatning for tapt arbeidsinntekt i ferien. De beregnes av din lønnsinntekt i opptjeningsåret (foregående kalenderår) etter disse satsene:
- 10,2 % av feriepengrunnlaget for arbeidstakere under 60 år (dekker 25+4 dager)
- 12,5 % for arbeidstakere over 60 år (dekker den ekstra ferieuken)
Feriepengrunnlaget er din samlede lønnsinntekt inklusive overtid og tillegg, men ekskludert selve feriepengene fra foregående år. Feriepengene utbetales normalt i juni det påfølgende år.
Viktig: Dersom du bytter arbeidsgiver, skal du motta en feriepengebevis fra den tidligere arbeidsgiveren for opptjente feriepenger. Den nye arbeidsgiveren er ikke ansvarlig for det forrige årets opptjening.
Kan arbeidsgiver bestemme når jeg tar ferie?
Arbeidsgiver har styringsrett over feriens plassering, men styringsretten er begrenset:
- Du har krav på 3 sammenhengende uker mellom 1. juni og 30. september (Ferieloven § 7)
- Arbeidsgiver skal drøfte ferien med deg (eller tillitsvalgt) i god tid
- Dersom arbeidsgiver fastsetter ferie, skal det varsles senest 2 måneder i forveien
- Dersom du ikke er varslet i tide, kan du nekte å avvikle ferien uten å miste retten
I praksis betyr dette at arbeidsgiver i byggfag kan legge fellesferiestenging til juli — noe som er vanlig — men kun etter at drøftelse med tillitsvalgt er gjennomført.
Hva skjer om jeg blir syk i ferien?
Dersom du blir syk før ferien starter: du kan kreve at ferien utsettes til et annet tidspunkt. Du må dokumentere sykdommen med sykemelding fra lege.
Dersom du blir syk under ferien: du kan kreve tilsvarende antall feriedager erstattet, men du må ha vært 100 % arbeidsufør og melde fra til arbeidsgiver første fraværsdag. Du må levere legeerklæring snarest mulig.
Dette er en rettighet mange ikke bruker — men den er reell og kan spare deg for feriedager ved lengre sykdom.
Se Lønn og lønnsregulering i Fellesoverenskomsten for byggfag 2026 for detaljer om lønnssatsene som danner grunnlaget for feriepengeberegningen.
Hva er helligdagsgodtgjørelse?
Norske helligdager er betalte fridager etter Fellesoverenskomsten for byggfag. Arbeidstakere som er i arbeid både dagen før og dagen etter en helligdag som faller på en virkedag, mottar betaling for helligdagen som om det var en ordinær arbeidsdag.
De betalte helligdagene er: 1. og 2. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag, 1. mai (Arbeidernes dag), 17. mai (Grunnlovsdagen), og 1. og 2. juledag.
For arbeid som faktisk utføres på helligdag gjelder overtidstillegg på 100 % (dobbel lønn).
Kan feriedager overføres til neste år?
Etter Ferieloven kan maksimalt 2 uker (12 virkedager) overføres til neste ferieår, forutsatt skriftlig avtale mellom deg og arbeidsgiver. Overføring skjer automatisk for de ekstra dagene etter Fellesoverenskomsten (den femte ferieuken), dersom de ikke er avviklet.
Utbetaling i stedet for ferie er bare tillatt ved avslutning av arbeidsforholdet — du kan ikke kreve penger i stedet for ferie mens ansettelsesforholdet løper. Dette er en vanlig misforståelse.
Hva er velferdspermisjoner?
Fellesoverenskomsten gir rett til korte velferdspermisjon med lønn ved bestemte personlige og familiemessige begivenheter:
- Eget bryllup: 1 dag (avhengig av lokal praksis)
- Nær families bortgang (ektefelle, barn, foreldre, søsken): 3 dager
- Barns sykdom (omsorgsdager): opptil 10 dager per år (utvidet til 20 for enslige forsørgere)
- Legetime for akutt sykdom eller ulykke: tid til konsultasjon
- Innflytting til ny bolig: 1 dag per år
Velferdspermisjoner er ulønnet fravær med tariffbasert lønnskrav — ikke lover som Ferieloven. Arbeidsgiver plikter å gi dem, men vilkårene kan variere noe etter lokal avtale.
Se Fellesoverenskomsten for byggfag 2026-2028 for dossieroversikten over alle seks kjerneområdene i tariffavtalen.
Advarsel: Informasjonen i denne artikkelen er av generell og informativ art og er ikke juridisk rådgivning. Kontakt Fellesforbundet eller en arbeidsrettsadvokat for konkret veiledning om dine ferierettigheter.
Kan en nyansatt ta ferie umiddelbart?
Ferierettigheten er knyttet til opptjening — du tjener opp ferie i ett kalenderår og tar den ut i det neste. Nyansatte som ikke har opptjent full ferie hos den aktuelle arbeidsgiveren, kan likevel ta ferie — men arbeidsgiver kan da trekke i lønn for de dagene som overstiger opptjente feriepenger.
Etter Ferieloven § 7 plikter arbeidsgiver ikke å gi mer ferie enn det som er opptjent. Unntak gjelder dersom arbeidsavtalen gir bedre rettigheter.
For nyansatte som starter midt i ferieåret: du har rett til 12 virkedager (2 uker) i ditt første ansettelsesår, forutsatt at tiltredelse skjer senest 30. september.
Er det rett til fri på 17. mai uten lønnstrekk?
Ja — 17. mai (Grunnlovsdagen) er en offisiell norsk helligdag. Etter Fellesoverenskomsten for byggfag er det en betalt fridag for arbeidstakere som oppfyller kravene for helligdagsgodtgjørelse (i arbeid dagen før og etter). Det kan ikke gjøres lønnstrekk for 17. mai som for ordinær fraværsdag. Tilsvarende gjelder for 1. mai.
For arbeid som faktisk utføres på 17. mai eller 1. mai gjelder 100 % overtidstillegg etter tariffavtalen.
Nøkkelpunkt: 17. mai og 1. mai er betalte fridager etter Fellesoverenskomsten — arbeidsgiver kan ikke gjøre lønnstrekk for disse dagene.
