Sophie BoschTina Nijkamp onthult: €20.000 per maand als SBS-directeur was 'heel slecht' — wanneer mag u uw salaris aanvechten?
Media-analist Tina Nijkamp, oud-programmadirecteur van SBS 6, zorgde deze week voor ophef. In een openhartig interview onthulde zij dat zij als zenderbaas €20.000 per maand verdiende — en dat zij dit zelf "heel slecht" vond voor die rol. De reacties waren verdeeld: sommigen stonden verbaasd dat een tv-directeur zoveel verdiende, anderen vonden het inderdaad bescheiden voor zo'n verantwoordelijke positie. Het debat dat volgde is herkenbaar voor veel Nederlanders: hoe weet u of uw salaris marktconform is? En wat kunt u doen als u vermoedt onderbetaald te worden?
Wat onthulde Tina Nijkamp precies?
Nijkamp, die regelmatig als mediagast te zien is bij RTL en bij Vandaag Inside, vertelde dat haar maandsalaris als programmadirecteur bij SBS 6 uitkwam op €20.000 bruto. "Dat is heel slecht voor die functie," aldus Nijkamp. Ter vergelijking: topvrouw Marjan Rintel van KLM ontving in 2026 na een loonsverhoging van 32 procent ruim €2,4 miljoen per jaar — dat is €200.000 per maand.
Nijkamps uitspraak zette een bredere discussie op gang: wat is "marktconform" voor een directiefunctie in de mediasector? En wie bepaalt dat eigenlijk?
Wat is een "marktconform" salaris?
Een marktconform salaris is een beloning die in lijn ligt met wat anderen in vergelijkbare functies, sectoren en regio's verdienen. In Nederland worden salarisbenchmarks bijgehouden door het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek), sectorale cao's en HR-bureaus zoals Hay Group of Willis Towers Watson.
Voor directiefuncties bij grote mediaorganisaties zijn geen publieke cao-tarieven van toepassing — dat valt buiten de standaard-cao voor media. Dat betekent dat zowel werkgever als werknemer meer ruimte hebben om zelf te onderhandelen, maar ook dat de kans op grote loonverschillen reëel is.
Uit onderzoek van het CBS blijkt dat directieleden bij bedrijven met 50-500 werknemers in de dienstverlenende sector gemiddeld tussen €100.000 en €180.000 bruto per jaar verdienen (€8.300 tot €15.000 per maand). SBS 6 is een nationale televisiezender met miljoenenomzet, wat een salaris van €20.000 per maand voor de programmadirecteur eerder aan de onderkant dan aan de bovenkant van de markt plaatst.
Wanneer kunt u uw salaris aanvechten?
Veel werknemers — van directeur tot medewerker — accepteren hun salaris zonder te weten of het eerlijk is. Er zijn situaties waarin u juridisch grond heeft om actie te ondernemen:
1. Als uw salaris lager is dan het wettelijk minimumloon. Het wettelijk minimumloon (WML) is in 2026 de absolute ondergrens. Een directeurssalaris valt hier doorgaans ruim bovenuit, maar voor lagere functies is dit het vertrekpunt voor elk geschil.
2. Als er sprake is van ongelijke beloning op basis van geslacht, leeftijd of herkomst. Op grond van de Wet gelijke behandeling en artikel 7:646 BW hebben mannen en vrouwen recht op gelijk loon voor gelijk werk. Als uw mannelijke of vrouwelijke collega in een vergelijkbare functie aantoonbaar meer verdient zonder objectieve rechtvaardiging, kunt u een gelijke-beloningsclaim indienen.
3. Als cao-afspraken niet worden nageleefd. Bent u werkzaam in een sector met een cao? Dan heeft uw werkgever de wettelijke verplichting die cao toe te passen. Controleer uw functie-indeling, salarisschaal en periodieken aan de hand van de geldende cao-tekst. Onjuiste indeling is een van de meest voorkomende arbeidsrechtelijke geschillen.
4. Als u een toezegging is gedaan die niet is nagekomen. Mondelinge of schriftelijke salaristoezeggingen zijn in principe bindend. Een advocaat kan beoordelen of een gedane toezegging afdwingbaar is.
5. Als u al jarenlang geen loonsverhoging heeft gehad terwijl de markt is gestegen. Werkgevers zijn niet verplicht om jaarlijks loon te verhogen (tenzij de cao dit vereist), maar u kunt dit wel afdwingen via onderhandelingen. Als uw werkgever weigert te onderhandelen en er is sprake van slecht werkgeverschap (artikel 7:611 BW), kan een rechter ingrijpen.
Hoe pakt u een salarisonderhandeling aan?
Of u nu directeur bent of medewerker, de aanpak is grotendeels hetzelfde:
Stap 1: Verzamel benchmarkdata. Gebruik salarissites zoals Loonwijzer.nl, Glassdoor of Nationale Vacaturebank om te zien wat vergelijkbare functies betalen. Vraag naar de interne salarisschalen bij uw werkgever — in Nederland heeft u daar in principe recht op als die schalen formeel vastgesteld zijn.
Stap 2: Bereid het gesprek voor. Noteer concrete prestaties, extra verantwoordelijkheden die u heeft bijgenomen en de marktwaarde van uw functie. Emoties werken minder goed dan feiten.
Stap 3: Maak het formeel. Stuur na een gesprek een schriftelijke bevestiging van de gemaakte afspraken — ook als het gesprek teleurstellend verliep. Dit bouwt een bewijsdossier op voor eventueel juridisch traject.
Stap 4: Schakel professionele hulp in. Als uw werkgever weigert te reageren, betalingen achterhoudt of u meent dat uw salaris discriminatoir laag is, kunt u een arbeidsrechtadvocaat inschakelen. Die kan op basis van uw arbeidsovereenkomst, cao en de Wet gelijke behandeling beoordelen of u recht heeft op een hogere beloning of achterstallig loon.
Vandaag Inside, contracten en de macht van onderhandelen
De soap rond de toekomst van het programma Vandaag Inside illustreert ook hoe sterk de positie van mediamakers afhankelijk is van hun contractuele positie. Nijkamp sprak zich publiekelijk uit voor het wegkapen van het VI-trio door RTL 4 — maar zulke transfers draaien volledig om contracttermijnen, ontbindingsclausules en arbeidsrechtelijke afspraken. Wie een zwak contract heeft, staat zwak. Wie zijn waarde kent én weet hoe hij dat vastlegt, staat sterk.
De les van Nijkamp: het is nooit te laat om kritisch te kijken naar uw eigen arbeidsvoorwaarden.
Via ExpertZoom kunt u een arbeidsrechtadvocaat raadplegen die gespecialiseerd is in salarisgeschillen, cao-interpretatie en gelijke beloning. Een eerste gesprek kost u weinig tijd, maar kan u aanzienlijk meer opleveren.
Tina Nijkamp wist dat haar €20.000 per maand niet klopte — maar ze nam het aan. U hoeft dat niet te doen.
Meer over salaristransparantie en de rechten van werknemers vindt u op de website van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Dit artikel bevat algemene informatie over arbeidsrecht. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat voor advies op maat.
