Eddy Keur verlaat NPO Radio 2 na urenkortingen: uw rechten als werknemer bij gedwongen uren daling

Eddy Keur (67) maakt na vijf jaar een einde aan zijn tijd bij NPO Radio 2. De reden is simpel en pijnlijk: zijn wekelijkse zendtijd werd vanwege bezuinigingen teruggebracht van een dagelijkse middagshow naar slechts twee uur per week. "Twee uurtjes per week radio, dat is te weinig," zei Keur in een interview met De Telegraaf. Hij heeft al een aanbod van een andere radiozender en zijn laatste uitzending op NPO Radio 2 staat gepland op vrijdag 18 december 2026. Zijn vertrek raakt een situatie die veel Nederlanders kennen: mag een werkgever zomaar uw contracturen inkorten? En zo niet — wat kunt u eraan doen?

De feiten: van dagelijkse middagshow naar twee uur per week

Eddy Keur begon in 2021 bij NPO Radio 2 en was er jarenlang te horen met zijn populaire middagshow 'Keur In De Middag'. Begin 2026 verdwenen vanwege bezuinigingen ook de nachtprogramma's van de zender, waaronder zijn geliefde 'Eddy's Nachtwacht'. Daarna werd zijn reguliere middagshow verder ingeperkt, totdat er nog maar twee uur zendtijd per week overbleven — minder dan een tiende van een normale werkweek.

De NPO kampt al langer met forse bezuinigingen. Volgens de omroep zijn deze maatregelen noodzakelijk om de begroting sluitend te krijgen. Keur besloot zelf de stap te zetten en te vertrekken, mede omdat hij al een aanbod van een andere zender op zak heeft. Maar voor werknemers zonder dat vangnet is zo'n urenkortingssituatie een stuk complexer.

Wat Keur overkwam — een ingrijpende reductie van werktijd zonder dat hij daarmee instemde — gebeurt in Nederland vaker dan veel mensen beseffen. Werkgevers die reorganiseren, bezuinigen of herstructureren, proberen soms de loonkosten te drukken door uren te verminderen. Juridisch is dat echter vrijwel altijd op zijn minst een grijs gebied, en in veel gevallen ronduit onrechtmatig.

Wat zegt de wet? Eenzijdig uren verlagen mag bijna nooit

Arbeidsrechtadvocaten wijzen erop dat een werkgever in Nederland bijzonder weinig juridische ruimte heeft om contracturen eenzijdig te verlagen. De arbeidsovereenkomst is een wederkerig contract: beide partijen moeten instemmen met een wijziging van de kernafspraken, waaronder het aantal uren. Dit is verankerd in het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:611 BW en artikel 7:613 BW).

Er zijn slechts twee situaties waarin een werkgever contracturen mag verlagen zonder uitdrukkelijke instemming:

1. Een eenzijdig wijzigingsbeding in het contract Sommige arbeidsovereenkomsten bevatten een zogenaamd eenzijdig wijzigingsbeding (artikel 7:613 BW). Dit geeft de werkgever het recht om arbeidsvoorwaarden aan te passen — maar uitsluitend bij een zwaarwegend bedrijfsbelang. Rechters hanteren hiervoor een strenge toets: het belang van de werkgever moet duidelijk zwaarder wegen dan het nadeel voor de werknemer. Bezuinigingen alleen zijn zelden voldoende als onderbouwing.

2. Goed werknemerschap onder exceptionele omstandigheden Onder extreme omstandigheden kan een rechter oordelen dat een redelijk handelende werknemer gehoor moet geven aan een verzoek tot urenvermindering (artikel 7:611 BW). Dit is een zeldzame uitzondering en vereist onder meer dat de werkgever een serieus alternatief heeft aangeboden én dat er sprake is van een aantoonbare bedrijfsnoodtoestand.

Ontbreekt een wijzigingsbeding, of is er geen zwaarwegend bedrijfsbelang aangetoond? Dan geldt: de werknemer hoeft niet in te stemmen. Wie ondanks bezwaar toch zijn uren ziet verminderen, kan aanspraak maken op nakoming van de oorspronkelijke overeenkomst — en in sommige gevallen op schadevergoeding.

Meer over uw rechten wanneer een grote publieke werkgever zoals de NPO bezuinigt, leest u ook in dit overzicht: 231 banen verdwijnen bij NPO: wat zijn de rechten van freelancers?

Concrete casus: van 32 naar 8 uur per week — wat kunt u claimen?

Stel: u werkt al tien jaar bij een mediabedrijf op basis van een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week. In september 2026 meldt uw werkgever — net als bij de NPO — dat er bezuinigd moet worden. Uw uren worden teruggebracht naar 8 uur per week, een vermindering van 75%. U ontvangt geen hogere uurvergoeding als compensatie. Wat zijn uw rechten?

Als er géén eenzijdig wijzigingsbeding in uw contract staat: U hoeft niet in te stemmen. U kunt schriftelijk bezwaar aantekenen en de werkgever sommeren de arbeidsovereenkomst te respecteren. Doet de werkgever dit niet, dan kan een rechter hem verplichten uw uren te herstellen én u compensatie toekennen voor de gederfde inkomsten over de periode van de onrechtmatige urenvermindering.

Als er wél een wijzigingsbeding staat: Uw werkgever moet aantonen dat er een zwaarwegend bedrijfsbelang is dat uw belang overtreft. Een vermindering van 24 uur per week — bij een modaal uurloon van circa €18,50 netto goed voor een inkomensverlies van €1.780 per maand — is voor de rechter bijna altijd te ingrijpend zonder substantiële compensatie of een concreet toekomstperspectief.

Als de urenvermindering permanent is en minstens 20% bedraagt: Heeft uw werkgever uw uren definitief met minstens 20% verlaagd op zijn eigen initiatief? Dan hebt u onder bepaalde voorwaarden recht op een gedeeltelijke transitievergoeding (artikel 7:673 BW). Bij een contract van 32 uur dat permanent wordt teruggebracht naar 8 uur, gaat het om een fictieve gedeeltelijke beëindiging van 75% van uw dienstverband. Bij een opgebouwde transitievergoeding van €6.000 voor tien dienstjaren, zou u in dit scenario aanspraak kunnen maken op circa €4.500 gedeeltelijke transitievergoeding.

Of u daadwerkelijk recht heeft op deze vergoeding, hangt af van uw contractvorm, het aantal dienstjaren, en de vraag of de urenvermindering op initiatief van de werkgever plaatsvond zonder uw instemming. Dit is een complex juridisch terrein dat maatwerk vereist.

Zie ook: Ontslagen in 2026: uw rechten op transitievergoeding en bescherming als werknemer

Wanneer is bezwaar maken te laat?

Veel werknemers accepteren een urenvermindering zonder formeel bezwaar te maken — uit angst voor verdere sancties of de dreiging van ontslag. Dat is juridisch gezien een risico. Wie stilzwijgend akkoord gaat met minder uren, kan worden geacht te hebben ingestemd met de wijziging. Achteraf aanspraken maken wordt dan aanzienlijk moeilijker.

Juridische experts adviseren: reageer altijd schriftelijk en expliciet als u het niet eens bent met een urenvermindering. Een e-mail of brief waarin u formeel aangeeft niet in te stemmen, volstaat als juridische bewijslast — mits u dit tijdig doet, bij voorkeur binnen twee weken na de aankondiging.

Wacht u te lang, dan kan uw stilzwijgen worden uitgelegd als instemming. Op dat moment is het niet onmogelijk, maar aanzienlijk lastiger om uw rechten nog effectief te laten gelden bij een rechter.

Bijzondere regels in de mediasector

De NPO en andere publieke omroepen vallen onder een specifieke cao en een arbeidsrechtelijk kader met eigen regels. Zo kunnen omroepmedewerkers deels als freelancer of zzp'er worden ingehuurd, wat de juridische positie anders maakt dan bij een regulier dienstverband. Maar de kernprincipes van het arbeidsrecht zijn dezelfde: eenzijdige urenkortingen zijn vrijwel altijd onrechtmatig zonder expliciete instemming of een aantoonbaar zwaarwegend bedrijfsbelang.

Eddy Keur koos ervoor zelf te vertrekken — een beslissing die hem juridisch in een gunstigere onderhandelingspositie plaatst met zijn nieuwe werkgever. Voor werknemers die niet de luxe hebben van een aanbieding elders, is tijdig juridisch advies essentieel om onnodige inkomensschade te vermijden.

Meer informatie over uw rechten bij wijzigingen in uw arbeidsovereenkomst vindt u op de officiële website van de Rijksoverheid: Wijziging van uw arbeidsovereenkomst — Rijksoverheid.nl.

Uw volgende stap: wat doet u nu?

Als u wordt geconfronteerd met een gedwongen urenvermindering, adviseren arbeidsrechtadvocaten de volgende vier stappen:

1. Lees uw arbeidsovereenkomst nauwkeurig — staat er een eenzijdig wijzigingsbeding in? En zo ja: welke voorwaarden en procedures gelden daarvoor?
2. Reageer schriftelijk en tijdig — stuur een e-mail of brief waarin u formeel aangeeft niet in te stemmen met de urenvermindering, bij voorkeur binnen twee weken na de aankondiging.
3. Bewaar alle communicatie — e-mails, brieven, appberichten en vergaderverslagen kunnen later dienen als bewijs voor de rechter.
4. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat — laat uw situatie juridisch beoordelen vóórdat u akkoord gaat met welke wijziging dan ook.

Een eerste adviesgesprek met een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat kost doorgaans tussen de €100 en €250 voor een sessie van een uur. Daarmee koopt u juridische zekerheid in een situatie die uw inkomen voor maanden — soms jaren — kan beïnvloeden. Het verhaal van Eddy Keur laat zien dat zelfs bekende Namen niet immuun zijn voor de gevolgen van urenkortingen. Het verschil met veel gewone werknemers is dat hij alternatieve opties had. Die zekerheid bouwt u zelf op — met de juiste informatie en, indien nodig, de juiste juridische begeleiding.

Disclaimer: dit artikel bevat algemene juridische informatie en vormt geen vervanging van professioneel juridisch advies. Raadpleeg altijd een gekwalificeerd arbeidsrechtadvocaat voor begeleiding die is afgestemd op uw specifieke situatie.