Tweede Paasdag 2026: moet u werken en heeft u recht op feestdagentoeslag?

Tweede Paasdag 2026: moet u werken en heeft u recht op toeslag?

Morgen, 7 april 2026, is het Tweede Paasdag — een officiële feestdag in Nederland. Maar voor miljoenen werknemers in de zorg, horeca, detailhandel en logistiek is het een gewone werkdag. Wat zijn uw rechten? Heeft u recht op extra loon? En mag uw werkgever u verplichten te werken?

Is Tweede Paasdag een officiële vrije dag?

Tweede Paasdag staat op de lijst van officiële feestdagen die door de Nederlandse overheid wordt erkend. Maar — en dit verrast veel werknemers — er bestaat in Nederland geen wettelijk recht op een vrije dag bij een feestdag. De verplichting om vrij te geven hangt volledig af van uw cao (collectieve arbeidsovereenkomst) of individuele arbeidscontract.

Dit bevestigt de Rijksoverheid op haar officiële pagina over arbeidsovereenkomsten en cao's op rijksoverheid.nl: er is geen algemeen wettelijk recht op een toeslag voor werk op feestdagen. Werkgevers zijn vrij in wat zij afspreken, zolang ze de bepalingen in de geldende cao naleven.

Heeft u recht op extra loon (toeslag)?

Of u recht heeft op toeslag voor werken op Tweede Paasdag hangt af van drie factoren:

1. De cao in uw sector De meeste cao's kennen wél een feestdagentoeslag. Typische percentages liggen tussen 50% en 100% bovenop uw reguliere loon — wat neerkomt op 150% tot 200% van uw normale uurloon. In sectoren zoals de zorg (cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg) en de horeca (cao Horeca) zijn toeslagen voor feestdagen expliciet geregeld.

2. Uw individuele arbeidscontract Als u geen cao heeft maar een individueel contract, geldt wat daarin staat. Staat er niets over feestdagentoeslag? Dan heeft u er in principe geen wettelijk recht op — maar u kunt dit altijd aankaarten bij uw werkgever of afdeling HR.

3. Loonbetaling bij niet-werken Als Tweede Paasdag een dag is waarop u normaal zou werken én uw cao of contract bepaalt dat feestdagen vrije dagen zijn, dan heeft u recht op doorbetaling van uw reguliere loon — ook al werkt u niet. Dit is in vrijwel alle cao's gegarandeerd.

Mag uw werkgever u verplichten te werken?

Ja, dat mag — mits dit past binnen uw arbeidscontract of cao. Er is geen wet die werkgevers verbiedt om werknemers op Tweede Paasdag in te roosteren. Dat gezegd hebbende: in sectoren met een cao die Tweede Paasdag als verplichte vrije dag aanwijst, kan de werkgever dit niet eenzijdig opleggen zonder extra compensatie.

Twijfelt u? Check uw cao via de website van uw vakbond of via cao.nl. De FNV heeft een overzichtspagina voor werknemers met vragen over werken op feestdagen.

Wat als uw werkgever de afspraken niet nakomt?

Als uw cao een toeslag voorschrijft en uw werkgever betaalt die niet uit, heeft u een concrete vordering. Stap 1 is altijd een gesprek met uw leidinggevende of HR-afdeling. Stap 2 is uw vakbond inschakelen, als u lid bent. Stap 3 — bij escalatie — is een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht.

In Nederland is de drempel voor juridische bijstand bij arbeidsgeschillen relatief laag. Veel advocaten bieden een gratis eerste consult aan, en rechtsbijstandverzekeringen dekken arbeidsrechtelijke conflicten doorgaans.

Bent u werkgever en twijfelt u over uw verplichtingen richting uw werknemers op Tweede Paasdag? Ook dan loont het om vooraf juridisch advies in te winnen — een onterecht ingehouden toeslag kan leiden tot nabetaling met wettelijke rente.

Bijzondere situaties: oproepkrachten en uitzendkrachten

Voor oproepkrachten gelden aanvullende regels. Als u een nuluren- of min-maxcontract heeft en u wordt opgeroepen voor Tweede Paasdag, gelden dezelfde cao-bepalingen als voor vaste krachten. Maar: u heeft geen recht op loon als u die dag niet wordt ingeroosterd.

Voor uitzendkrachten geldt de ABU-cao of de NBBU-cao, afhankelijk van het uitzendbureau. Fase A-krachten (eerste 26 weken) volgen de cao van het inlenende bedrijf voor feestdagen. Fase B-krachten hebben meer zekerheid over loonbetaling op feestdagen.

Wat zijn uw rechten als de feestdag op uw vrije dag valt?

Valt Tweede Paasdag op een dag waarop u normaal toch al vrij bent — zoals voor parttimers die niet op dinsdag werken — dan heeft u in de meeste cao's geen recht op een compensatiedag. Dit is een veelvoorkomende bron van discussie: de cao bepaalt of er een vervangende vrije dag wordt toegekend of niet.

Goede Vrijdag en Eerste Paasdag: dezelfde regels?

Ja, dezelfde logica geldt voor alle officiële feestdagen in Nederland: Goede Vrijdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, en de kerstdagen. Geen van deze dagen geeft automatisch recht op vrijaf of toeslag — het hangt altijd af van de cao of het contract.

Opvallend: Goede Vrijdag staat wél in veel cao's als dag met verhoogde toeslag, ondanks dat het formeel geen officiële feestdag is (anders dan Tweede Paasdag).

Zo checkt u uw rechten in vijf minuten

1. Zoek uw cao op: via cao.nl of de website van uw vakbond (FNV, CNV, VCP)
2. Controleer het hoofdstuk "feestdagen" of "toeslagen": zoek naar Tweede Paasdag of paasmaandag
3. Bekijk uw salarisstrook: wordt er een aparte post voor feestdagentoeslag vermeld?
4. Twijfelt u? Bel de vakbondslijn of raadpleeg Het Juridisch Loket — telefonisch advies is gratis

Als u meer complexe vragen heeft over uw arbeidsrecht — ontslag, contractwijzigingen, of schendingen van uw cao — kunt u op ExpertZoom een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht vinden voor een online of telefonisch consult.

Goede Vrijdag 2026: ben je verplicht te werken en wat zijn je rechten? Paasweekend 2026: welke winkels zijn open, welke zijn gesloten?