Treinstaking 24 juni 2026: uw rechten als u niet op het werk kunt verschijnen

Op woensdag 24 juni 2026 legt vakbond FNV het openbaar vervoer plat van 04:00 tot 08:00 uur. Geen NS-treinen, geen bussen, geen trams — in heel Nederland. Voor duizenden forensen die dagelijks per trein naar hun werk reizen, rijst direct de vraag: ben ik verplicht om toch te verschijnen, en betaalt mijn werkgever mij als ik er niet in slaag?

Het antwoord is niet zo simpel als velen hopen. Het Nederlandse arbeidsrecht heeft hierover duidelijke regels — en die pakken niet altijd gunstig uit voor de werknemer.

Wat houdt de OV-staking van 24 juni precies in?

Vakbond FNV roept werknemers in het openbaar vervoer op tot een nationale werkonderbreking. Volgens FNV beginnen trein-, bus-, tram- en metropersoneel op 24 juni pas om 08:00 uur met werken. Dat betekent dat er van 04:00 tot 08:00 uur geen openbaar vervoer rijdt in Nederland.

De aanleiding: de kabinetsplannen om de AOW-leeftijd te verhogen, de WW-duur te halveren van twee naar één jaar en te bezuinigen op de WIA-uitkeringen. FNV spreekt van een directe aanval op de sociale zekerheid van werkend Nederland.

De staking was ruim van tevoren aangekondigd — een detail dat juridisch van groot belang is.

Bent u als forenzen verplicht naar werk te komen?

In principe: ja. Dat is de vaste lijn in het Nederlandse arbeidsrecht.

Als werknemer bent u verantwoordelijk voor uw eigen vervoer naar het werk. Een aangekondigde treinstaking wordt door de rechtbank doorgaans niet beschouwd als overmacht voor de werknemer. De redenering: u wist het op voorhand en had tijd om een alternatief te regelen — een fiets, auto, taxi, carpool of de mogelijkheid van thuiswerken.

Dit onderscheidt een treinstaking van een onvoorziene acute storing. Bij een plotselinge uitval op het moment zelf ligt het anders dan bij een staking die weken van tevoren was aangekondigd.

Heeft u recht op loon als u niet op het werk verschijnt?

Dit is de meest gestelde vraag — en de juridische valkuil voor veel werknemers.

Op grond van artikel 7:627 van het Burgerlijk Wetboek geldt: geen arbeid, geen loon. De uitzondering is situaties waarin de werknemer door overmacht verhinderd is te werken. Maar omdat de staking ruim van tevoren bekend was, zal een rechter de verantwoordelijkheid al snel bij de werknemer neerleggen.

Kortom: als u op 24 juni niet verschijnt of te laat komt zonder dat u thuiswerken heeft afgesproken, loopt u het risico dat uw werkgever het loon legitiem inhoudt voor de gemiste uren.

Let op: Controleer altijd uw cao. Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten bevatten specifieke bepalingen voor vervoersstoringen of overmacht. Die kunnen gunstigere regels bevatten dan de wettelijke minimumnorm.

Thuiswerken tijdens de staking: recht of gunst?

Veel werknemers zullen op 24 juni thuiswerken als oplossing aanvragen. Maar kunt u dit afdwingen?

Niet zonder meer. Onder de Wet flexibel werken heeft u het recht om een verzoek in te dienen, maar uw werkgever mag dit weigeren op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Het is dus geen absoluut recht.

Toch is het advies van arbeidsrechtadvocaten eensgezind: vraag het schriftelijk aan, vóór de stakingsdag. Als uw werkgever thuiswerken weigert terwijl dit feitelijk mogelijk is — en u de dag daarna toch niet op het werk verschijnt — dan staat u arbeidsrechtelijk sterker dan wanneer u niets heeft vastgelegd.

Praktische stap: Stuur vandaag nog een e-mail. Leg de vraag vast. Bewaar het antwoord. Die correspondentie kan later cruciaal zijn.

Wat als uw werkgever het loon wil inhouden?

Heeft u niets geregeld en bent u woensdag niet op het werk, dan kan uw werkgever het loon inhouden voor de gemiste uren. Dat is in beginsel rechtmatig bij een aangekondigde staking.

Toch zijn er grenzen. Werkgevers mogen niet zomaar het volledige dagloon inhouden als u slechts een uur te laat was door de staking. En werkgevers die loonsancties opleggen zonder schriftelijke waarschuwing of overleg riskeren juridische procedures.

Extra complexe situaties ontstaan als:

• Uw functie fysieke aanwezigheid vereist (zorg, onderwijs, bouw) maar uw werkgever u geen redelijk alternatief aanbiedt
• U een nulurencontract of oproepcontract heeft — dan gelden andere regels
• U als zzp'er werkt en een opdrachtgever de opdracht annuleert vanwege de staking — dan spelen contractuele overmachtsclausules een rol

Disclaimer: dit artikel bevat algemene juridische informatie en vervangt geen persoonlijk juridisch advies. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat voor uw specifieke situatie.

Vijf vragen om vandaag nog te beantwoorden

Bereid u voor vóór woensdag. Stel uzelf deze vragen:

1. Staat thuiswerken in mijn arbeidscontract of cao? Zo ja, dan heeft u een sterke positie om dit op te eisen.
2. Kan ik aantoonbaar geen alternatief vervoer regelen? Documenteer dit als dat het geval is.
3. Wat zegt mijn cao over vervoersstoringen? Sommige branches hebben specifieke regelingen.
4. Heeft mijn werkgever al iets gecommuniceerd? Bewaar alle schriftelijke berichten.
5. Ben ik vakbondslid bij FNV? Dan heeft u recht op een stakingsuitkering van €82 als u zelf deelneemt aan de staking.

Meer informatie over uw rechten als werknemer in Nederland vindt u op rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsrecht.

Wanneer schakelt u een advocaat in?

Een treinstaking van enkele uren kan uitgroeien tot een serieus arbeidsconflict. Schakel een arbeidsrechtadvocaat in als:

• Uw werkgever schriftelijk aankondigt een volledige dag loon in te houden terwijl thuiswerken feitelijk mogelijk was
• U disciplinaire maatregelen of een negatieve beoordeling krijgt vanwege te laat komen
• Uw cao-rechten onduidelijk zijn en u niet weet waar u aan toe bent
• U ontslagen wordt of met ontslag wordt bedreigd na de stakingsdag

Bij Expert Zoom vindt u gespecialiseerde advocaten die u snel en concreet adviseren over uw situatie. Lees ook hoe de FNV-staking op 24 juni uw rechten als reiziger raakt, of wat de vakbondsstaking van april 2026 leerde over de grenzen van werkgeversbeleid tijdens acties.

Een goed voorbereide werknemer staat sterker. Wacht niet tot het conflict er is — regel het vandaag.