Jordi Cruijff als TD van Ajax: wat staat er in een contract van een technisch directeur?

Jordi Cruijff is op 1 februari 2026 begonnen als technisch directeur (TD) van Ajax, met een contract dat loopt tot 30 juni 2028. De aanstelling van de zoon van voetballegende Johan Cruijff trok enorm veel aandacht — zowel vanwege de iconische naam als vanwege de vergaande bevoegdheden die de functie met zich meebrengt. Maar welke rechten en verplichtingen gaan er schuil achter zo'n functie op het hoogste niveau? En wat kan een gewone werknemer hiervan leren?

Wat doet een technisch directeur precies?

Een technisch directeur bij een professionele voetbalclub als Ajax — een beursgenoteerde naamloze vennootschap — is een complexe topfunctie. De TD is eindverantwoordelijk voor het scouting- en transferbeleid, de opleiding van jeugdspelers, de samenstelling van de technische staf en de aansturing van trainers. Bij Ajax heeft Jordi Cruijff al meteen actie ondernomen door contacten te leggen met FC Barcelona voor mogelijke transfers, waaronder keeper Iñaki Peña en jeugdspeler Shane Kluivert.

Cruijff's bevoegdheden zijn vastgelegd in een formele arbeidsovereenkomst. En dat contract bevat meer clausules dan een doorsnee arbeidscontract.

Welke clausules staan er in een TD-contract?

Een arbeidscontract voor een topfunctionaris bij een professionele sportclub wijkt op meerdere punten af van een standaard dienstverband:

1. Concurrentie- en relatiebeding Technisch directeuren beschikken over waardevolle kennis: scouting-netwerken, transferonderhandelingen, interne contacten bij spelers en clubs. Om te voorkomen dat deze kennis na afloop bij een directe concurrent terechtkomt, bevat bijna elk TD-contract een concurrentie- en relatiebeding. Dit beperkt de TD in zijn mogelijkheden om bij een concurrerende club te werken na het einde van zijn contract.

2. Geheimhoudingsclausule Transfers, contractsalaries, financiële constructies en strategische plannen vallen in profvoetbal onder strenge geheimhouding. De TD tekent doorgaans voor een uitgebreide NDA (Non-Disclosure Agreement) die ook na beëindiging van het dienstverband geldt.

3. Doelstellingen en prestatiebonussen Topcontracten in het voetbal bevatten vrijwel altijd prestatiegerelateerde bonussen, gekoppeld aan doelstellingen als het halen van Europese competities, de verkoop van spelers boven een bepaalde waarde, of het bereiken van kwalificatieronden.

4. Ontslagvergoeding Bij tussentijds ontslag — een reëel risico in het professionele voetbal — regelt het contract de ontslagvergoeding. Dit kan oplopen tot meerdere jaarsalarissen. In Nederland geldt ook bij dergelijke topcontracten de Wet werk en zekerheid (WWZ), die de rechten van de werknemer beschermt.

5. Intellectueel eigendom Scouting-rapporten, datamodellen en analysemethodieken die de TD ontwikkelt, zijn eigendom van de club. Dat wordt expliciet vastgelegd.

Wat kan een gewone werknemer hiervan leren?

De clausules in Cruijff's contract zijn extreme varianten van bepalingen die in standaard arbeidscontracten ook voorkomen. Als werknemer is het verstandig om je eigen contract kritisch door te lezen, ook als het gaat om "normale" dienstverbanden:

• Concurrentiebeding: Ben je gebonden aan een concurrentiebeding? Controleer of het geografisch en inhoudelijk redelijk is afgebakend. Een te ruim concurrentiebeding kan door de rechter worden beperkt of vernietigd.
• Geheimhoudingsclausule: Na welke periode vervalt de geheimhouding? Wat valt er precies onder?
• Ontslagbescherming: Welke opzegtermijn geldt, en heb je recht op een transitievergoeding?
• Intellectueel eigendom: Als je in je vrije tijd iets ontwikkelt dat raakvlakken heeft met je werk, kan de werkgever aanspraak maken op eigendomsrechten. Lees de IP-clausule goed na.

Beursgenoteerde club: extra eisen aan transparantie

Ajax is beursgenoteerd aan Euronext Amsterdam en valt daarmee onder extra regelgeving omtrent corporate governance en transparantie. De beloning van topfunctionarissen zoals de TD moet jaarlijks worden verantwoord in het jaarverslag, conform de Wet financieel toezicht (Wft) en de eisen van de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Dit maakt de aanstelling van Jordi Cruijff formeel complexer dan bij een niet-beursgenoteerde club.

Jordi Cruijff's ervaring en het belang van aantoonbare competentie

Jordi Cruijff (52) heeft zijn sporen verdiend buiten de schaduw van zijn vader. Na een spelerscarrière bij o.a. Barcelona, Manchester United en Deportivo, werkte hij als sporting director bij clubs in Latijns-Amerika (Atletico Mineiro, Ecuador nationaal team) en in Europa (Beerschot, Anderlecht, Maccabi Tel Aviv). Het is die ervaring — niet alleen de familienaam — die Ajax bewoog tot de aanstelling.

Voor werknemers in andere sectoren geldt een vergelijkbare les: bij het onderhandelen over een contract op een hogere functie zijn aantoonbare competenties en een trackrecord sterker dan alleen een naam of opleiding. Een advocaat kan je helpen bij het omzetten van jouw unieke expertise in juridisch waterdichte contractclausules — van de functiebeschrijving tot de prestatiebonussen.

Wat als het contract tussentijds wordt opgezegd?

In het professionele voetbal — maar ook daarbuiten — worden leidinggevenden soms vroegtijdig ontslagen. De vraag is dan: wat heb je recht op?

In Nederland geldt bij contractueel ontslag (opzegging door de werkgever) in principe recht op een transitievergoeding: een wettelijke ontslagvergoeding berekend op basis van het aantal dienstjaren en het maandsalaris. Bij topcontracten met een hoog salaris kan dit bedrag aanzienlijk zijn — maar er geldt een wettelijk maximum van circa €98.000 bruto (2026), tenzij er hogere vergoedingen zijn overeengekomen.

Topfunctionarissen zoals een technisch directeur van Ajax zullen in hun contract een hoger afgesproken ontslagvergoeding hebben opgenomen. Dit is legaal mits het contract dit expliciet bepaalt en de onderhandeling in vrijheid heeft plaatsgevonden.

Heb je vragen over jouw arbeidscontract?

Of je nu onderhandelt over een nieuw dienstverband, een concurrentiebeding wil aanvechten, of meer wilt weten over je ontslagrechten: een arbeidsrechtadvocaat kan je snel en concreet adviseren. Via Expert Zoom ben je in contact met gespecialiseerde advocaten in arbeidsrecht die jouw contractsituatie kunnen beoordelen.

Lees ook: Daley Blind keert terug bij Ajax: wat topsporters doen met hun geld

---

Disclaimer: dit artikel is informatief van aard en vervangt geen juridisch advies van een gekwalificeerde advocaat. Voor specifieke vragen over uw arbeidscontract kunt u contact opnemen met een arbeidsrechtspecialist.