Sophie BoschMona Keijzer heeft op 27 maart 2026 officieel haar lidmaatschap van de BoerBurgerBeweging (BBB) opgezegd, na eerder al de parlementaire fractie te verlaten. Haar vertrek volgt op een intern conflict over het leiderschap van de partij, waarbij Henk Vermeer werd gekozen als nieuwe partijleider in plaats van Keijzer. Het geval illustreert een situatie die veel werknemers en bestuurders kennen: je verliest een functie die je dacht te hebben verworven — en vraagt je af wat je rechten zijn.
Wat is er precies gebeurd bij BBB?
Mona Keijzer was ministervan Economische Zaken onder het vorige kabinet en gold als een van de meest ervaren figuren binnen de BBB. Na haar vertrek uit de fractie in februari 2026 bleef ze aanvankelijk partijlid. Maar na het leiderscongres in Barneveld, waar de partij voor Vermeer koos, trok ze ook die conclusie.
De gevolgen zijn ingrijpend: Keijzer verliest haar politieke thuis, maar ze blijft wel zetelen als onafhankelijk Tweede Kamerlid. Ze heeft geen juridisch recht om haar zetel op te eisen namens BBB — want in Nederland is een zetel persoonlijk, niet partijgebonden. Dat is een cruciaal onderscheid.
Wat zijn uw rechten als u uw functie verliest?
Het geval Keijzer is uitzonderlijk in politiek opzicht, maar de vraag die erdoor opkomt is universeel: wat zijn uw rechten als u uw functie verliest — of dreigt te verliezen?
Bij een arbeidsovereenkomst gelden de beschermingen van het Nederlandse arbeidsrecht. Ontslag is in Nederland aan strikte voorwaarden gebonden. Een werkgever kan u niet zomaar ontslaan: er moet sprake zijn van een redelijke ontslaggrond, zoals bedrijfseconomische redenen, disfunctioneren of verwijtbaar gedrag. Zonder geldige reden heeft u recht op een ontslagvergunning via het UWV of ontbinding via de kantonrechter.
De transitievergoeding is een recht dat bijna elke werknemer heeft bij ontslag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Sinds 2020 heeft u al recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag van het dienstverband — ook tijdens een proeftijd of kort contract. De vergoeding bedraagt een derde van uw maandloon per gewerkt jaar.
Bij een bestuursfunctie of managementpositie liggen de zaken complexer. Bestuurders en directeuren vallen soms onder een aparte managementovereenkomst of zijn aangesteld als zelfstandige. In dat geval gelden andere regels: het arbeidsrecht is dan niet van toepassing, maar dat betekent niet dat u geen bescherming heeft. Een goede overeenkomst bevat opzegtermijnen, non-concurrentiebedingen en soms een ontslagvergoeding.
Politieke functies: bijzondere categorie
Volksvertegenwoordigers zoals Keijzer genieten geen klassieke ontslagbescherming. Een Tweede Kamerlid kan niet worden 'ontslagen' — hun mandaat loopt totdat de Kamer wordt ontbonden of nieuwe verkiezingen worden gehouden. Partijleden kunnen echter wel hun steun intrekken, fractieleden royeren of de partijstructuur wijzigen.
Dit maakt politieke functies kwetsbaar op een andere manier: niet juridisch, maar politiek. Een kamerlid dat zijn fractie verlaat — vrijwillig of gedwongen — staat er financieel en institutioneel ineens alleen voor. Er is geen ontslagprocedure, geen transitievergoeding, geen re-integratieverplichting vanuit de partij.
Wanneer heeft u een advocaat nodig?
Als u te maken krijgt met ontslag, degradatie of het verlies van een functie, zijn er situaties waarbij juridisch advies onmisbaar is:
- U vermoedt dat het ontslag discriminerend is (leeftijd, geslacht, etniciteit, zwangerschap)
- U heeft een non-concurrentiebeding en wilt weten hoe ver dat reikt
- U twijfelt of de ontslaggrond legitiem is
- U heeft een managementcontract en weet niet of het arbeidsrecht van toepassing is
- U wilt onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding dan de wettelijke transitievergoeding
Een arbeidsrechtadvocaat kan uw positie beoordelen, u adviseren over uw opties en — indien nodig — namens u onderhandelen of procederen.
Mona Keijzer en de stilte na het vertrek
Mona Keijzer kondigde haar vertrek aan met de woorden: "Ik heb alles gegeven." Een uitdrukking die velen herkennen. Of het nu gaat om een functie die u jarenlang hebt bekleed, een bedrijf dat u mede hebt opgebouwd, of een rol waar u onverwacht uitstapt — het gevoel dat uw inzet niet is erkend, is moeilijk te verwerken.
Maar naast de emotionele verwerking is het verstandig om ook de praktische en juridische gevolgen tijdig in kaart te brengen. Wat zijn uw rechten? Wat zijn uw verplichtingen? Heeft u recht op een vergoeding? Een arbeidsrechtadvocaat helpt u om helder te zien in een situatie die op het eerste gezicht ondoorzichtig lijkt.
Praktische stappen bij functieverlies
Als u verwacht uw functie te verliezen of al te maken heeft gehad met een gedwongen vertrek, zijn dit de eerste stappen:
- Bewaar alle documentatie: e-mails, contracten, beoordelingen en gespreksverslagen kunnen cruciaal zijn bij een eventuele procedure.
- Vraag om een schriftelijke bevestiging: mondeling ontslag is juridisch kwetsbaar voor beide partijen. Vraag altijd om een schriftelijke ontslagbrief met reden.
- Wacht niet te lang: arbeidsrechtelijke termijnen zijn kort. U heeft doorgaans twee maanden om bezwaar te maken tegen een ontslag of een rechtszaak in te stellen.
- Raadpleeg een advocaat vroeg: niet nadat de situatie escaleert, maar zodra u de eerste signalen ziet.
Disclaimer: Dit artikel heeft een algemeen informatief karakter en vervangt geen juridisch advies. Voor uw specifieke situatie kunt u het beste contact opnemen met een arbeidsrechtadvocaat.
Lees ook: Journalist verlaat NRC: wat zijn uw rechten bij ontslag? — of zoek via Expert Zoom naar een arbeidsrechtadvocaat bij u in de buurt.
Meer informatie over ontslagrecht vindt u op de website van de Rijksoverheid.
